Palkkaerot kuriin

Tose

Kääntyy oikealle
Liittynyt
15.10.1999
Viestit
7245
Sijainti
The City
DVB-VT 105 YLE TEKSTI-TV 19.04.07:27:09 KOTIMAA YLE24 MAANANTAI

Palkkaerot kuriin lakiuudistuksella

Valmisteilla oleva tasa-arvolain uudistus auttaa kuromaan umpeen sukupuolten välisiä palkkaeroja.
Esitys muuttaisi kartoitukset naisten ja miesten tehtävien vaativuudesta, palkoista ja palkkaeroista työpaikkakohtaisiksi.
Palkkasyrjintää epäilevällä luottamusmiehellä olisi oikeus saada tietoja toisen henkilön palkasta ilman tämän antamaa lupaa.
Tasa-arvoministeri Sinikka Mönkäre muistuttaa, että uudistukset on kirjattu myös hallitusohjelmaan.
Tällä muka saataisiin palkkaerot kuriin. En usko, sillä monissa työpaikoissa maksetaan samannäköisestä työstä jopa enemmän naisille kuin miehille - osaavuuden mukaan.
 

jaska

Ett silleen!!!!!!1 -mies
Liittynyt
29.12.1998
Viestit
32215
Sijainti
kyrkslätt
Hjuva juttu - mutta taidetaan taas järkevä samanpalkkasuus taas pilata...

Ajatellaan tilannetta, johonkin duuniin palkataan samanaikasesti tyttö ja poika. Siis identtiseen duuniin ja alkupalkka on sama.

Okei tyttö on ihan OK työntekijä, mutta poika aivan loistava. Tämän takia molempien saadessa palkankorotuksia poika saa pikkasen enemmän. Kiitoksena hyvästä työpanoksestaan.

Nyt uuden lain voimalla tyyppien palkka tasotettais - joten poika ei hyödy paremmasta työpanoksestaan.

Sama voisi tietenkin toimia toisinpäin....

Tämä on mielestäni väärin ja se on näissä laeissa vikana. Perusidea saattaa toimia, mutta käytännössä hommat eivät ole niin selviä ja sitten menee vikaan!
Ett silleen!!!!!!!!
 

jaska

Ett silleen!!!!!!1 -mies
Liittynyt
29.12.1998
Viestit
32215
Sijainti
kyrkslätt
sooda sanoi:

Ei kai tämä loistava poika vain ole Jaska?
Onko mitenkään mahdollista että asioista pystyttäisiin puhumaan yleisellä tasolla?
Ett silleen!!!!!!!
 

Tose

Kääntyy oikealle
Liittynyt
15.10.1999
Viestit
7245
Sijainti
The City
Palkka pitää maksaa taitojen mukaan ja työpaikalla pitäisi olla joku järjestelmä, jolla katsotaan työntekijän taso vuosittain ja nostetaan palkkaa tarvittaessa. Tällainen systeemi taitaa ollakin monilla yksityisillä toimihenkilöillä, mutta monissa paikoissa ei palkka nouse kuin uhkaamalla irtisanoutumisella (jos on kanttia). Virkamiesten palkannousut ovat sitten aivan toinen juttu, jota en edes tunne.
 

jaska

Ett silleen!!!!!!1 -mies
Liittynyt
29.12.1998
Viestit
32215
Sijainti
kyrkslätt
Tose sanoi:
Palkka pitää maksaa taitojen mukaan ja työpaikalla pitäisi olla joku järjestelmä, jolla katsotaan työntekijän taso vuosittain ja nostetaan palkkaa tarvittaessa. Tällainen systeemi taitaa ollakin monilla yksityisillä toimihenkilöillä, mutta monissa paikoissa ei palkka nouse kuin uhkaamalla irtisanoutumisella (jos on kanttia). Virkamiesten palkannousut ovat sitten aivan toinen juttu, jota en edes tunne.
Niimpä. Mutta jos palkkaerojen tasottamiseksi mennään tuommoiseen ehdotettuun systeemiin, niin kuinka monessa paikassa palkkaerot tasotetaan syrjintä-oikeusjuttujen pelossa. ja tämä on mielestäni väärä suunta!
Ett silleen!!!!!!!!
 

AMS82

Well-known member
Liittynyt
13.12.2002
Viestit
1641
Sijainti
Turku
jaska sanoi:
Niimpä. Mutta jos palkkaerojen tasottamiseksi mennään tuommoiseen ehdotettuun systeemiin, niin kuinka monessa paikassa palkkaerot tasotetaan syrjintä-oikeusjuttujen pelossa. ja tämä on mielestäni väärä suunta!
Ett silleen!!!!!!!!

Se selitys, että erot johtuvat työntekijöiden työpanoksesta ei voi päteä kattavasti. Kysymys on enemmänkin yrityskohtaisen tasa-arvokulttuurin ongelmista. Puuttumattomuus on väärä suunta tilanteessa, jossa yritysten pitäisi jo kiireesti alkaa korjata omia käytäntöjään. Työvoimapula uhkaa lukuisilla vielä miesvaltaisilla aloilla ja enemmistö alalle hakeutuvista alkaa olla naisia.

Kysymys ei ole siitä, että A tienaa paremmin kuin B, vaan siitä että kaikki samaa työtä tekevät miehet tai naiset tienaavat keskimäärin selkeästi enemmän kuin vastakkainen sukupuoli. Laki määrää jo nyt siitä, että yrityksillä on oltava tasa-arvosuunnitelmat. Kysymys ei todellakaan ole mistään uudesta asiasta, jossa nyt lähdettäisiin menemään väärään suuntaan. Monissa yrityksissä suunta vain on ollut pitemmän aikaa väärä, kun tarvittavia toimia tasa-arvon kehittämiseksi ei ollakaan tehty ajallaan. Saamattomuus lain ja erityisesti perustuslain noudattamisessa saattaa oikeusvaltiossa "ikävä kyllä" johtaa sanktioihin.
 
Ylös