Knoukka
Well-known member
- Liittynyt
- 25.5.2000
- Viestit
- 27426
Hauska tutkimus, joka antaa myös ajattelemisen aihetta. Miksei myös johtajan palkka pitäisi arpoa.
Taloussanomat
Tutkijat: Johtajat pitäisi valita arpomalla
Italialaismatemaatikkojen tutkimuksen mukaan organisaatioiden johtohenkilöt tulisi valita arpomalla parhaimman tehokkuuden takaamiseksi.
Italialaisten tutkijoiden mukaan paras tapa parantaa organisaation johdon tehokkuutta on valita johtajat arpomalla. Matemaatikkojen viime vuonna julkistettu tutkimus sai tällä viikolla huumori-Nobeliksi kutsutun Ig Nobel -palkinnon.
Tutkijat todistivat kanadalaisen psykologin Laurence Peterin teorian vuodelta 1969, jonka mukaan organisaatioiden jäsenet kipuavat hierarkiassa aina maksimaaliselle kyvyttömyyden tasolle.
Teoria sanoo, että jos organisaatioissa ylennetään aina kunkin tason parhaat yksilöt, ylenevät he vain niin pitkälle kunnes heidän kykynsä eivät enää riitä vaativampien ja vaativampien tehtävien suorittamiseen. Pitkällä aikavälillä se johtaa Peterin mukaan siihen, että kaikki hierarkian tasot ovat täynnä kyvyttömiä työntekijöitä.
Tutkijat vertasivat Peterin hypoteesia siihen, että organisaatioiden jäseniä olisi ylennetty sattumanvaraisesti tai että jäseniä ylennettäisiin sattumavaraisesti huonoimpien ja parhaiden työntekijöiden väliltä. Tulosten mukaan organisaation tehokkuus kokonaisuutena on optimaalisin, jos ylennykset suoritetaan arpomalla eikä vain parhaat yksilöt valiten.
Tutkimus julkaistiin alunperin vuonna 2009 Physic A -lehdessä. Linkki tutkimukseen verkossa.[/QUOTE]
Taloussanomat
Tutkijat: Johtajat pitäisi valita arpomalla
Italialaismatemaatikkojen tutkimuksen mukaan organisaatioiden johtohenkilöt tulisi valita arpomalla parhaimman tehokkuuden takaamiseksi.
Italialaisten tutkijoiden mukaan paras tapa parantaa organisaation johdon tehokkuutta on valita johtajat arpomalla. Matemaatikkojen viime vuonna julkistettu tutkimus sai tällä viikolla huumori-Nobeliksi kutsutun Ig Nobel -palkinnon.
Tutkijat todistivat kanadalaisen psykologin Laurence Peterin teorian vuodelta 1969, jonka mukaan organisaatioiden jäsenet kipuavat hierarkiassa aina maksimaaliselle kyvyttömyyden tasolle.
Teoria sanoo, että jos organisaatioissa ylennetään aina kunkin tason parhaat yksilöt, ylenevät he vain niin pitkälle kunnes heidän kykynsä eivät enää riitä vaativampien ja vaativampien tehtävien suorittamiseen. Pitkällä aikavälillä se johtaa Peterin mukaan siihen, että kaikki hierarkian tasot ovat täynnä kyvyttömiä työntekijöitä.
Tutkijat vertasivat Peterin hypoteesia siihen, että organisaatioiden jäseniä olisi ylennetty sattumanvaraisesti tai että jäseniä ylennettäisiin sattumavaraisesti huonoimpien ja parhaiden työntekijöiden väliltä. Tulosten mukaan organisaation tehokkuus kokonaisuutena on optimaalisin, jos ylennykset suoritetaan arpomalla eikä vain parhaat yksilöt valiten.
Tutkimus julkaistiin alunperin vuonna 2009 Physic A -lehdessä. Linkki tutkimukseen verkossa.[/QUOTE]