Hyväksytkö Kemianteollisuuden lakon?

[jjv]

Sen käsityksen olen saanut, ettei näillä ylemmillä toimihenkilöillä ole ollut lainkaan työehtosopimusta. Vain jonkinlainen sopimus palkoista. Nyt haluavat TES:n, koska alan firmat ovat määritelleet mahdollisimman monen työntekijänsä ylemmäksi toimihenkilöksi, vaikkei johtavassa asemassa olisikaan. Alemmilla toimihenkilöillä on TES, jonka mukaan maksetaan korvauksia ylitöistä ja työmatkoista, ylemmille niitä korvauksia ei tarvitse maksaa. Tämmöstä huhua kiertää.

Tuskin tehtaat kovin nopeasti pysähtyisivät, vaikka ylemmät toimihenkilöt olisivat samaan aikaan lakossa. Paitsi, jos kaikki tehtaan toimihenkilöt ovat ylempiä toimihenkilöitä

 

[Sam]

Suurin ero ja pointti on tuo PORRASTETUSTI. Ei lamaannu hommat täysin. Ei ole enää oikein nykypäivää sellainen.. kun niin kovin herkästi jää tulevaisuudessa kaupat tekemättä kun vähän tökkii lakkojen takia.

Kyllä, sinkoillaan sinne ja tänne ihan päättömästi vailla pidemmän ajan tähtäintä. Eri asia sitten kuinka hyvänä tätä nykypäivän trendiä voi pitää. Mihinkään ei voi varautua pidemmällä tähtäimellä.

 

[Mosse]

Sen käsityksen olen saanut, ettei näillä ylemmillä toimihenkilöillä ole ollut lainkaan työehtosopimusta. Vain jonkinlainen sopimus palkoista. Nyt haluavat TES:n, koska alan firmat ovat määritelleet mahdollisimman monen työntekijänsä ylemmäksi toimihenkilöksi, vaikkei johtavassa asemassa olisikaan. Alemmilla toimihenkilöillä on TES, jonka mukaan maksetaan korvauksia ylitöistä ja työmatkoista, ylemmille niitä korvauksia ei tarvitse maksaa. Tämmöstä huhua kiertää.

Sama homma se on munkin alalla. Kaikki edustajat on myyntipäälliköitä melkein ja sillä pääsee ylityökorvauksista eroon. Kiinteä kuukausipalkka (joillakin joku bonus-systeemi päälle ja se on siinä, vaikka tekisit 80 tuntista viikkoa.

Tietenkin pitää todeta että: Oma valinta.

 

[tmoi]

Sama homma se on munkin alalla. Kaikki edustajat on myyntipäälliköitä melkein ja sillä pääsee ylityökorvauksista eroon. Kiinteä kuukausipalkka (joillakin joku bonus-systeemi päälle ja se on siinä, vaikka tekisit 80 tuntista viikkoa.

Tietenkin pitää todeta että: Oma valinta.

Meillä on väkeä töissä hieman alle 700 henkeä, joista on työntekijöitä n.140, toimihenkilöitä n.240 ja loput, eli n.300 on laitettu väkisin ryhmään ylemmät toimihenkilöt, eli ns. soppalaiset.

Ja syynä on alunperin ollut juurikin se, että soppalaisille ei ole tarvinnut maksaa matka-ajalta mitään, eikä tietenkään ylityökorvauksia. Nykyyään joutuvat matka-ajasta maksamaan ja ylityökorvauksetkin on TESssissä mainittu, mutta meilläkin ilmoitettiin ytiimekkäästi, että tehän ette ylitöitä tee. Ja jos projeksti sitä vaatii, niin se on meidän ongelma. Projekti ei saa myöhästyä yhtään, mutta ylitöitä ei tehdä (ja jos joku nyt joutuu täällä illat ja viikonloput viettämään, niin se on tunti tunnista) :dunno::dunno:

Ei muuten niin mitään, mutta silloin kun olin vielä toimihenkilö., niin vuosiansiot oli ylityökorvauksien kanssa isommat, kuin soppalaisena. Lisäksi toimihenlöiden ansiot on nousseet siten, että nyt olisi jo kuukausiliksakin isompi.

Eikä se todellakaan ole oma valinta, vaan ilmotusluontoinen asia työnantajalta, ota tai jätä :mad_old:

Ja tämä on se seuraava asia, josta suomessa lakkoillaan. Pari kertaa siitä on jo lakkoiltukkin.

 

[SOKO]

Tyypillistä EK:n kaksilla korteille pelaamista. Viime aikoina paikallisen sopimisen puolesta on lopattu kovasti ja TES:t esitetty tarpeellisena ja turvallisena kehikkona tälle tarpeelliselle menettelylle. Haluttomuus määritellä TES ylemmille toimihenkilöille kertoo kaiken tarpeellisen työnantajapuolen rehellisyydestä.