Maanantaiflunssa - Karenssipäivä sairauslomille?

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja Mosse
  • Aloituspäivämäärä Aloituspäivämäärä

Kannatatko Kokoomuksen ehdotusta?

  • Äänestäjiä yhteensä
    33
Piti jo aikaisemmin kysymäni, että onko tämä karenssiajatus alunperinkään liitetty erityisesti maanantaipäiviin tai rokulipäiviin? Lehtijutussa, jonka minä asiasta luin moisen ajatuksen lausui ilmi karenssiehdotusta kommentoiva professori, ei taho joka ideaa ehdotti.
 
Jos lakiin on välttämättä pakko sörkkiä niin lakia voisi tietysti muuttaa siten, että toistuvissa tapauksissa työnantajalla olisi oikeus vaatia lääkärintodistus yhden päivän saikuistakin ja ilman sitä sairaslomasta ei palkkaa maksettaisi.
Klikkaa laajentaaksesi...
Korjatkaa toki jos olen väärässä, mutta laki ei taida sanoa halaistua sanaa lääkärintodistuksista tai muista vastaavista aviiseista.

Välttämättä en myöskään näe tarvetta lakimuutokselle. Lintsaamiselle syy on varmasti myös huonossa työilmapiirissä, jonka parantamiseen laki ei auta. Varsinaisten oikeiden sairaslomien vähentämiseen tehoaa taas parempi työhyvinvointi ja kannustaminen työntekijöiden terveelliseen elämäntapaan. Esim. ylimääräinen loma niille jotka eivät polta eivätkä käytä alkoholia, bonus suoritetusta maraton-juoksusta tai mitä kaikkea nyt vaan voi ikinä keksiäkään.
Klikkaa laajentaaksesi...
Esim iron maiden kisasta kuuden vuoden palkallinen loma?
 
Pyryf sanoi:
Korjatkaa toki jos olen väärässä, mutta laki ei taida sanoa halaistua sanaa lääkärintodistuksista tai muista vastaavista aviiseista.
Klikkaa laajentaaksesi...

Juu kyllä nuo on enemmänkin työehtosopimusneuvotteluissa päätettäviä asioita. Ainakin oman alani sopimuksen mukaan työnantaja voi vaatia ekasta sairaslomapäivästä lääkärintodistuksen ja voi myös hylätä lääkärintodistuksen mikäli se on työantajan mielestä hankittu väärältä lääkäriltä. Jotkut työnantajat kuulemma vaativat, että todistus pitää aina hankkia työterveyslääkäriltä, jos ei ole sairaalahoidossa.

Lapsen sairastuessakin voidaan vaatia lääkärintodistus heti ensimmäiseltä päivältä ja maksimiaika töistä poissaoloon on usein 3 työpäivää. Lisäksi työnantajalla on oikeus vaatia todistus, että toinen vanhemmista on ollut töissä. Mainittiin vielä, että tämä koskee myös yksinhuoltajia eli ymmärsin niin, että yhteishuoltajuus jos on niin työnantaja voi vaatia todistuksen ex-puolison esteellisyydestä hoitaa sairasta lasta. Vittu ku tuliki asiatekstiä tähän aikaan yöstä :yuck:
 
Meillä ollaan sairaana silloin kun sairaana ollaan.
Ei sairastamiseen ole todistuksia tarvittu.
Tosin, tässä työporukassa vaikuttaa siltä, että töitä tehdään sairaanakin mikäli tarve vaatii. Tahtotila on kaikilla hämmästyttävän korkealla. Lusmuja ei ole. Kertoo viihtymisestä ja siitä, että työnanataja on oikeasti työkaveri, eikä joku f***in mulkku jossain.
 
OoPee sanoi:
Minen suoraansanoen oikein ymmärrä tota ihmisten juoksuttamista sairaana jonnekin terveydenhoitajalle. Jos mulla on niin paska olo, että en duuniin jaksa lähteä, niin ei kai se automaattisesti tarkoita, että jaksan raahautua jonnekin terveyslaitokselle jonottamaan terkkarille pääsyä? :doubtful:
Klikkaa laajentaaksesi...


Meillä sama homma että pitää käydä terkkarilla, joka päivystää tuotantolaitoksella terkkarille järjestetyissä tiloissa. Muutama vuosi sitten olin keuhkokuumeessa ja niin vaan piti terkkarille mennä. Näin jälkikäteen voisin verrata kuumeisena ajamista päihtyneenä ajamiseen eli jos vielä vastaava tilanne tulee, että on mentävä terkkarille, niin tilaan ambulanssin.
 
PuoliPöhkö sanoi:
Meillä ollaan sairaana silloin kun sairaana ollaan.
Ei sairastamiseen ole todistuksia tarvittu.
Tosin, tässä työporukassa vaikuttaa siltä, että töitä tehdään sairaanakin mikäli tarve vaatii. Tahtotila on kaikilla hämmästyttävän korkealla. Lusmuja ei ole. Kertoo viihtymisestä ja siitä, että työnanataja on oikeasti työkaveri, eikä joku f***in mulkku jossain.
Klikkaa laajentaaksesi...

Mihin voi lähettää avoimen työhakemuksen?
 
jjv sanoi:
Juu kyllä nuo on enemmänkin työehtosopimusneuvotteluissa päätettäviä asioita. Ainakin oman alani sopimuksen mukaan työnantaja voi vaatia ekasta sairaslomapäivästä lääkärintodistuksen ja voi myös hylätä lääkärintodistuksen mikäli se on työantajan mielestä hankittu väärältä lääkäriltä. Jotkut työnantajat kuulemma vaativat, että todistus pitää aina hankkia työterveyslääkäriltä, jos ei ole sairaalahoidossa.

Lapsen sairastuessakin voidaan vaatia lääkärintodistus heti ensimmäiseltä päivältä ja maksimiaika töistä poissaoloon on usein 3 työpäivää. Lisäksi työnantajalla on oikeus vaatia todistus, että toinen vanhemmista on ollut töissä. Mainittiin vielä, että tämä koskee myös yksinhuoltajia eli ymmärsin niin, että yhteishuoltajuus jos on niin työnantaja voi vaatia todistuksen ex-puolison esteellisyydestä hoitaa sairasta lasta. Vittu ku tuliki asiatekstiä tähän aikaan yöstä :yuck:
Klikkaa laajentaaksesi...

Harvinaisen nipolta kuulostaa työnantajasi. Tosin ei tosiaankaan ainut Suomessa. Mä en ihan usko, että menis oikeudessa läpi tuo, että täytyy nimenomaan olla joltain tietyltä lääkäriltä tuo lääkärintodistus. Helppoahan se on tietty pelotella sillä. Jos helvetillisessä kuumeessaa menet viereiseen terveyskeskukseen ja lääkäri määrää sairaslomaa, niin ei siinä työnantajalla pitäisi olla mitään sanomista asiaan.
 
PuoliPöhkö sanoi:
Meidän työpaikalla ollaan kotona silloin kun huvittaa
ja vastavuoroisesti töissä silloin kun työtehtävät sitä edellyttävät.
Toimii ihan saatanan upeesti. Ei ole porukka tyhjästi sairaana.

Luottamuksen tulee toki toimia molemmin puolin,
väärinkäyttäjät ovat lähteneet alta aikayksikön.
Se on hyvä, sillä epäsopivaa sakkia olivatkin tähän työyhteisöön.
Klikkaa laajentaaksesi...

Sama.
 
PuoliPöhkö sanoi:
Meillä ollaan sairaana silloin kun sairaana ollaan.
Ei sairastamiseen ole todistuksia tarvittu.
Tosin, tässä työporukassa vaikuttaa siltä, että töitä tehdään sairaanakin mikäli tarve vaatii. Tahtotila on kaikilla hämmästyttävän korkealla. Lusmuja ei ole. Kertoo viihtymisestä ja siitä, että työnanataja on oikeasti työkaveri, eikä joku f***in mulkku jossain.
Klikkaa laajentaaksesi...

Pidemmiltä saikuilta varmaan lappunen kannattaa toimittaa, kun siitä saa sitten firmakin Kelalta palkkarahoja vähän takaisinpäin. Tyyliin, jos vaikka pää irtoaa ja menee jokunen viikko sitä kiinnitellessä.
 
Jos lääkärintodistus pitäisi olla vakuutuslääkäriltä, niin ei välttämäti auttaisi se kuuluisa pääkään kainalossa, olkoot vaikka Tommi Läntisen.
 
tmoi sanoi:
Harvinaisen nipolta kuulostaa työnantajasi. Tosin ei tosiaankaan ainut Suomessa. Mä en ihan usko, että menis oikeudessa läpi tuo, että täytyy nimenomaan olla joltain tietyltä lääkäriltä tuo lääkärintodistus. Helppoahan se on tietty pelotella sillä. Jos helvetillisessä kuumeessaa menet viereiseen terveyskeskukseen ja lääkäri määrää sairaslomaa, niin ei siinä työnantajalla pitäisi olla mitään sanomista asiaan.
Klikkaa laajentaaksesi...

Siis tuo ei ollut oman työnantajani käytäntö vaan tekstiä alan työehtosopimuksesta miten työnantaja saa asia järjestää.

tmoi sanoi:
No niin.



http://yle.fi/uutiset/katainen_palkaton_sairauslomapaiva_ei_toisi_merkittavia_saastoja/6319525
Klikkaa laajentaaksesi...

Katainen ollut koko ajan tuota mieltä eikä Kokoomuksen olisi tarvinnut ottaa mitään kantaa tällaiseen asiaan, kun se päätetään aivan muualla kuin eduskunnassa

Kenenköhän johdolla siellä puoluevaltuustossa on tällainen asia haluttu esille tuoda? Onko joku haastamassa Kataisen?
 
jjv sanoi:
Kenenköhän johdolla siellä puoluevaltuustossa on tällainen asia haluttu esille tuoda? Onko joku haastamassa Kataisen?
Klikkaa laajentaaksesi...

Kataisen lähtölaskenta lienee jo alkanut. Kokoomuksessa ei voida loputtomasti sietää pääministeriä/puheenjohtajaa, jota ei yritysten ja elinkeinoelämän ongelmat tunnu koskettavan.
 
Archie sanoi:
Kataisen lähtölaskenta lienee jo alkanut. Kokoomuksessa ei voida loputtomasti sietää pääministeriä/puheenjohtajaa, jota ei yritysten ja elinkeinoelämän ongelmat tunnu koskettavan.
Klikkaa laajentaaksesi...

Kirjoita vaan EK:n niin säästyy aikaa ja kaistaa.
 
Archie sanoi:
Kataisen lähtölaskenta lienee jo alkanut. Kokoomuksessa ei voida loputtomasti sietää pääministeriä/puheenjohtajaa, jota ei yritysten ja elinkeinoelämän ongelmat tunnu koskettavan.
Klikkaa laajentaaksesi...

markoj sanoi:
Kirjoita vaan EK:n niin säästyy aikaa ja kaistaa.
Klikkaa laajentaaksesi...

Näin. Katainen ei oo tarpeeksi vahv sätkynukke ja EK:n tavoitteet jää saamatta. Kyllä ne sen vaihtaa, veikkaan Sampsa Katajaa. Pk-yrityksillehän kokkareet on pyllistäneet viimeiset parikymmentä vuotta. Ei voi ajaa sekä suurpääoman ja pk-yrittäjien etua yhtä aikaa.
 
Kyllä se on tärkeää, että suur- ja pk-yritystenkin tavoitteita kuunnellaan ja saadaan niitä toteutettua. Jos niillä ei asiat suju, niin ei mene hyvin muuallakaan. Siitä kertoo omaa kieltään tämän syksyn YT-kierrokset, joissa kuitenkin eniten kärsii se poispotkittu duunari.
 
Sinun täytyy kirjautua tai rekisteröityä voidaksesi vastata.
Ylös