YT-neuvotteluiden seurantatoikki

[oldez]

Alustava tavoite on vähentää 25% työvoimasta...

 

[Sue_me]

Metallin porukka jo lakkoilee.

Kohta lähtee..

 

[oldez]

Metallin porukka jo lakkoilee.

Kohta lähtee..

Avaimet tai?

 

[Antsa Rieppo]

Meiltä lähti jo 20% tuotannon puolelta ja itse tuotanto on jo nyt kusessa.

 

[Sue_me]

Avaimet tai?

Vähintään.

 

[Dominic]

Ittellä jotenkin hankala luovia, tai kai tilanne täytyy katsoa positiiviseksi ongelmaksi. Samaan aikaan siis pääduunissa on toistuvasti näitä YT:itä ja myynti sakkaa lujempaa ja lujempaa. Tuossa viime talvella tuli kakkosduuni puskantakaa joka rullasi hyvin vielä kevään, mutta nyt kesän ja alkusyksyn ei aika ole enää riittänyt ja pyyntöjä satelee. Tienestit olisi hyvät, mutta aika ei riitä ammatillisessa mielessä tekemään hyvää duunia eikä oikein tekemään paskaakaan duunia. Olo on kuin puun ja kuoren välissä, enkä tiedä. Lapsiperhearjen keskellä kun oman aikansa jakaminen on muutenkin niin hankalaa.

Positiivinen ongelma, mutta kun, perkele! Mutta eipä ole ehtinyt ryypiskelemään...notta.

Päädyin ottamaan loppu viikon lomaa niin jos ehtisi tehdä kakkosduuniakin paremmalla päällä.

Nonni. Koko henkilöstö lomautetaan neljän viikon ajaksi, jonka itse voi päättää miten pitää. Loppuvuoden aikana kuitenkin pidettävä.

Täytyy varmaan soitella liitolle / TE-keskukseen / verottajalle, että kuinka mä verojärjestelen korttini niin, että pystyn vetämään kunnon lixat kakkosduunista tämän aikana. Voiko sinne tuputtaa ykköskorttia väliaikaisesti ja miten se vaikuttaa ansiosidonnaisiin.

*järjestelee*

 

[Antsa Rieppo]

Meillä TyKy-toimikunta järjestää jo toisen brändin hautajaisia. Omat juomat ja osuus tilavuokrasta maksettava.

 

[Dominic]

Nonni. Koko henkilöstö lomautetaan neljän viikon ajaksi, jonka itse voi päättää miten pitää. Loppuvuoden aikana kuitenkin pidettävä.

Täytyy varmaan soitella liitolle / TE-keskukseen / verottajalle, että kuinka mä verojärjestelen korttini niin, että pystyn vetämään kunnon lixat kakkosduunista tämän aikana. Voiko sinne tuputtaa ykköskorttia väliaikaisesti ja miten se vaikuttaa ansiosidonnaisiin.

*järjestelee*

Järjestelyt tuottaneet siinä määrin tulosta, olen koko marraskuun lomautettuna, työttömänä työntakijana ja meillä alkaa kotona ikkunaremontti. Ensi viikon tiistaina menen miljardikakkosduunipaikalle neuvottelemaan päätoimiseksi siirtymisestä heille. Lisäksi hakkaan nyt samaiseen kakkosduuniin tunteja sisään sen mitä ehdin, ennen ku alkaa päivärahat puskea päälle Sipilän kepin lailla.

Hampaat irvessä tästä selvitään! Keulitaan vaan lisää! VRUUUUUUUMMMMMM!!!!!!1 Kakkonen pykälässä, ykkönen housussa.

 

[Antsa Rieppo]

Pitäisi sopia ja rakentaa esillepanoja vko 44 Oulussa ja Ylivieskassa.

Ei kait siinä. Entä jos ei ole enää töitä silloin?

 

[Antsa Rieppo]

3.10. nimet selvillä.

 

[Örfil]

Lisäksi hakkaan nyt samaiseen kakkosduuniin tunteja sisään sen mitä ehdin, ennen ku alkaa päivärahat puskea päälle Sipilän kepin lailla.

Vai kannattaisko hakata vaan tattia senkin aikaa? Ei tule toimettomuus sitten niin yllättäen päälle

 

[Antsa Rieppo]

Vai kannattaisko hakata vaan tattia senkin aikaa? Ei tule toimettomuus sitten niin yllättäen päälle

Sipilän keppi ON juuri se tatti. :frank:

 

[Antsa Rieppo]

Työmotivaatio on nolla YT:den takia.

 

[Örfil]

Ilman YT:tä 2?

 

[Antsa Rieppo]

Ilman YT:tä 2?

107.

Tää on sellainen duuni jossa joutuu suunnittelemaan asioita vähän pidemmälle eteenpäin eikä vaan mennä aamulla kustannuspaikalle. Suunnitella asiakaskäynnit, asiat, reitit, kampanjat, koulutukset, esillepanot, ... Ja vähän on vaikeaa tehdä mitään, kun ei edes tiedä onko töitä 3.10. jälkeen.

Sekun loppuu samantien. Työt. Ei siinä tarvii enää ranteet auki käydä marisemassa asiakkaille.

 

[PuoliPöhkö]

107.

Tää on sellainen duuni jossa joutuu suunnittelemaan asioita vähän pidemmälle eteenpäin eikä vaan mennä aamulla kustannuspaikalle. Suunnitella asiakaskäynnit, asiat, reitit, kampanjat, koulutukset, esillepanot, ... Ja vähän on vaikeaa tehdä mitään, kun ei edes tiedä onko töitä 3.10. jälkeen.

Sekun loppuu samantien. Työt. Ei siinä tarvii enää ranteet auki käydä marisemassa asiakkaille.

Eihän tuo estä suunnittelemasta asioita.
Jos loppuu niin loppuu, sen jälkeen ne suunnitelmat ei ole enää omalla vastuulla. Siihen saakka kyllä.

Mutta, jotten tulisi nyt väärin tulkituksi, niin ymmärrän kyllä fiilikset ja sen, ettei niiden puolesta motivoi.

Mulle on aivan sama tuleeko yt vai ei. En koe olevani millään tavalla riippuvainen just tästä duunista. Työpaikka ei ole enää sama kuin se, joka motivoi, inspiroi ja innosti yli 8 vuotta tavoittelemaan toivottuja asioita, menemään kohti yhteistä maalia. Eli scoraamaan. Nyt ei ole enää maalia, mihin tähdätä.
Tein ensi vuoden budjetistakin tarkoituksella historiallisen rajun, että jos ei tavoitteeseen päästä niin katsotaan antaisiko joku vaikka kengää. *odottaa kuola valuen*

 

[Antsa Rieppo]

Eihän tuo estä suunnittelemasta asioita.
Jos loppuu niin loppuu, sen jälkeen ne suunnitelmat ei ole enää omalla vastuulla. Siihen saakka kyllä.

Siinä vaan saattaa käydä niin, että kuluja/resurssihukkaa tulee asiakkaalle turhaan, eikä mulla ole tarvetta aiheuttaa harmia asiakkaille.

 

[Sam]

Siinä vaan saattaa käydä niin, että kuluja/resurssihukkaa tulee asiakkaalle turhaan, eikä mulla ole tarvetta aiheuttaa harmia asiakkaille.

Tuo taas on sitten teidän firman hölmöyttä, ei sinun.

 

[Antsa Rieppo]

Tuo taas on sitten teidän firman hölmöyttä, ei sinun.

Hölmöhän tuo on ilman asiakkaille koituvia kulujakin.

Eilen juttelin eräiden toisten edustajaien kanssa. On mennyt ihan hurjaksi homma. Tapettimiehen alue on Kotkasta Utsjoelle. Kahteen pekkaan kiertää Suomea. Pomonsa sai kenkää, niin saa tehdä nekin hommat. Eli ostoja ulkomailta ja myydä poistoja yms. Aivan burnoutin rajoilla. Kylppäriedustaja kertoili samaa, että ennen 5 kentällä ja nyt 2. Illat ja viikonloput saa tehdä kotikonttorit, kun ei arkipäivisin kerkeä.

Sellainen henki näyttää olevan, että samaa myyntiä haetaan pienemmällä henkilömäärällä eikä edes yritetä kasvaa, vaan kaikkea toimintaa supistetaan.

X-ryhmä/ketju on kieltämässä edustajien käynnit, koulutukset yms. Jos halutaan uusia tuotteita saada avatuksi tilattavaksi/valikoimaan, niin niitä ei saa näyttää/esitellä muille ketjuille puoleen vuoteen. Eikä ole takuuta, että koodit niille avataan. Ja koodit avataan max 2 kertaa vuodessa.

Alennustakaan ei saa antaa, jos vaikka kampanja on.

 

[Fagerholm]

Eihän tuo estä suunnittelemasta asioita.
Jos loppuu niin loppuu, sen jälkeen ne suunnitelmat ei ole enää omalla vastuulla. Siihen saakka kyllä.

Mutta, jotten tulisi nyt väärin tulkituksi, niin ymmärrän kyllä fiilikset ja sen, ettei niiden puolesta motivoi.

Mulle on aivan sama tuleeko yt vai ei. En koe olevani millään tavalla riippuvainen just tästä duunista. Työpaikka ei ole enää sama kuin se, joka motivoi, inspiroi ja innosti yli 8 vuotta tavoittelemaan toivottuja asioita, menemään kohti yhteistä maalia. Eli scoraamaan. Nyt ei ole enää maalia, mihin tähdätä.
Tein ensi vuoden budjetistakin tarkoituksella historiallisen rajun, että jos ei tavoitteeseen päästä niin katsotaan antaisiko joku vaikka kengää. *odottaa kuola valuen*

Taustaorganisaation tuntien veikkaisin 15-20 vuotta olevan riittävän mittainen ajanjakso budjettialituksille potkujen saamiseksi.