Eli siis olet oman elämäsi Rubinho?
Aattelin joka tapauksessa irtisanoutua täydellisen ydintuhon aikoihin.
Muuuuuu!
F1-sirkuksessa haluaisin olla Bernd Mayländer. Tasaisen varmaa suorittamista kisasta toiseen eikä tartte koko ajan olla peräsuoli pitkällä antamassa näyttöjä seuraavan kauden duunipaikkaa varten. Pääsee takuulla helpoimmalla siitä kuskiporukasta ja tekee ainoastaan sen mitä käsketään, ei sankar'tekoja.Eli siis olet oman elämäsi Rubinho?
Kovin mustavalkoinen asenne. Ei esim työpaikassani, jossa on +75 000 ihmistä, kaikki voi olla alfauroksia ja the bosseja. Mutta silti voi olla hyvä perusrivityöntekijä, ammattitaitoinen sekä ylpeä työstään. Ei siihen mitään leijonan asennetta tahi ulkomuotoa tarvita, ainoastaan se asenne että haluaa hoitaa duuninsa hyvin, oli se sitten mitä tahansa.
Toi on ihan hyvä asenne. Halu olla ammattitaitoinen ja nälkä tehdä työnsä hyvin useinmiten riittää.Kovin mustavalkoinen asenne. Ei esim työpaikassani, jossa on +75 000 ihmistä, kaikki voi olla alfauroksia ja the bosseja. Mutta silti voi olla hyvä perusrivityöntekijä, ammattitaitoinen sekä ylpeä työstään. Ei siihen mitään leijonan asennetta tahi ulkomuotoa tarvita, ainoastaan se asenne että haluaa hoitaa duuninsa hyvin, oli se sitten mitä tahansa.
Minä haluan olla massaa, mutta sellainen massan osainen josta esimieheni toivon mukaan sanoo että "siinä on hyvä työntekijä". Se riittää minulle: kunniaa, mainetta ja pokaaleita en tavoittele kuin karttikisoissa
Eiks ookkaan pakko olla leijona? Voi olla siis nälkäinen ameebakin
Maailmanmestaruuksia ei voiteta olemalla pienessä pirkanmaalaisessa putkassa alfa-uros. Leijonan tavoin pöhkiksen tulisi pyrkiä globaaliksi mahtitekijäksi, eikä lailla pässin olla lammaskatraan alfa. Ja huomaamattomasti lailla ameban levittää vaiktusvalta kaikkialle.
Loistava veto!
Kuten tuolla useita viestejä sitten itseäni ilmaisin, olisi hyvä olla parempi kuin se hitain mukana oleva. Vielä parempi jos on nopeampi kuin puolet mukana olevista.Eiks ookkaan pakko olla leijona? Voi olla siis nälkäinen ameebakin
No mun mielestä paras on sellainen, joka suostuu näkemään itsessään virheitä ja on halukas myös korjaamaan ne. Muutenkin mä kysyn sulta miten todistat työhakemuksessasi tai työhaastattelussa olevasi paras? Komparatiivit tai superlatiivit lauseissa eivät anna erityisen vakuuttavaa vaikutelmaa. Osoitat pätevyytesi ihan muilla tavoilla kuin sillä mitä sanot.
Montana näemmä harkitsee suht vakavasti PuoliPöhkön palkkaamista.
Kannattaa olla se joka valittaa vähiten äänekkäästi ja on vähiten sairaslomalla.
No kun tuo arviointi ei ole välttämättä noin yksioikoista. Sanotaanpa että IT-alan tiimissä on 10 hemmoa ja jokainen tekee ihan eri hommia, mutta samalle projektille. Miten arvioidaan kuka ameeboista on hitain?
Jo sutta syntyy ennätysvauhtia, mutta aikataulussa pysytään, niin kuka on pahin syyllinen? Suunnitelmien tekijä, projektin johto, työnjohto/valvonta, suorittava porras, asiakas? Miten pitkässä tai pitkävaikutteisessa projektissa määritellään tuloksellisuus ja tuottavuus? Jos projekti tuottaa vaikka kahden vuoden tähtäimellä vitusti, mutta viiden vuoden aikana tehdään kaikki uusiksi ja maksetaan sopimussakot päälle, niin onko hyvä?No kun tuo arviointi ei ole välttämättä noin yksioikoista. Sanotaanpa että IT-alan tiimissä on 10 hemmoa ja jokainen tekee ihan eri hommia, mutta samalle projektille. Miten arvioidaan kuka ameeboista on hitain?
Se joka on "viimeisenä" esim. projektiaikataulussa on ehkä saanut isoimman nakin tehdäkseen, eikä siksi että "ei ole nälkäinen".
Tuo hitaus/nopeus voi olla helppo arvioida jossain liukuhihnatyössä, mutta ainakin mun alalla sen arviointi on aika vaikeaa. Se onnistuu ainoastaan pitkässä juoksussa jos havaitaan että joku on aina viimeinen, oli nakki minkä kokoinen tahansa.
Ja muuten: aina on joku porukassa hitain, mitäs niille tehdään? Potkitaan pois jolloin toiseksi hitaimmasta tuleekin hitain. No mitäs sille tehdään? Kenkää taas ja kunnes päädytään tässä oravanpyörässä tilanteeseen että alunperin nopein onkin hitain
Eikä nopeus ole aina ratkaisevaa vaan työn jälki.