Miss Piggy
Schufosa
- Liittynyt
- 14.9.2006
- Viestit
- 1827
Samoilla linjoilla. Kyllä mun puolestani saapi työnantaja katella sähköpostini, siis firman postit, koska ne sisältää vaan työasiaa. Sitä paitsi mielestäni vaitiolovelvollisuudet jo kieltää valmiiksikin Noksun meilin käyttämisen omiin henk. koht. tarpeisiin.Mä olen tästä sitä mieltä, että kun työnantaja on luovuttanut työntekijälle työsähköpostin työasioiden hoitoa varten, tulisi tällä olla mahdollisuus myös tsekata työntekijän työsähköposti tarvittaessa.
Mikään ei estä henkilöä käyttämästä yksityistä sähköpostia työasioiden ulkopuolisten asioiden hoitoon. Ja niissä työasioissa tuskin on mitään sellaista joka ei työnantajalle kuulu.
Mä annan ilman muuta luvan työnantajan lukea työsähköpostini jos tarve vaatii. Työasioiden hoitoa vartenhan se loota on mulle luovutettu. Ymmärrän hyvin Nokian huolen. Olen ollut sivusta todistamassa rakennusyrityksessä tapausta, jossa firmaa vaihtanut henkilö kiikutti kilpailijalle mennessään yrityksen tietoja uudelle työnantajalleen. Kansiot ja cd:t haettiin lopulta poliisin kanssa kilpailijan konttorilta pois.
Sähköpostilla firman omistamat tiedot livahtavat kilpailijalle vielä helpommin kuin fyysisesti kantamalla. Tosin, kuka imbesilli sellaisia just työsähköpostilla lähettäisi?
En ymmärrä mikä tässä niin kovasti ahistaa. Hlö-kohtaiseen sähköpostilaatikkooni ei tietenkään ole kenelläkään mitään oikeutta kajota. Itse ajattelen työsähköpostini olevan työnantajani omaisuutta, välittämättä siitä mitä laki tai asetus asiasta sanoo.
En kyllä oikeesti tajua millä tavalla sähköpostin tunnistetietojen tarkkailu estäis mitenkään yrityssalaisuuksien vuotamista, jos töissä on sellaista ainesta, jotka aikoo niitä salaisuuksia vuotaa. Saisihan tuolta imutettua tikulle vaikka mitä verkosta, mutta kalliiksi se käy, jos siitä kiinni jää... Joten ei välttämättä kannata.