Fortumin optiot ja johdon kannustaminen yleensä!

[Off-Topic]

Taistelukenttänä ovat yritysten osalta tietenkin markkinat ja vastustajia ovat kilpailijat. Kyseessä oli siis nimenomaan vertaus eikä rinnastus. Niiden eroa eivät kaikki ehkä ymmärrä. Olen pahoillani ettei se sinulle auennut.

Mutta ei se mitään :wink:

Kyllä se mulle aukes, mutta sanoinkin, että vertaus on vähintäänkin kehno. Suunnilleen sama kun vertais kymmenen metrin kävelyä maratonin jouksemiseen kahdessa tunnissa, aivan eri asioita eikä mitenkään keskenään vertailukelposia suorituksia. Riskeissä ero on samaa luokkaa kun tossa mun vertauksessa.

 

[Törni]

Kyllä se mulle aukes, mutta sanoinkin, että vertaus on vähintäänkin kehno. Suunnilleen sama kun vertais kymmenen metrin kävelyä maratonin jouksemiseen kahdessa tunnissa, aivan eri asioita eikä mitenkään keskenään vertailukelposia suorituksia. Riskeissä ero on samaa luokkaa kun tossa mun vertauksessa.

Riskeissä ero on samaa luokkaa.....???????? Mitä????????

Ei se auennut sinulle. Ei sitten alkuunkaan.

*Kaivaa esille todella paksua rautalankaa*

Jos kenraali on huono, joukko tuhoutuu ja sota hävitään.

Jos johtaja on huono, työntekijät joutuvat työttömäksi ja osakkeet romahtavat.

Silloin kun puhutaan vertauksesta, ei tarkoiteta sitä että ihmisen hengen menettäminen olisi samanarvoinen asia kuin hänen työpaikkansa menettäminen, tai että osakkeen romahtaminen olisi samanarvoinen asia kuin sodan häviäminen.

Vertauksen ydin on siinä että molemissa tapahtumat ovat seurausta huonosta johtamisesta. Molemissa huonon johtamisen seuraukset ovat kohdeorganisaatiolle yhtä fataaleja. Armeija lakkaa olemasta = Yritys lakkaa olemasta. Tai kääntäen; Armeija menestyy = Yritys menestyy.

Tämän takia se on vertaus, ei rinnastus.

Tiedän että et ymmärtänyt vieläkään. Tiedän myös sen, ettei se johdu siitä että olet tyhmä (uskon ja toivon ainakin näin), vaan siitä että haluat jaarata päivänselvästä asiasta.

Jatka sitä jonkun muun kanssa.

 

[Off-Topic]

ASmaten kymmenen metrin kävelyssä ja maratonissa jalat liikkuu ja matka etenee, loistavia vertauksia siis nuokin.

 

[Knoukka]

Oli miten oli, mutta lopputulos on nyt se, että Lilius sai aivan vitun itsekkään ja ahneen miehen maineen. Se on optio-Lilius lopunikäänsä.

Itse en ois tolla hinnalla mainettani myynyt. Ei Lilius näillä sähkönhinnoilla voi enää rauhassa eikä turvassakaan toreilla kulkea. Mies myi kasvonsa ja vapautensa. Faustusmainen juttu.

 

[Knoukka]

Hesarin mielipidesivulla oli erittäin aiheellinen ja selkeä kirjoitus tänään. Tämä lainaus on omistettu sitten jaskalle! :thumbup:

(lähde HS 29.10.2005)

"Uusi, eettisesti vastuullinen johtajapolvi tarpeen

"Globaali neljännesvuosiajattelu on tosin niin vastustamaton sen lyhytnäköisistä eduista nauttimaan pääseville johtajille ja omistajille, että kohtuullisia vaihtoehtoja ei usein haluta edes ajatella."

Globaalin markkinatalouden eräs peruspiirre on ylikorostunut yrityksen omistajien edun vaaliminen.
Monet suomalaisessa yritysjohdossa ja osakemarkkinoilla toimivat pitävät yritystä pelkästään omistajiensa rahantekovälineenä, jolla ei ole tämän ohella mitään muita kuin lainsäädännöstä johtuvia vastuita.
Tämä Yhdysvalloista meille kotiutunut ajatus ei sovellu luontevasti pohjoismaiseen hyvinvointivaltioon, jonka säilyttämisestä poliittisten päättäjiemme selvä enemmistö pitää kiinni.

Yrityksen johdon tulisikin tuntea tiettyä vastuullisuutta kaikista sidosryhmistä – ei ainoastaan omistajista.
Tämä ei koituisi vain yhteiskunnan ja muiden sidosryhmien hyväksi, vaan myös yrityksen omistajien etu vaatisi, että muita sidosryhmiä ei voitontavoittelussa ryöstöviljellä.
Kuten menneen ajan patruunat, myös monet nykyisten perheyritysten johtajat ymmärtävät henkilöstön hyvinvoinnista huolehtimisen edullisuuden omistajien kannalta.
Globaalissa osakemarkkinavetoisessa taloudessa työntekijöistä on kuitenkin tullut kasvoton resurssi, josta luovutaan helposti lyhytnäköisten markkinaoperaatioiden nimissä. Yrityksiä pilkotaan ja organisoidaan myyntikelpoisiksi paloiksi osakekurssien nostattamiseksi.

Tämän kääntöpuolena ovat henkilöstön työsuhteiden epävarmuus ja pätkäluonne sekä laaja työttömyys.
Yritykseen työsuhteessa olevista vain johto pääsee nauttimaan eduista, jotka eräissä tapauksissa ylittävät räikeästi kohtuuden rajat.
Sinisilmäisen eettisen ajattelun ja sidosryhmävastuun täydellisesti laiminlyövän liiketoiminnan väliin mahtuu alue, jolla yritysjohto voi harjoittaa tiettyä vastuullisuutta.
Johdon olisi mahdollista punnita jopa kriisitilanteessa omistajien ja muiden sidosryhmien etuja sekä päätyä kompromissiin, joka ei lyö täysin korville minkään sidosryhmän etua.
Johto voisi myös harjoittaa kohtuullisuutta syöttäessään yrityksen hallintoelimille optiosopimuksia koskevia ehdotuksiaan.
Globaali neljännesvuosiajattelu on tosin niin vastustamaton sen lyhytnäköisistä eduista nauttimaan pääseville johtajille sekä omistajille, että kohtuullisia vaihtoehtoja ei useinkaan haluta edes ajatella.
Nopeaan kulttuurin muutokseen onkin realistin vaikea uskoa.
Joskus vallitseva ideologia kokee äkillisen tappion joutuessaan vakavaan kriisiin.

Globaalin neljännesvuositalouden piirissä on viime vuosina ilmennyt kriisioireita, mutta markkinatalous näyttää sopeutuvan jopa perusteitaan uhkaaviin kriiseihin. Jos vallitseviin eettisyyttä ja kohtuullisuutta vieroksuviin asenteisiin alkaisi ilmestyä säröjä, asteittainen muutos parempaan voisi olla mahdollinen.
Muutoksen tulisi kuitenkin keskeisesti lähteä yritysmaailman omasta piiristä. Tosin vain harvat yritysjohtajat uskaltavat puhua alansa epäkohdista, ja hekin vasta eläkkeelle siirryttyään.

Toivo onkin asetettava uuteen ajattelultaan eettisempään yritysjohtajien, omistajien ja rahoitustutkijoiden sukupolveen, joka näkisi nykyiselle menolle vaihtoehtoja – tosin tällaisesta ei ole vielä mitään merkkejä näkyvissä.
Kauppakorkeakouluilla ja muilla alan opetus- ja tutkimuslaitoksilla on tässä riittämiin pitkäkestoista työmaata. Myös jatkuva julkinen keskustelu voisi vähitellen muuttaa asenteita.
Ihmisten asenteistahan tässä on kysymys – ei vääjäämättömästä luonnonlaista.


Pekka Pihlanto

professori emeritus
Turun kauppakorkeakoulu"

 

[jaska]

Hesarin mielipidesivulla oli erittäin aiheellinen ja selkeä kirjoitus tänään. Tämä lainaus on omistettu sitten jaskalle! :thumbup:

Sorry, ehdin lukea tuon jo aiemmin

 

[Knoukka]

Sorry, ehdin lukea tuon jo aiemmin

Kyllähän mä sen tiesin, mutta ihmettelin kun et itse tota juttua tänne laittanut! Ei vissiin tainnu sopia sun pirtaan! :wink:

 

[jaska]

Kyllähän mä sen tiesin, mutta ihmettelin kun et itse tota juttua tänne laittanut! Ei vissiin tainnu sopia sun pirtaan! :wink:

Et sinäkään laita semmoisia, jotka ei sun ajatuksiin sovi

... ja itse asiassa en tuota edes ajatellut, kun tulee taas paperiversio hesarista, enkä ole tässä koneella juuri istunut (enkä aamulla tuota edes ajatuksella kerennyt lukea, piti käydä urputtamassa jäähy!)

 

[Absolut]

Pari hajanaista aatosta;

Törnin vertaus yritysjohdon ja sotaväen kenraalikunnan välillä oli hyvä - Off-topic vaikuttaa näiden kirjoitusten perusteella parikytvuotta liittoon aktiivina kuuluneelta duunarilta, joka on käyttänyt nuo parikymmentä vuotta jokaikisen kahvi- ja ruokatauon pomojensa haukkumiseen. Anteeksi jos et tällainen ole, tällainen kuva sinusta vain tuli.

Yritysjohtajuus on poikkeuksetta duuni jonka kaikki tekee paremmin kuin puikoissa sillähetkellä olevat. Vaikka yrityksessä kaikilla on sama määränpää, sama tavoite, niin siltikään en ole moneenkaan työyhteisöön tutustunut jossa erityisesti duunaripolvi tämän ymmärtäisi. Pomoja haukutaan, pelätään, niihin ei luoteta, valitetaan jos on ylitöitä, valitetaan jos ei saa tehdä ylitöitä, ihmetellään kun pomot suuttuu jos ottaa kahtena-kolmena viikkona kuukaudesta maanantait ja perjantait viinaa viikonlopun lisäksi. Ollaanhan sitä, perkele, kuitenkin koneen ääressä kolmena päivänä.

Ettei tule väärinkäsityksiä, niin allekirjoittaneella on ainoastaan ammatillinen koulutus, ja duunit on olleet aina "suorittavassa portaassa".

Fortumin optiothan on ennalta määrätyssä linjassa, tämä on pitkälti ihmisiltä unohtunut. Näillä optiojärjestelyillä firmaan saatiin uskottava ja taitava johto (ihan oikeasti, Esson baarin nurkkapöydän Make ja Irkku ei hanskaisi noita hommia), joka sai yrityksen arvon nousemaan aivan eri tasolle kuin alkaessaan hommiin. Ja se vaatii operatiiviselta johdolta helvetin paljon muutakin kuin pari myräkkää, ja niiden aiheuttama 0,2-0,3€/l hinnannousu hetkeksi. Eritoten kun tuokaan ei välittynyt suoraan yritykselle, kun maailmanmarkkinahinnatkin menivät perskeles nousemaan.

Ylipäätään jannut jotka jaksaa vuodesta toiseen itkeä vastaavista asioista on (tosielämässä, foorumilla moni avautuu herkemmin ja anonyymiys saa tekstin näyttämään monasti ajatuksia jyrkemmältä) just niitä jotka ei saa koko elämänsä aikana oikein mitään aikaan. Siis muutosta siihen tilanteeseen. Jos on maailmanluokan talousjohtaja ja -tuntija, niin kyllä sitä muutakin löytyy kuin levyseppä-parturin duunia. Mutta ei. Samassa hommassa kituutetaan vuosikymmenittäin, haukutaan pomoa, haukutaan firmaa. Eikä ajatella että se vittumainen pomo siinä paskassa firmassa on muuten hoitanut asiat niin että duunareilla on omat talot, tojotat pihassa ja emännällä uusi tuulipuku.

Vaan samapa tuo. Miun pirtaan istuu ihan hyvin se että kenraali saa kunnian hyvästä taistelusta - vaikka rivimiehenä ylpeästi itsekin palvelen.

(ja mie en nyt sitten sen kummemmin piikiteellyt ketään, enkä provosoinut. Koetin vaan herättää ajattelemaan asiaa muutenkin kuin sen pienen punaisen kirjan takaa)

 

[markoj]

Olipa kyllä hyvä, ettet sortunut piikittelyyn tai provosointiin.

 

[Knoukka]

Et sinäkään laita semmoisia, jotka ei sun ajatuksiin sovi

Niin, tuo mun lainaus ja sitä seurannut kommentti oli vain jekku, jolla mä sain sut tunnustamaan ja allekirjoittamaan oman arvomaailmasi. Että se ei sovi yhteen tuon emeritusproffan kirjoitukseen kanssa.

Että kiitos vaan rehellisyydestä!

Mulle kun tuli heti aamulla paperiversiota lukiessani mieleen, että tämä on kuin sulle tehty. :wink:

Toisaalta se ei ollu mikään yllätys. Siksi kirkkain otsin olet täällä pelkästään pääoman, kovien arvojen ja täysin vapaan kilpailun eteen julistanut.

Mutta onneksi meillä on kaikilla vapaus mielipiteisiimme ja arvoihimme. Ja vieläpä mahdollisuus niitä iän ja eletyn elämän kulussa muuttaa- tai olla muuttamatta! :thumbup:

 

[Mosse]

Kyllä johdon kannustaminen on oikein.

Esim. jos Grönholm on johdossa niin kannustan sitä.

 

[Off-Topic]

Turha sitä on anteeks pyydellä; mä olen yrittäjäperheestä, perheessä kolme yrittäjää joista "suurimmalla" vajaa parisataa työntekijää. Ite teen palkkatöitä, ainakin vielä ja tarkoituksella. Pääsee aika lailla helpommalla, joskaan mahdollisuuksia optioihinkaan ei ole, enkä oo koskaan ollut ammattiyhdistystoiminnassa mukana millään tavalla. Jos edelleen ajattelee tota fortumia, niin niillä hemmoilla ei oo hommassa penniäkään kiinni. Ne nostaa palkansa ja jos lafkalla sattuu menemään hyvin noukkii vielä rusinat pullasta. Peruspalkallakaan ei tarvinne kuitenkaan leipäjonoihin turvautua. Pahinta mitä niille voi ikinä käydä on saada kenkää, tuloksen tekemiseksi ne on kyllä ite olleet sitä antamassa "luopumalla ydinalueen ulkopuolisista toiminnoista". Eli myymällä toimintoja tuloksen parantamiseksi. Siihen nähden tollaset optiot ja koko moinen järjestelmä on mun mielestä ainakin tossa mittakaavassa edelleen vähintäänkin kyseenalainen.

 

[pmv]

Ai että jos Fortumissa olisi kyse kokonaan yksityisen tahon omistamasta yrityksestä. Siinä vaiheessa omistajalle tai omistajille tulevat voitot olisivat sellaisia, että Liliuksen optiolla ei sanottaisi edes päivää. Mites muuten sitten suu pantaisiin? Tolla alalla muuten myös on ollut sellaisia henkilöitä jotka on ihan oikeasti itse pyörittäneet alan yhtiöitä. Tähän on nimittäin vähän vielä tekemistä:

http://en.wikipedia.org/wiki/John_Rockefeller

 

[Off-Topic]

Omistaja kantaa aina myös riskiä ja voi menettää omaisuutensa, palkkatyöläinen toimitusjohtajaa myöten korkeintaan duuninsa. Ajattelematon virhe noi optiot oli, taidettu systeemiä jo muuttaakin.

 

[jaska]

Knoukkari, et sitten laittanut eilisessä hesarissa ollut vastausta tuohon kirjoitukseen

Kannustelisät oikea palkitsemiskeino

Puuttumatta liiemmin professori Kari Uusikylän mielipiteisiin (HS 30. 10.) liittyen kannustelisien käyttöön ja niiden vaikutuksiin eri organisaatioissa haluaisin korjata muutaman tekstissä esiintyneen virheen.
Alexander Pay Management Oy ei ole ollut "luomassa Fortumin kannustejärjestelmiä". Emme ole myöskään olleet luomassa "eräille kokeiluvirastojen johtajille kannustelisäjärjestelmää".
Konsulttimme eivät myöskään osallistu erilaisia töitä tekevien ihmisten (muun muassa pappien) työn laadun arviointiin.
Lisäksi professori Kari Uusikylän tekstistä saa vääjäämättä mielikuvan, että olisimme olleet mukana luomassa yliopistojen uutta palkkausjärjestelmää. Tämäkään ei pidä paikkaansa.
Mikäli käyttäisin samaa ajatuksenkulkua kuin Uusikylä arvioidessaan yhtiömme toiminnan laatua, joutuisin kyseisen mielipidekirjoituksen perusteella toteamaan, että Helsingin yliopisto on laadullisesti kyseenalainen opinahjo. Tämäkään ei varmasti pidä paikkaansa.
Ehdottomasti olemme samaa mieltä Uusikylän kanssa siitä, että tärkein tehokkuuden edellytys on se, että ihminen tekee työnsä mielellään, tuntee olevansa arvostettu ja nauttii siitä, että kuuluu työyhteisöön, jossa voi psyykkisesti hyvin.
Myös Uusikylän sanat "totta kai hyvästä työstä pitää palkita, eteviä eniten" ovat todellisuudessa toimintamme eräs perusta. Haasteena on luonnollisesti luoda järjestelmä, joka oikealla tavalla tunnistaa etevyyden.
Yrityksemme on konsulttiyritys, jonka toimialaan kuuluu organisaatioiden tukeminen oikeuden- ja johdonmukaisten perus- ja tulospalkkausjärjestelmien kehittämistyössä. Tällä saralla on Suomessakin vielä paljon tehtävää.

Mielipiteistä löytyy, nimi on sensuroitu. Kirjoittaja on lähes kaikki Suomen optio-ohjelmat tehneen firman TJ.

Se mikä tuossa sun lainaamassa kirjotuksessa sattuu eniten silmään on tämä

Johto voisi myös harjoittaa kohtuullisuutta syöttäessään yrityksen hallintoelimille optiosopimuksia koskevia ehdotuksiaan.

... syöttää ? Ei kai niitä johto noin vain syötä ? Kai hallituksellakin joku vastuu on?

 

[Knoukka]

Talouselämä tänään. Kuka jaksaa olla vielä sitä mieltä, että melkoista monopoliasemaa pitävä energiayhtiö on pörssissä ja toimii pörssiyhtiön täälläkin monien mielestä koskemattomien periaatteiden mukaan?

Fortum osaa myydä kallista

Energiayhtiö Fortum se vain porskuttaa, vaikka vettä on tullut taivaan täydeltä ja pohjoismaisen pörssisähkön hinta on laskenut.

Fortum on niin taitava peluri sähkömarkkinoilla, että se osaa suojata sähkösopimuksensa. Suojaus tarkoittaa sitä, että yhtiö käyttää hyväkseen sähkömarkkinoilla toimivia johdannaisia. Näillä instrumenteilla voi etukäteen lyödä lukkoon sähkön osto- tai myyntihinnan tiettynä aikana.

Tämän ansiosta halvankin sähkön oloissa Fortum pystyy myymään kalliilla. Keskiviikkoaamuna julkistettu osavuosikatsaus kertoo, että alkuvuoden hyvä meno parani entisestään vuoden toisella neljänneksellä.

Huhti-kesäkuussa yhtiön myymän sähkön tukkuhinta Pohjoismaissa oli 4 prosenttia korkeampi kuin viime vuonna samaan aikaan. Näin siitä huolimatta, että sähkön hinta pohjoismaisessa Nord Pool -pörssissä oli 49 prosenttia viime vuotista alempi.

Fortumin johdannaisvelhot pärjäävät ilmiömäisen hyvin.

Kassaan valuneet eurot näyttävät Fortumin mehevän markkina-aseman vielä selvemmin. Sähkön keskimääräinen spot-hinta pörssissä oli 23 euroa megawattitunnilta. Fortumin taikurit kuitenkin myivät sähköä keskimäärin 36 euron tukkuhintaan.

Osta halvalla, myy kalliilla, niinhän sitä markkinoilla pitäisi osata toimia.

Ensi vuoden tuloskin taattu

Fortum myy myös lämpöä, mutta sähkö tuo valtaosan liikevaihdosta ja voitosta. Huhti-kesäkuussa yhtiön Sähköntuotanto-yksikön vertailukelpoinen liikevoitto kasvoi viisi prosenttia edellisvuoden vastaavasta.

Heinäkuun alussa Fortumin arvioidusta sähkön tukkumyynnistä loppuvuodeksi noin 80 prosenttia oli suojattu. Ensi vuoden arvioidusta myynnistä jo puolet on suojattu. Fortum pystyy pian myymään sähköä entistä kalliimmalla, sillä ensi vuoden sähkön suojattu puolisko on myyty hintaan 43 euroa megawattitunnilta. Tänä vuonna vastaava hinta on 40 euroa.

Suojauksen tasolla ja hinnalla on iso vaikutus Fortumin tulokseen. Yhtiön mukaan yhdenkin euron muutos sähkön spot-hinnassa heiluttaa yhtiön liikevoittoa 50 miljoonan euron verran - jos sähköntuotantoa ei ole suojattu. Esimerkiksi tammi-kesäkuussa Fortumin liikevoitto oli 817 miljoonaa euroa.

Älä yritä tätä kotona

Kuinka ollakaan, tulevaisuuskin näyttää Fortumin mielestä hyvältä. Yhtiön mukaan tämä on "joustavan ja ilmastonmyötäisen tuotantorakenteen" ansiota.

Voi sen niinkin sanoa.

Tavallisen kansalaisen näkökulmasta Fortumin tulos näyttäisi olevan korkeammassa kädessä. Tärkein yksittäinen seikka on pohjoismaisen sähkön tukkuhinta. Siihen puolestaan vaikuttaa kolme vaikeasti hallittavaa asiaa: vesisateet, päästöoikeuksien hinnat ja polttoaineiden hinnat.

Fortumin johdannaisvelhot pärjäävät näissä oloissa ilmiömäisen hyvin. Taitavuus voi johtua siitäkin, että pohjoismaisilla sähkömarkkinoilla on vähän toimijoita ja yksi niistä on Fortum itse.

Kuluttajakin voi periaatteessa yrittää hyötyä halvasta pörssisähköstä. Fortum tarjoaa tuotetta, jossa sähköä voi ostaa suunnilleen markkinahintaan: Nord Poolin hinnoista lasketaan kuukauden keskiarvo ja lisätään kuukausittainen hoitomaksu.

Kuluttaja on kuitenkin sähkömarkkinoilla ulkopuolinen ja amatööri. Pörssisähkö on nyt halpaa, mutta ennusteiden mukaan hinta nousee loppuvuonna rajusti. Syynä ovat päästöoikeudet, joiden kaupankäynnissä alkaa uusi kausi ensi vuoden alussa.

Toistaiseksi kuluttajan on helpompi luovia asuntolainojen kuin sähkösopimusten kanssa. Ei korkojaan pysty ennustamaan, mutta ainakin korkomarkkinat ovat maailmanlaajuiset ja toimijoita on miljoonittain.
Aiemmin verkkopalvelussa

 

[Mosse]

Eikös johtoakin vois palkita samalla tavalla kuin perusduunareita?:doubtful:

Eli pikkujouluissa läiskittäis kädellä olkapäille humalassa ja kehuttais että 'ilman sua tää firma olis kusessa'.:ahem:

Ja sitten siitä rohkaistuneena menee pyytämään palkankorotusta, niin pomo, nyt selvinpäin, toteis että: 'jos ei homma ja liksa miellytä, niin sopii lähtee nostelemaan. Siellä sitä on tulossa 50 sua parempaa tyyppiä töihin jonossa'.

 

[JOC]

Eikös johtoakin vois palkita samalla tavalla kuin perusduunareita?:doubtful:

Eli pikkujouluissa läiskittäis kädellä olkapäille humalassa ja kehuttais että 'ilman sua tää firma olis kusessa'.:ahem:

Ja sitten siitä rohkaistuneena menee pyytämään palkankorotusta, niin pomo, nyt selvinpäin, toteis että: 'jos ei homma ja liksa miellytä, niin sopii lähtee nostelemaan. Siellä sitä on tulossa 50 sua parempaa tyyppiä töihin jonossa'.

Ihme demarimeininkiä. Kukaan ei saisi voittaa toista enemmän, vaikka aihetta ehkä olisikin.

 

[Mosse]

Ihme demarimeininkiä. Kukaan ei saisi voittaa toista enemmän, vaikka aihetta ehkä olisikin.

Eiku samat säännöt kaikille.

Jos duunari tekee duuninsa hyvin, niin oikeutus 3 kertaiseen vuosipalkkaan.:thumbup: