Elinkeinoelämän keskusliitto EK vaatii lisää joustoja työmarkkinoille. Työntekijäpuolen mukaan vaatimus on kuultu ennenkin.
EK:n uuden työmarkkinapoliittisen linjauksen mukaan työehtosopimuksia on kehitettävä siten, että pikkutarkoista määräyksistä siirrytään väljiin kehyssopimuksiin, jotka antavat liikkumavaraa yrityksille.
Samoin palkkaratkaisuissa on liiton mielestä annettava nykyistä enemmän tilaa yrityskohtaisille päätöksille. Yleiskorotusten osuutta EK puolestaan pienentäisi.
Laittomille lakoille työnantajakeskusjärjestö vaatii kovempia rangaistuksia, koska nykyisillä sanktioilla ei sen mielestä ole ennalta ehkäisevää vaikutusta.
EK:n mukaan joustavammat sopimukset ovat suomalaisten yritysten ainoa keino pysyä mukana kilpailussa. Työllisyys ja hyvinvoinnin ylläpitäminen vaativat yrityksiltä hyvää kilpailukykyä, liitto muistuttaa.
Työntekijäpuoli ei yllättynyt esityksestä
EK:n esittelemissä työmarkkinapoliittisissa linjauksissa ei ole mitään uutta katsoo SAK:n puheenjohtaja Lauri Ihalainen.
Ihalainen huomauttaa, että työntekijät joustavat jo liikaakin, perheidensä ja oman jaksamisensa kustannuksella. Uusien joustojen sijaan tarvittaisiin merkkiä siitä, että työnantajat ovat valmiita edistämään työssä jaksamista ja vahvistamaan esimerkiksi pätkätyöntekijöiden asemaa, Ihalainen sanoo.
STTK:n puheenjohtaja Mikko Mäenpää katsoo myös, että EK:n linjauksista on täysin unohtunut palkansaajien turva.
- Esimerkiksi oikeudenmukaiseen palkkaukseen, työelämän tasa-arvoon, perusteettomien pätkätöiden kitkemiseen ja suunnitelmalliseen henkilöstökoulutukseen liittyviä tavoitteita saa työnantajien paperista etsiä suurennuslasilla, Mäenpää kritisoi.
Akava puolestaan huomauttaa, että palkankorotusten siirtäminen yritystasolla jaettaviksi ei tällä hetkellä onnistu, koska luottamusmiehet eivät saa tarpeeksi tietoa palkkauksesta.
Järjestö sanoo olevansa valmis kehittämään paikallista sopimista, kunhan luottamusmiehillä on sellaiset toimintaedellytykset, että he pystyvät neuvottelemaan työnantajan kanssa tasaveroisesti. Luottamusmiehellä pitää olla riittävästi tietoa yrityksen tilanteesta ja aikaa hoitaa luottamustointaan, Akavan puheenjohtaja Risto Piekka sanoo.
Akavan toinen ehto paikalliselle sopimiselle on, että lopullinen päätäntävalta paikallistasolle siirrettävien palkankorotusten suuruudesta jää työehtosopimusosapuolille eli liittotasolle.
