Vaikuttaisiko palkanalennus tms. työmoraaliisi tai -motivaatioosi?

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja Mosse
  • Aloituspäivämäärä Aloituspäivämäärä

Miten olisi?

  • Äänestäjiä yhteensä
    23
Status
Ei avoinna uusille viesteille.
Mosse

Mosse

Skidmark
Liittynyt
5.3.1999
Viestit
104235
Sijainti
On earth
Jos palkkaasi alennettaisiin tai lomia lyhennettäisiin, niin REHELLISESTI, vaikuttaisiko se työmoraaliisi tai -motivaatioon?
 
Viimeksi muokattu:
JA sanoi:
Jos palkkaasi alennettaisiin tai lomia lyhennettäisiin, niin REHELLISESTI, vaikuttaisiko se työmoraaliisi tai -motivaatioon?
Klikkaa laajentaaksesi...

Ainakin aikaisemmin näin on käynyt. Varsinkin kun samaan aikaan firma maksaa törkeitä bonuksia ylimmälle johdolle. Nyt en enää tiedä, ei jaksa oikein kiinnostaa. Menen vaan rennosti eteenpäin.
 
JA sanoi:
Jos palkkaasi alennettaisiin tai lomia lyhennettäisiin, niin REHELLISESTI, vaikuttaisiko se työmoraaliisi tai -motivaatioon?
Klikkaa laajentaaksesi...

Riippuisi tilanteesta. Mikäli sen avulla selvittäisiin ilman vakavampia toimenpiteitä, kuten irtisanomisia.. ja tilanteen normalisoituessa palkat sekä lomat palautetaan ennalleen... niin eipä vaikuttaisi työmoraaliin.

Noin ylipäätään kysymykseen on mahdoton antaa yksiselitteistä vastausta, koska tilanteita voi olla kovin monenlaisia. Mielestäni nykymalli, jossa työntekijäpuolen ainoa joustomahdollisuus on mennä YT-neuvottelujen kautta lomautuksiin ja irtisanomisiin, on auttamattoman vanhanaikainen.
 
Itse olen sen verran roisto, että jos firma on epäreilu mua kohtaan, niin tasaan yleensä tilit.:o

Tulee mieleen eräs työssä käytettävä laite, jota firma ei suostunut mulle hankkimaan, vaan jouduin sen itse ostamaan. Tuli kalliimmaksi firmalle tuolla tavoin. Mitään laitonta en toki tehnyt. Lähinnä valintoja.
 
Archie sanoi:
Riippuisi tilanteesta. Mikäli sen avulla selvittäisiin ilman vakavampia toimenpiteitä, kuten irtisanomisia.. ja tilanteen normalisoituessa palkat sekä lomat palautetaan ennalleen... niin eipä vaikuttaisi työmoraaliin.

Noin ylipäätään kysymykseen on mahdoton antaa yksiselitteistä vastausta, koska tilanteita voi olla kovin monenlaisia. Mielestäni nykymalli, jossa työntekijäpuolen ainoa joustomahdollisuus on mennä YT-neuvottelujen kautta lomautuksiin ja irtisanomisiin, on auttamattoman vanhanaikainen.
Klikkaa laajentaaksesi...

Totta.
 
Ei se nyt ainakaan työmoraalia nosta, joten eiköhän se sitten laske, koska mikään ei ole koskaan täysin stabiilikaan.
 
Archie sanoi:
Riippuisi tilanteesta. Mikäli sen avulla selvittäisiin ilman vakavampia toimenpiteitä, kuten irtisanomisia.. ja tilanteen normalisoituessa palkat sekä lomat palautetaan ennalleen... niin eipä vaikuttaisi työmoraaliin.

Noin ylipäätään kysymykseen on mahdoton antaa yksiselitteistä vastausta, koska tilanteita voi olla kovin monenlaisia. Mielestäni nykymalli, jossa työntekijäpuolen ainoa joustomahdollisuus on mennä YT-neuvottelujen kautta lomautuksiin ja irtisanomisiin, on auttamattoman vanhanaikainen.
Klikkaa laajentaaksesi...

Peesailen vahvasti.
Jos palkan alennus olisi vaihtoehto esim. irtisanomiselle - ja valitsisin siis itse palkan alentamisen työsuhteen päättymisen sijaan, niin tuskin vaikuttaisi motivaatioon mitään. Edellyttäen että tietäsin perusteet ko. pakkotilanteelle riittävän hyvin.

Yksipuolinen palkan alentaminen vaikuttaisi motivaatioon tottakai.
 
PuoliPöhkö sanoi:
Peesailen vahvasti.
Jos palkan alennus olisi vaihtoehto esim. irtisanomiselle - ja valitsisin siis itse palkan alentamisen työsuhteen päättymisen sijaan, niin tuskin vaikuttaisi motivaatioon mitään. Edellyttäen että tietäsin perusteet ko. pakkotilanteelle riittävän hyvin.

Yksipuolinen palkan alentaminen vaikuttaisi motivaatioon tottakai.
Klikkaa laajentaaksesi...

Kyllä mulla työmoraalia laskisi jo tieto siitä että firmalla menee sen verran päin vittua, että tarvitsee tällaisia liikkeitä alkaa tekemään.

En pystyisi tuota mitenkään näkemään positiivisena vaikutuksena työtehokkuuteen. Sen verran huono olen epävarmuudessa elämään, että todennäköisesti tämän tiedon saatuani alkaisin kattella työpaikakseni vakavaraisempaa yritystä.
 
Käteen jäävä palkka nyt on niin huono muutenkin (johtuu pitkälti vähäisestä viikkotuntimäärästä, jonka olen itse halunnutkin), että melkein sama saisko sitä ollenkaan, mutta palkallisten lomien lyheneminen kyllä vaikuttais motivaatioon. Vaikka tykkäänkin työstäni tosi paljon, niin kyllähän ne lomat on työssä ku työssä kuitenkin parasta aikaa.
 
Ex-duunissa olisi vituttanut, muutenkin olin jo alipalkattu siellä...
JOS saisi abt. keskivertopalkkaa alallansa ja esim. YT:t olisi noista kiinni,
niin teoriassa voisi ihan hyvin harkita 3-7% palkanalennusta sikälimikäli liitto siihen suostuu
(motivaation tuskin vaikuttaisi tuolla kohtaa)

Tietty jos tämmösiä alennuksia tulisi laajemminkin (kuten huhuja moisista on),
niin sitten pitäisi olla sama kaikilla, edm. käytäntöä tekevien firmojen tj:t ja
kansanedustajat mukaanlukien :)
 
Viimeksi muokattu:
Ihan sama mitä töitä tekisin ja mitä siitä maksettaisiin, niin kyllähän se pahin työinto lässähätäisi kasaan jos tiliä ruvettaisiin pienentämään.
 
Jos vielä palkkaakin laskettaisiin niin siirtyisin kyllä muualle/kortistoon.
 
Meijän firmassa on paljon palkalaskijoita, siksi kait palkatkin on niin pieniä.
TAJUSITTEKO?? PalkanLASKIJOITA!!! Ähhäää!
Sinne vois palkata enämpi palkannostajia. Nih!
 
Mutta itse kyssäriin, niin kyllä vaikkuttaisi työmotivaatioon.
 
Mulla vaikuttaa työmoraali palkan määrään. Pienellä viiveellä näkyy viivan alla.
 
Status
Ei avoinna uusille viesteille.
Ylös