Tapahtumia & sattumuksia työssä & työpaikalla

[markoj]

Pyydän anteeksi, mikäli onnistumiseni pahoitti mielenne!

Anteeksi!

Onnea!

 

[PuoliPöhkö]

Onnea!

Kiitos!



Nöyräksi vetää tällainen huomiointi nyt vallan.

 

[Antsa Rieppo]

Nyt kun oikein miettii ja muistelee ja vähän ynnäilee sekä harrastaa rosenttilaskua, niin olen yli 3 kertaistanut myynnit
vastuualueellani.

Se on tämä tasa-arvoisuus ja kaikki pelaa ja kaikilla on kivaa -politiikka sellaista.

 

[PuoliPöhkö]

Nyt kun oikein miettii ja muistelee ja vähän ynnäilee sekä harrastaa rosenttilaskua, niin olen yli 3 kertaistanut myynnit
vastuualueellani.

Se on tämä tasa-arvoisuus ja kaikki pelaa ja kaikilla on kivaa -politiikka sellaista.

Sun palkkiot/palkka on varmaan kasvanut ko. aikajänteellä?
Ei työnsä tekemisestä mitään lottovoittoja lähtökohtaisesti jaella, mutta niiden palkkakehitys, jotka edistävät yrityksen menestystä, on yleensä suopeampi kuin niiden, jotka jarruttavat sitä.

Omassakaan tapauksessani ei ole kyse siitä, että yritys maksaisi "ylimääräisiä bonuksia" minulle, vaan siitä, että omistamieni yrityksen osakkeiden arvo on kolminkertaistunut tekemämme työn ansiosta viimeisen 3 vuoden aikana. Kesällä saattaa tulla vastaan tilanne, jonka ansiosta tuo arvonnousu konkretisoituu rahaksi pankkitilille. Bonus on sitten se arvonnousu.

 

[Antsa Rieppo]

Yritin viitata tuossa siihen, ettei tässä konsernissa bonuksia tai provisioita jaella. Taisin 2007 saada vähän isomman palkankorotuksen. Muuten on menty TESsin mukaan.

 

[PuoliPöhkö]

Yritin viitata tuossa siihen, ettei tässä konsernissa bonuksia tai provisioita jaella. Taisin 2007 saada vähän isomman palkankorotuksen. Muuten on menty TESsin mukaan.

Meilläkin loppui bonusten jakaminen sen jälkeen kun meidät ostettiin muutama vuosi sitten ruotsalaisen kiinteistöalan pääomasijoittajan salkkuun.
En pidä muutosta hyvänä tai huonona, se on yrityksen nykyinen toimintatapa.

Jatkossa sekin asia voi taas olla toisin. Riippuen siitä, millä tavalla tulevat muutokset vaikuttavat työntekijöiden ja johdon kannustimiin tulevaisuudessa. Neuvottelukysymyksiä.

 

[PuoliPöhkö]

Kaikilla alaisillani on mahdollisuus tienata esim. 4000 euroa kuussa. Ihan sen oman perusduuninsa hyvin hoitamalla.
Joku tienaa kuitenkin 2300 ja joku toinen sen 4000.

Ero palkoissa tulee siitä, kuinka hyödyllinen ko. hahmo on yrityksen menestymisen kannalta.
Jos työntekijä ymmärtää, että "minun tehtävänäni on edesauttaa yrityksen menestymistä", on taivas rajana.
Mikäli työntekijä vastahakoisesti "on vaan töissä" eikä toimillaan edistä yrityksen menestystä, pysytään lattian läheisyydessä, tai jopa tiputaan lopulta sinne lattian rakoon ja imuri hoitaa lopulta roskat pois.

Asenne ratkaisee.
Työ ei ole yksityisyrityksissä enää sitä, että laahaudutaan työpaikalle olemaan, jotta voidaan nostaa liksa kuun vaihteessa. Se asenne on mennyttä maailmaa.

Yhdenkään palkka ei nouse pyytämällä, se nousee näytöillä.
Itse en ole "joutunut pyytämään" palkan korotusta kertaakaan nykyisessä yrityksessä, sitä on päivitetty vuosittain ylimmän johdon toimesta. Hyvän yrityksen merkki.

 

[ToXiCiTy]

Noinhan se menisi ideaalimaailmassa. Hieno homma, että teidän firma palkitsee hyvät duunarit. Monissa firmoissa perseennuolenta on tärkeämpää.

 

[oldez]

Noinhan se menisi ideaalimaailmassa. Hieno homma, että teidän firma palkitsee hyvät duunarit. Monissa firmoissa perseennuolenta on tärkeämpää.

Sitä voi myös olla hyvä duunari ja nuolla persettä. Niin ne parhaat menestyjät ovat aina tehneet.

 

[PuoliPöhkö]

Noinhan se menisi ideaalimaailmassa. Hieno homma, että teidän firma palkitsee hyvät duunarit. Monissa firmoissa perseennuolenta on tärkeämpää.

Perseennuolennalle on tasan yksi looginen motiivi.
Se, että perseennuolija ei ole itse hyvä omassa tehtävässään ja joutuu siksi paikkaamaan puutteitaan näyttelemällä "hyvää".
Kukaan ei siedä sellaisia.

Pätee yhtälailla johtoon kuin perusduunariin.

 

[PuoliPöhkö]

Sitä voi myös olla hyvä duunari ja nuolla persettä. Niin ne parhaat menestyjät ovat aina tehneet.

Mulla on yksi tuollainen alainen. Se, jonka palkka on 2300.
Ei tule menestymään, jollei asenteessaan ja teoissaan tapahdu todella isoa muutosta.
Not going to happen, veikkaan mä.

 

[oldez]

Asenne ratkaisee.
Työ ei ole yksityisyrityksissä enää sitä, että laahaudutaan työpaikalle olemaan, jotta voidaan nostaa liksa kuun vaihteessa. Se asenne on mennyttä maailmaa.

Yhdenkään palkka ei nouse pyytämällä, se nousee näytöillä.
Itse en ole "joutunut pyytämään" palkan korotusta kertaakaan nykyisessä yrityksessä, sitä on päivitetty vuosittain ylimmän johdon toimesta. Hyvän yrityksen merkki.

Onneksi olkoon menestyksestäsi! Mahtava että asiat sujuu. Tuo saa vaan minut janoamaan lisää

Hommahan menee niin että työstä pitää saada yhtä paljon tai enemmän takaisin kuin työhön panostaa. Jos se ei ole tasapainossa niin kannattaa vaihtaa paikkaa. Palkka voi olla pieni vaikka teet paljon tunteja, mutta jos saat sellaista kokemusta josta on tulevaisuudessa hyötyä tai et sellaista saa muualta niin kannattaa jäädä firmaan.

 

[Örfil]

Kaikilla alaisillani on mahdollisuus tienata esim. 4000 euroa kuussa. Ihan sen oman perusduuninsa hyvin hoitamalla.
Joku tienaa kuitenkin 2300 ja joku toinen sen 4000.

Milloin voin aloittaa?

En tiedä mitä firmanne tekee, mutta kuule, vänskä. Mis sie tarvitset oikei hyvvää työmiestä. Täs siul on sellane!

Edit: palkankorotuksista. Edellisen työnantajan aikana ei koko aikana tarvinnut pyytää palkankorotusta. Ne tuli kehityskeskustelujen päätteeksi ja kerran ihan jopa yllätyksenä.
Pomo ja pomonpomo soittivat asiakseen ja kertoivat että nyt napsahti muutama satku lisää. Se olikin sitten viimeinen korotus, mutta jäi hyvä muisto asiasta.

 

[oldez]

Mulla on yksi tuollainen alainen. Se, jonka palkka on 2300.
Ei tule menestymään, jollei asenteessaan ja teoissaan tapahdu todella isoa muutosta.
Not going to happen, veikkaan mä.

Siis tekee duuninsa enemmän kuin hyvin?

 

[PuoliPöhkö]

Onneksi olkoon menestyksestäsi! Mahtava että asiat sujuu. Tuo saa vaan minut janoamaan lisää

Hommahan menee niin että työstä pitää saada yhtä paljon tai enemmän takaisin kuin työhön panostaa. Jos se ei ole tasapainossa niin kannattaa vaihtaa paikkaa. Palkka voi olla pieni vaikka teet paljon tunteja, mutta jos saat sellaista kokemusta josta on tulevaisuudessa hyötyä tai et sellaista saa muualta niin kannattaa jäädä firmaan.

Itse en vaihtaisi työnantajaa vaikka palkkani olisi 20% heikompi kuin se nyt on.
Sille on looginen selitys: Tätä parempaa paikkaa toteuttaa itseäni ei ole tiedossani.
Se, että nauttii siitä mitä tekee ja keiden kanssa sitä tekee, on selvästi vahvempi kannustin kuin palkka.

Tutkitusti on todistettu, että työelämässä sisäinen motivaatio (esim. hyvä olo) ajaa ulkoisen motivaation (esim.raha) ohi. Siksi edistyksellisen työnantajan on syytä keskittyä myös siihen, että jengi viihtyy.

Meiltäkin on lähtenyt porukkaa muualle palkan perässä ja tullut 12 kk:n sisällä takaisin. Viesti on ollut selvä: Siellä oli paha olla.

 

[oldez]

Itse en vaihtaisi työnantajaa vaikka palkkani olisi 20% heikompi kuin se nyt on.

Sille on looginen selitys: Tätä parempaa työpaikkaa ei ole.

Se, että nauttii siitä mitä tekee ja keiden kanssa sitä tekee on selvästi vahvempi kannustin kuin palkka.



Tutkitusti on todistettu, että työelämässä sisäinen motivaatio (esim. hyvä olo) ajaa ulkoisen motivaation (esim.raha) ohi. Siksi edistyksellisen työnantajan on syytä keskittyä myös siihen, että jengi viihtyy.

Juuri näin!

 

[PuoliPöhkö]

Milloin voin aloittaa?

En tiedä mitä firmanne tekee, mutta kuule, vänskä. Mis sie tarvitset oikei hyvvää työmiestä. Täs siul on sellane!

Edit: palkankorotuksista. Edellisen työnantajan aikana ei koko aikana tarvinnut pyytää palkankorotusta. Ne tuli kehityskeskustelujen päätteeksi ja kerran ihan jopa yllätyksenä.
Pomo ja pomonpomo soittivat asiakseen ja kertoivat että nyt napsahti muutama satku lisää. Se olikin sitten viimeinen korotus, mutta jäi hyvä muisto asiasta.

Tervetuloa!
Jos mun hommiini tulet, niin tuo rakennusinssin paperit muassasi.
Yrityksessämme on toki myös kosolti muita tehtäviä, joihin pätevyysedellytykset on toiset.

Joihinkin hommiin ei ole niin väliä, mitä kouluja on käynyt. Voidaan jutella asiasta lisääkin vaikka mopomöötessä, jota ei ole vielä sovittu.

 

[Örfil]

Tervetuloa!
Jos mun hommiini tulet, niin tuo rakennusinssin paperit muassasi.
Yrityksessämme on toki myös kosolti muita tehtäviä, joihin pätevyysedellytykset on toiset.

Joihinkin hommiin ei ole niin väliä, mitä kouluja on käynyt. Voidaan jutella asiasta lisääkin vaikka mopomöötessä, jota ei ole vielä sovittu.

Juu, en toki mestarin hommiin ollutkaan itseäni tarjoamassa

Tässä työ- ja elämäntilanteessa olen hakenut paikkoja maan ja taivaan väliltä, mutta vailla menestystä. Eivät tahdo oikein uskoa firmoissa, että haen mm. varastomieheksi ihan tosissani, vaikka asia näin on.

Ainoa mahis työllistyä on esim. totaalinen alan vaihto ja aloittaa vaikka lattiatason hommista, mutta se ei ole ongelma. Päätoimiseksi siivoojaksi, paimeneksi, lähihoitajaksi tai puhelinmyyjäksi kauppaamaan Tekniikan Maailmaa minusta ei kuitenkaan ole, mutta muut hommat kyllä kiinnostaa. Nykyinen y.opiston kurssi ei lyhyellä tähtäimellä minua työllistä, siltä se nyt näyttää ja tsäänssit heikkenee päivä päivältä. Ihan hyvää yleistietoutta sieltä saa, mutta oppilaitoksista valmistuvat ajavat oikealta ja vasemmalta ohi. Kurssin annilla saan kyllä vaimon yritykselle tehtyä vähän kökköversiota paremmat nettisivut dynaamisuuden kera, mutta se on siinä.

Mopomöötte sopii kyllä muutenkin, kunhan saadaan sateeton päivä :ahem: On se sun uusi fillari vielä näet perinteistä renkaidenpotkintaa vailla.

 

[jjv]

Yritin viitata tuossa siihen, ettei tässä konsernissa bonuksia tai provisioita jaella.

Tuo on aika outoa. Siis enhän minäkään tollasia saa, mut kyl meilläkin myyntimiehillä on joku bonusjärjestelmä. Sekin voi olla toki vähän epäreilu. Myyntialueet on jaettu aloittain ja jos jollain alalla menee tosi huonosti niin se näkyy sitten yhden myyntimiehen palkkakuitissa. Yhdeltä asiakkaalta oli lupailtu tilausten jatkuvan ja tilattiin ennakkoon isot määrät raaka-aineita. Asiakastehdas suljettiinkin yhtäkkiä ja tilaukset jäi tulematta. Raaka-aineita ei saatu mihinkään muualle käytettyä ja menivät Ekokemille. Yhdeltä myyntimieheltä tais lähtee sen takia koko vuoden bonukset, ei enää väliä mitä muitten asiakkaitten kanssa teki.

 

[Antsa Rieppo]

Myyntitöissä erilaisia kannustimia on karsittu monessa firmassa rajusti. Tai siis poistettu kokonaan.