Finnair ja hyväveliverkosto / Halki-poikki-pinoon Lööppitoikista

[Mosse]

Jepjep. Kaffeekuppostakaan ei enää tarjota, tai jos sen saa, niin ei mitään muuta kuin servetin. Näin hienosta säästämisestä voikin sitten maksella vähän poonuksia.

Taitaa mennä banniin Finnairi mulla.

Häkämies:En tiennyt jättibonuksista


Valtion omistajaohjauksesta ennen
vastannut ministeri Jyri Häkämies
(kok.) sanoo, ettei hän tiennyt
Finnairin 18 avainhenkilölle liki
kolmen miljoonan euron bonukset
tuottaneista erityisjärjestelyistä.

- Yhtiön hallituksen tehtävänä on
arvioida se, minkälainen järjestelmä
palvelee parhaiten yhtiön etua.

Kanadasta tavoitettu Häkämies katsoo,
että Finnairin toimissa on parantamisen
varaa, vaikka moittimista järjestelyssä
ei sinänsä olekaan.

- Palkitsemisen pitää olla läpinäkyvää
ja selkeää, ministeri korostaa.

 

[Mangelo]

Jepjep. Kaffeekuppostakaan ei enää tarjota, tai jos sen saa, niin ei mitään muuta kuin servetin. Näin hienosta säästämisestä voikin sitten maksella vähän poonuksia.

Taitaa mennä banniin Finnairi mulla.

Nämä kuviot tuntuvat toistavan tuttua kaavaa: selänpesurinki juhlii toisten varoilla.

 

[JPP]

Siitä hetkestä, kun K-18 laite alkaa nakuttamaan numeroa nestekidenäyttöön. Ei pitäis olla kenellekään mikään uutuus.

Hiukan hämää tuo "klikkaa suuremmaksi" -teksti kuvan alla:

"Se"hän suurenee ihan itsekseen sopivissa olosuhteissa ja eikös tuo klikkaus kirjoitettu c:llä ja eikös se ollut liukastetta eikä mitään nostattajaa? :doubtful: :doubtful:

 

[Mosse]

Nämä kuviot tuntuvat toistavan tuttua kaavaa: selänpesurinki juhlii toisten varoilla.

Se rahoittajakin löytyi. Sen menetetyn sämpylän lisäksi matkustamohenkilökunta.

Finnairin bonukset uhka säästöille


Finnairin lentoemännät ja stuertit ovat
tyrmistyneitä yhtiön johtajille
jaetuista muhkeista bonuksista.

Matkustamotyöntekijät suostuivat
syksyllä 2009 säästösopimukseen, jolla
leikattiin palkkakuluja 12,3 miljoonaa
euroa vuoden 2010 loppuun mennessä.

- Emme tienneet, että antamalla luvan
siirtää palkkarahoja yhtiön tilille,
olisimme rahoittamassa ylimmän johdon
lisäbonuksia, lentoemäntä- ja
stuerttiyhdistyksen puheenjohtaja
Thelma Åkers sanoo.

Yhdistys pohtii 15.3. voiko se jatkaa
käynnissä olevia säästöneuvotteluja.

 

[Troy]

Liikkeenjohdon konsultti Minna Isoaho arvostelee kovin sanoin suomalaisten yritysten johtoporrasta ja johdon palkitsemista. Isoaho kirjoittaa kritiikkinsä Uuden Suomen Puheenvuorossa.

- [Lionel] Messille varmaan otetaan vakuutus loukkaantumisen varalle, mutta tarvitaanko Finnairissa tai muissa vastaavissa yrityksissä mittavia satsauksia johdon sitouttamiseen ja avainhenkilöriskien hallintaan? Isoaho aloittaa ja jatkaa:

- Suuryrityksissä on vakava johtamiskriisi. Yritysten ylin johto mukaan lukien hallitukset ovat vuosien kuluessa saaneet aseman, jossa heidän oman toimintansa tuloksellisuuden arviointi on hämärtynyt. Hyvät veljet ja muut pieneen sisäpiiriin kuuluvat ovat etääntyneet yrityksen arjesta ja he ovat keskittyneet oman asemansa säilyttämiseen.

Isoahon mukaan suomalaisiin suuriin yrityksiin - muihinkin kuin Finnairiin - on syntynyt "pienen piirin eliittijohtajien" kulttuuri, joka suosii jo vallassa olevien omia verkostoja.

- Tällainen toimintamalli on kallis, eettisesti arveluttava eikä sillä ei valitettavasti ole juurikaan tekemistä yrityksen menestyksen kanssa, konsultti kirjoittaa.

- Viimeaikaisten tapahtumien valossa näyttää siltä, että hallituksen jäsenet ja yritysten johtohenkilöt pitävät itseään aika tavalla uniikkeina. Hallitus ei osoita olevansa huippuosaaja, jos se ratkaisee avainhenkilöriskin rahalla.

Isoaho viittaa kirjoituksessaan Finnairiin, joka maksoi vuosina 2009-2011 noin 2,8 miljoonaa euroa lisäbonuksia johtajilleen, jotta nämä eivät siirtyisi pois vaikeuksissa olevasta lentoyhtiöstä.

- Jos prosessit ovat kunnossa, kontrollit paikallaan ja toiminnasta on kuvaukset olemassa, ei voi syntyä tarvetta ostaa rahalla johtajien ja päälliköiden sitoutumista. Mahdollisesti rivistä poistuva voidaan hyvin korvata toisella aihealueeseen perehtyneellä ammattihenkilöllä, Isoaho kirjoittaa.

http://www.uusisuomi.fi/raha/120786-vaaryys-pomoportaassa-”pitavat-itseaan-uniikkeina”

Hienoa että viimein joku konsulttiammattilainen uskaltaa sanoa mikä on pelin henki huippujohtamisessa. Tähän asti kun koko ajan peloteltu että ilman tätä äärimmäisen kyvykkäiden, tai itsensä ja kavereidensa ylentäneiden, ihmisten sitouttamista ei voida pärjätä.

Ahneelle tuskin tulee paskaista loppua nytkään, mutta sentäs aletaan huomata, että ei se maailma ole reilussa kymmenessä vuodessa oikeasti luonut tällaista bonusmenettelyä ilman että nämä talouden sankarit olisivat sen itse keksineet upeutensa kruunuksi.

 

[Knoukka]

Hienoa että viimein joku konsulttiammattilainen uskaltaa sanoa mikä on pelin henki huippujohtamisessa. Tähän asti kun koko ajan peloteltu että ilman tätä äärimmäisen kyvykkäiden, tai itsensä ja kavereidensa ylentäneiden, ihmisten sitouttamista ei voida pärjätä.

Ahneelle tuskin tulee paskaista loppua nytkään, mutta sentäs aletaan huomata, että ei se maailma ole reilussa kymmenessä vuodessa oikeasti luonut tällaista bonusmenettelyä ilman että nämä talouden sankarit olisivat sen itse keksineet upeutensa kruunuksi.

Johtajan huippupalkka perustellaan johtajan huippuosaamisella ja johtajan osaaminen mitataan palkan suuruudesta. Tällä kehäpäätelmällä on perusteltu ja kasvatettu jo vuosia tätä todellisuudesta irtaantumista.

Toinen erikoisuus on, että johtaja sitoutetaan etuja kasvattamalla ja lattiatason duunari sitoutetaan etuja karsimalla.

Pomolle porkkanaa, siivoojalle keppiä.

Hyvä meno hei!

 

[SamiJ]

Kun firmalla menee huonosti, niin johdolle jaetaan bonuksia että sitoutuisivat tuloksen parantamiseen. Kun firmalla menee hyvin, niin johdolle jaetaan bonuksia koska firmalla menee hyvin. Kun johto saa kenkää, jaetaan mukavat kultaiset kädenpuristukset, koska...

 

[Archie]

Onhan tuo johtajien bonuskuvio riistäytynyt käsistä jo ajat sitten monissa pörssiyrityksissä. Ei sillä tunnu olevan mitään tekemistä tuloksenteon tai minkään muunkaan kanssa. Muistetaan kuitenkin, että näistä epäreilun tuntuisista eduista nauttii vain harvat etuoikeutetut - ei koko suomen yritysten yritysjohto.

 

[Sam]

Onhan tuo johtajien bonuskuvio riistäytynyt käsistä jo ajat sitten monissa pörssiyrityksissä. Ei sillä tunnu olevan mitään tekemistä tuloksenteon tai minkään muunkaan kanssa. Muistetaan kuitenkin, että näistä epäreilun tuntuisista eduista nauttii vain harvat etuoikeutetut - ei koko suomen yritysten yritysjohto.

Vaikuttaa kuitenkin vahvasti yleiseen moraaliin ja koko kansakunnan kilpailukykyyn. Siltä pohjalta voisi miettiä myös sanktioita, mutta niitähän ei tule, kun on päässyt riittävän hyvään asemaan.

 

[Törni]

Onhan tuo johtajien bonuskuvio riistäytynyt käsistä jo ajat sitten monissa pörssiyrityksissä. Ei sillä tunnu olevan mitään tekemistä tuloksenteon tai minkään muunkaan kanssa. Muistetaan kuitenkin, että näistä epäreilun tuntuisista eduista nauttii vain harvat etuoikeutetut - ei koko suomen yritysten yritysjohto.

Tässä palataan aina lopulta perimmäisiin asioihin joka tässä kohtaa tarkoittaa markkinatalouden omatuntoa. Kukaan ei tunnu ymmärtävän ettei sellaista ole. Eikä oikein edes voi olla.

Oletetaan, että sinä ja minä perustamme yrityksen. Omistamme kaikki osakkeet. Palkkaamme yritykseen toimitusjohtajan jonka toivomme johtavan yrityksen sellaiseen menestykseen joka tuottaa meille kosolti osinkoja.

Palkkaamme tietenkin parhaan mahdollisen CEO:n jonka uskomme johtavan yrityksemme menestykseen. Parasta ei saa ilmaiseksi. Jos sellaisen saisi halvalla niin minkä helvetin takia emme ottaisi halpaa?

Toinen hypoteema on se, että CEO:n palkkiot ovat pois muilta ihmisiltä. Eivät ne ole. Ne ovat pois vain ja ainoastaan sinun ja minun osingoista.

Ymmärrän toisaalta tämän oikeus ja kohtuus hokeman, mutta nykyinen järjestelmä ei tunne sellaista.

Siitä olen samaa mieltä, että yrityksen CEO:n tuloskannustin pitäisi kytkeä tiukasti yhtiön tulokseen. Esimerkiksi Nokian tapauksessa ollaan kuitenkin hieman erikoisessa tilanteessa. Nokia on aiempaan menestykseensä suhteutettuna nyt montun pohjalla. Siksi pitää toimia johdon kannustimissa tässä kohtaa tilapäisesti hieman toisin.

 

[ToXiCiTy]

Onhan tuo johtajien bonuskuvio riistäytynyt käsistä jo ajat sitten monissa pörssiyrityksissä. Ei sillä tunnu olevan mitään tekemistä tuloksenteon tai minkään muunkaan kanssa. Muistetaan kuitenkin, että näistä epäreilun tuntuisista eduista nauttii vain harvat etuoikeutetut - ei koko suomen yritysten yritysjohto.

Joten turpa kiinni ja älkää valittako?

 

[Sam]

Tässä palataan aina lopulta perimmäisiin asioihin joka tässä kohtaa tarkoittaa markkinatalouden omatuntoa. Kukaan ei tunnu ymmärtävän ettei sellaista ole. Eikä oikein edes voi olla.

Oletetaan, että sinä ja minä perustamme yrityksen. Omistamme kaikki osakkeet. Palkkaamme yritykseen toimitusjohtajan jonka toivomme johtavan yrityksen sellaiseen menestykseen joka tuottaa meille kosolti osinkoja.

Palkkaamme tietenkin parhaan mahdollisen CEO:n jonka uskomme johtavan yrityksemme menestykseen. Parasta ei saa ilmaiseksi. Jos sellaisen saisi halvalla niin minkä helvetin takia emme ottaisi halpaa?

Toinen hypoteema on se, että CEO:n palkkiot ovat pois muilta ihmisiltä. Eivät ne ole. Ne ovat pois vain ja ainoastaan sinun ja minun osingoista.

Ymmärrän toisaalta tämän oikeus ja kohtuus hokeman, mutta nykyinen järjestelmä ei tunne sellaista.

Teoriassa hyvä, mutta ei toimi käytännössä. Päätöksiä tekevät tyypit, joilla ei ole omaa paalua pelissä ja kaverille kans, jotta itse saa mahdollisesti myöhemmin lisää...

Ei tietenkään yleistettynä, mutta tarpeeksi ylhäällä just näin. :wall:

 

[Troy]

Vaikuttaa kuitenkin vahvasti yleiseen moraaliin ja koko kansakunnan kilpailukykyyn. Siltä pohjalta voisi miettiä myös sanktioita, mutta niitähän ei tule, kun on päässyt riittävän hyvään asemaan.

Hyvin sanottu! Sanktioitahan Suomessa ei jaeta, koska yleensä kaikki tämän kaltainen toiminta on täysin laillista. Mielellään melkein rehvastellen seisotaankin lakipykälän vieressä ja todetaan ettei mitään laitonta ole tapahtunut, toisin sanoen ei mitään sellaista tekoa mistä voisi tuomita. Ja joka arvostelee, on arvostelemassa yhteiskunnan käytäntöjä, instituutioita ja lakia. Eikä se ole mikään pikkujuttu.

 

[Renessanssinero]

Itse olen töissä sellaisessa yrityksessä, jossa uuden työntekijän tuntipalkka on noin kymmenesosa toimitusjohtajan tuntipalkasta (vuoden kokonaistulot muutettu tuntipalkaksi). Eikö tällainen suhde ole täysin riittävä?

 

[JPP]

Sehän tuossa hyväveljeilyssä ja kaikenlaisessa etujen kahmimisessa ja vuodesta toiseen tappiota tekevän yhtiön johtajien miljoonilla sitouttamisessa tosiaan on, että sivustakatsojilla menee motivaatio ottaa mistään mitään vastuuta. Että elellään vaikka nyt sitten sosiaalituilla ja säästetään samalla omaa vapaa-aikaa. Kun ei siinäkään mitään laitonta ole eikä ole pykäliä rikottu. Hienoja miehiä (ja naisia myös) kaikki tahoillaan...

 

[Mangelo]

Toinen hypoteema on se, että CEO:n palkkiot ovat pois muilta ihmisiltä. Eivät ne ole. Ne ovat pois vain ja ainoastaan sinun ja minun osingoista.

Kun useammat yritykset lähtevät tuohon 'kilpajuoksuun huippujohtajista', se on pois kaikilta kohonneena hintatasona ja suurenneina tuloeroina. Suurilla tuloilla sitten saavat työpaikkansa ulkopuolellakin pelimerkkejä, johon heillä tietenkään ei globaalihumaanisti ajateltuna pitäisi olla sen suurempaa oikeutta kuin kellään muullakaan.

 

[SamiJ]

Itse olen töissä sellaisessa yrityksessä, jossa uuden työntekijän tuntipalkka on noin kymmenesosa toimitusjohtajan tuntipalkasta (vuoden kokonaistulot muutettu tuntipalkaksi). Eikö tällainen suhde ole täysin riittävä?

Kyyllähän tuo kelpaisi ihan hyvin, varsinkin jos olisi töissä esim. Nokialla. Elopin viime vuoden palkkaan suhteutettuna uuden työntekijän tilille ropsahtaisi vaivaiset 790 000e vuodessa. :ahem:

 

[Törni]

Suomalaisten kateudella on minusta omituiset rajat.

Jos Kimi Räikkönen vetää aivan törkeästi fyrkkaa siitä, että se ajaa autoa niin olemme sitä mieltä, että se kyllä on jokaisen euron ansainnut.

Jos menestyvän yrityksen johtaja vetää hyvin rahaa niin olemme heti sitä mieltä, että mitä vittua se muka on rahojensa eteen tehnyt.

Muistuttaisin siitä, että esimerkiksi Kimi Räikkönen teki tähän mennessä huikeimman tilinsä lopettamalla ajamisen Ferrarilla.

 

[Balthazar]

Suomalaisten kateudella on minusta omituiset rajat.

Jos Kimi Räikkönen vetää aivan törkeästi fyrkkaa siitä, että se ajaa autoa niin olemme sitä mieltä, että se kyllä on jokaisen euron ansainnut.

Jos menestyvän yrityksen johtaja vetää hyvin rahaa niin olemme heti sitä mieltä, että mitä vittua se muka on rahojensa eteen tehnyt.

Muistuttaisin siitä, että esimerkiksi Kimi Räikkönen teki tähän mennessä huikeimman tilinsä lopettamalla ajamisen Ferrarilla.

No brainer. Räikkösen tili ei ole pois muilta suomalaisilta, päinvastoin.

 

[ToXiCiTy]

Tässä ole kysymys mistään kateuidesta, vaan epäoikeudenmukaisuudetsa. Tuntuu kokkareilta puuttuvan empatia kyky kokonaan. Sinänsä selittää korrelaation ihmisten nykyisen omahyväisyyden ja kokkareiden kannatuksen nousun.