Asiakeskustelun puolelle sopii hyvin.
Työantajaan liittyvien asioiden puhumisesta julkisuudessa ja sen seurauksista on tässä hyvä esimerkki:
IL
Menisi liikaa piiloon. Lisäksi olen vannonut, etten koske Yleiseen Astiastokeskusteluun pitkälläkään tikulla.
Hei! Olisi voinut siirtää sieltä, mistä tuo juttu alkoi! Eikä asiapuolelle.
Heh kirjoittaja vaatii, niin mode hyppää. Kai tähän pitää tottua, että modet ovat bitchejä täällä, eikä toistepäin kuin muualla.
Heh kirjoittaja vaatii, niin mode hyppää. Kai tähän pitää tottua, että modet ovat bitchejä täällä, eikä toistepäin kuin muualla.
And thats the problem.
Tokihan *hitler* -linja on parempi.Heh kirjoittaja vaatii, niin mode hyppää. Kai tähän pitää tottua, että modet ovat bitchejä täällä, eikä toistepäin kuin muualla.
Mistä se alkoi sitten? Katotaas...
Edit:
Onk ny kaik?
Alkoi perjantaina illalla kuuden jälkeen ja postauksia on paljon.
Okei, pitää kaivella sitten hiukan pidempää tuota. Muistatko kuka aloitti?
Onko Ahde laulanut mitään muita työhönsä liittymättömiä juttuja kuin kohteluunsa liittyviä? Niihin tuo pääperiaate ei päde. Sehän tarkoittaisi, että kiusaaminen tulisi lakaista maton alle, mikä ei sovi yleiseen eikä varsinkaan ammattiliiton etiikkaan.Pääperiaate on se, että organisaation tiedotuspäällikkö laulaa organisaation johdon lauluja, ei omiaan.
100-prosenttinen lojaalisuus ei sisällä vaikenemista työpaikkakiusaamisesta. Lojaalisuus toimii molemmin päin.Jos Ahde on ollut 100 prosenttisen lojaali organisaation johdolle, kuten hänen tehtäviinsä kuuluu, niin on äärimmäisen omituista, että johto siinä tapauksessa aloittaa mykkäkoulun eikä tee mitään muuta.
No näin. Mutta ilmeisesti laillisia irtisanomisperusteita ei ole syntynyt ja siksi tulehtunut tilanne on jatkunut näin pitkään. Jos Ahde olisi jättänyt työnsä hoitamatta, niin sittenhän peruste olisi ollut.Jos organisaation johto on tyytymätön jonkun henkilön toimintaan niin kenkää olisi pitänyt antaa jo pirun paljon aikaisemmin. Ei siis niin, että luottamuspulan on annettu kestää vuodesta toiseen ja sitten on ajauduttu pisteeseen jossa työntekijä ottaa yhteyttä tiedotusvälineisiin ja syyttää kiusaamisesta.
Niin tai näin, kysymys on joka tapauksessa huonosta johtamisesta.
Sehän tarkoittaisi, että kiusaaminen tulisi lakaista maton alle
Taas tuli näköjään vedettyä herne nenään jostain vähäpätöisestä asiasta. Anteeksi Olga.