Palkkauudistus

[Sam.S.Walken]

Kun jatkuvasti uutisissa on noista johtajien hirmupalkoista, niin olen huvikseni yrittänyt miettiä sellaista systeemiä missä johtajuutta arvostetaan. Mutta erot työläisten palkkoihin olisivat pienemmät kuin nykyään.

Tänään tuli seuraavanlainen malli mieleen.

Esimiehen palkka on alaistensa keskipalkka x (100%+z%), missä z on suoranaisten alaisten määrä. Kuitenkin niin että esimiehen palkka on vähintään 101% korkeinpalkkaisen alaisen palkasta.

ESIMERKKI:

kolmiportaisessa hierarkiassa
1 ylin pomo
2 esimiestä
kummallakin 4 alaista

ensimmäisen esimiehen alaiset ansaitsevat kaikki
2000€/henk

toisen
3000€/henk

ensimmäisen esimiehen palkka
104%x2000€=2080€

toisen
104%x3000€=3120€

pomon palkka
(3120+2080)€/2x102%=2650€ (pienempi kuin paremmin ansaitsevan esimiehen)

3120€x101%=3151,2€ (eli tämä on pomon palkka)

--------

Noita prosentteja voi tietenkin hieman muokata, sanotaan vaikka 1-5% lisää per alainen. Mutta kuitenkin niin että sama periaate olisi jokaisella hierarkiatasolla.

Kommentteja ja muita teilauksia otetaan vastaan. muös mielellään muita menetelmiätasoittaa liian suuriksi paisuneita palkkaeroja. Vai ovatko nykyiset palkat sopivia?

 

[312T4]

Sam hyvä! Entäs ay-liike? Sehän se palkat Suomessa usein määrää? Miten se huomioidaan?

 

[Sam.S.Walken]

en olekaan ay-liikettä mitenkään huomioinut, sillä tuskinpa mitään kovinkaan kummosta palkkauudistusta todellisuudessa voidaan tehdä, sillä pienemmissä firmoissa ylimmät kaverit ovat yleensä omistajia ja isoissa firmoissa pomojen palkat määritellää aika lailla yhtiökokouksissa, riippuen siitä minkä tasoinen pomo firmaan halutaan.

Mutta hyvä huomio tuo ay-liike kuitenkin.

 

[Törni]

Miettikääpä asiaa hieman eri näkökulmasta. Perustat yrityksen johon palkkaat x määrän työntekijöitä. Liikevaihto on y euroa. Päätät palkata yritykseen toimitusjohtajan. Haluat tietenkin että toimitusjohtaja kehittää yritystä. Haluat että hän ainakin tuplaa yrityksen liikevaihdon ja samalla myös sinun voittosi.

Paljonko olet valmis maksamaan palkkaa toimitusjohtajalle? Varmasti haluat sitouttaa johtajan ja kiinnittää hänen palkkansa yrityksen tulokseen. Mitä tästä seuraa? Jos yrityksellä menee huonosti annat johtajalle potkut. Jos yritys menestyy, tienaa johtaja melkoisesti rahaa, ja tietenkin myös sinä.

Entä työntekijät? Jaatko voittosi heidän kanssaan? Hehän ovat tehneet kaiken työn, vai ovatko?

 

[jps]

Kommentteja ja muita teilauksia otetaan vastaan. muös mielellään muita menetelmiätasoittaa liian suuriksi paisuneita palkkaeroja. Vai ovatko nykyiset palkat sopivia?

Suomessa nyt sattuu olemaan yhdet maailman pienimmistä palkkaeroista, lisäksi verotus hoitaa tasausta. Jos haluat tasoitella palkkoja, sun täytyy perustaa oma lafka ja maksaa jokaiselle vaikkapa 5.000,-, niin kaikilla ois sama palkka ja ihan suht tyydyttävällä tasolla.

 

[Juskanen]

Mä en näkis suurena ongelmana pomojen "isoja" palkkoja, vaan ennemminkin joidenkin alojen liian pienet palkat. Kyllähän esimiehille/pomoille jne pitää maksaa jonkunmoinen ylimääräinen korvaus, kuka muuten olisi valmis ottamaan vastuuta, jos siitä ei mitään hyötyä itselle olisi. Pienemmät palkat pitäisi saada ylös päin niin, että omalla palkallaan voisi elää. Jos kokopäivätyöstä saatavalla palkalla ei voi maksaa asumista ja ruokaa, niin vika ei ole pomojen liian isoissa palkoissa.

 

[Sam.S.Walken]

No tuossa mallissa on eräs tarkoitus se että jos pomo haluaa isomman palkan täytyy palkkaa nostaa myös alempana olevilla työntekijöillä.

Lähinnä haluan vain herättää keskustelua aiheesta.

 

[jps]

Miksi palkkaeroja pitäisi kaventaa ?

Lapset yleensä siinä 7 vuoden nakkeilla, herkeävät kysymään, miksi tavaroiden kaupassa täytyy maksaa, ois paljon kivempi kun vaan vois mennä kauppaan ottamaan haluamansa.

Tuolla esittämälläsi mallilla ei ole mitään tekemistä todellisen elämän kanssa. Periaatteessa tuolla systeemillä saataisiin yritykset täyteen tarpeettomia työntekijöitä, joille maksetaan vitusti liksaa. Tosin työpaikat eivät olisi kovinkaan pitkä-aikaisia, kun yritykset menisivät nurin.

Perusta tosiaan oma yritys ja lähde toteuttamaan käytänössä ajatustasi.

 

[312T4]

Eli palkka uudistus ei voi koskea julkista sektoria.

 

[Archie]

No tuossa mallissa on eräs tarkoitus se että jos pomo haluaa isomman palkan täytyy palkkaa nostaa myös alempana olevilla työntekijöillä.

Kuulostaa melko varmalta tavalta ajaa yritys konkurssiin. Tai sitten alaistan korotukset jäävät niin pieniksi, että ne herättävät vain tunteen, että heille on vittuiltu.