Muistitko pyllistää sille?Oli huivipäinen nainen kuntosalilla.
Ekaa kertaa näin musliminaisen salilla.:eek!:
Kai ilmoitit oitis henkilökunnalle, että naisen huivi häiritsee sinua ja vaadit henkilökuntaa ryhtymään toimenpiteisiin asiantilan korjaamiseksi?Oli huivipäinen nainen kuntosalilla.
Ekaa kertaa näin musliminaisen salilla.:eek!:
Tule toki käymään vierailulle ja nauttimaan monikulttuurisuudesta. Harmi kun ei ole romaneja töissä, nauttisit varmaan heidänkin seurastaan.Maailmanmiehet turkisten äärellä, selkeesti.
En voi kuvitellakaan kuinka hirveältä tuntuu kuulla päivittäin vierasta kieltä saati todistaa muun uskonnon kuin kristinuskon harjoittamista. Jaksamisia.
Spedet.
En, mutta eräs purkkaa suu auki mässyttävä ukko häiritsi kyllä enämpi.Kai ilmoitit oitis henkilökunnalle, että naisen huivi häiritsee sinua ja vaadit henkilökuntaa ryhtymään toimenpiteisiin asiantilan korjaamiseksi?
Täälläkin tarvittaisiin pätevää kaveria hommiin. En vaan repeä kaikkialle vaikka mieli tekisi :wall:Yksi on työyhteisöstä poissa.
Tänään oli kolmekymppisen herran viimeinen työpäivä uudehkossa työpaikassaan yrityksessämme.
Ei lunastanut kaveri lupauksiaan lain, olla lötkötteli vain.
Sai kenkää kun surffaili kaiket päivät netissä eikä sanojensa mukaan "uskaltanut" suorittaa osaa työtehtävistään.
Aikamoista.
Osaa olla pelottavia noi toimistohommat.
Mitäs moiset rohkeutta vaativat työtehtävät tarkemmin piti sisällään?Yksi on työyhteisöstä poissa.
Tänään oli kolmekymppisen herran viimeinen työpäivä uudehkossa työpaikassaan yrityksessämme.
Ei lunastanut kaveri lupauksiaan lain, olla lötkötteli vain.
Sai kenkää kun surffaili kaiket päivät netissä eikä sanojensa mukaan "uskaltanut" suorittaa osaa työtehtävistään.
Aikamoista.
Osaa olla pelottavia noi toimistohommat.
Veikkaan, että ainakin nitojan käyttöä. Ne on oikeesti saatanan pelottavan näköisiä kapistuksia. Sellaista käyttäessä menee aina kylmät väreet, kun ajattelee, että "tuohonkin väliin jos olis kassit jääny..."Mitäs moiset rohkeutta vaativat työtehtävät tarkemmin piti sisällään?
Meillä markkinointiassari oli kovasti ateisti ja vouhkasi asiastaan kovin. Tytöllä kuitenkin volyymitaso laski kun totesin että voithan sä tehdä joulut, helat ja pääsiäiset töitä jos noin ne pyhät sua ahdistaa. Kun sun duunit ei ole niin aikasidonnaisiakaan. :frank:Ei sitä pyllistelyä oikein voi lopettaa, se kun kuuluu lakiin kirjatun uskonvapauden piiriin. Pyllistely on höillä aikaan sidottu tapahtuma, niin minkä sille mahtaa. Sen verran pitää sopeutua meidän, ei ole iso juttu kun järjellä ajattelee.
Samasta uskonvapaudesta nautin miekin, kun voin vapaasti olla uskomatta mihinkään taruolentoihin.
Oliko tämä se jonka loistavalla rekryvainullasi palkkasit tekijämieheksi? No kai se on ihan ok luottaa vaistoihinsa, ja siinä samalla soimata niitä jotka eivät vastaa omia mieltymyksiä pätevästä tekijästä.Yksi on työyhteisöstä poissa.
Tänään oli kolmekymppisen herran viimeinen työpäivä uudehkossa työpaikassaan yrityksessämme.
Ei lunastanut kaveri lupauksiaan lain, olla lötkötteli vain.
Sai kenkää kun surffaili kaiket päivät netissä eikä sanojensa mukaan "uskaltanut" suorittaa osaa työtehtävistään.
Aikamoista.
Osaa olla pelottavia noi toimistohommat.
Huikeeta, ensin kysyy, sitten olettaa itse vastauksen olevan kyllä ja sen jälkeen morkkaa arvaustensa perustella pöhkistä ja kehuu valitsematta jääneitä kyvykkäiksi.Oliko tämä se jonka loistavalla rekryvainullasi palkkasit tekijämieheksi? No kai se on ihan ok luottaa vaistoihinsa, ja siinä samalla soimata niitä jotka eivät vastaa omia mieltymyksiä pätevästä tekijästä.
Ymmärsit oikein, sikäli kun "arvaus" = "lusmun erottaminen tekijästä ensivaikutelman perusteella", "morkkaus" = "kannattaa kuitenkin luottaa vainuunsa valinnoissa", "kehut" = "lusmuiksi tuomitseminen niiden joille ei heruta paikkaa".Huikeeta, ensin kysyy, sitten olettaa itse vastauksen olevan kyllä ja sen jälkeen morkkaa arvaustensa perustella pöhkistä ja kehuu valitsematta jääneitä kyvykkäiksi.
Huikeeta, ensin kysyy, sitten olettaa itse vastauksen olevan kyllä ja sen jälkeen morkkaa arvaustensa perustella pöhkistä ja kehuu valitsematta jääneitä kyvykkäiksi.
http://www.syrjintalautakunta.fi/fi/uutiset/1/0/syrjintalautakunta_ei_pitanyt_syrjintana_vastaavan_tyonjohtajan_kieltoa_rukoilla_tyontekijoiden_yhteistiloissa_taukojen_aikanaSyrjintälautakunta ei pitänyt syrjintänä vastaavan työnjohtajan kieltoa rukoilla työntekijöiden yhteistiloissa taukojen aikana
A katsoi joutuneensa syrjityksi kun häntä ja hänen muslimityöntekijöitään oli kielletty rukoilemasta K Oy:n työmaalla ja sen sosiaalitiloissa.
K Oy:n vastaava työnjohtaja katsoi, että hänen tuli taata kaikille työntekijöille tasapuolinen oikeus ja mahdollisuus työehtosopimuksen mukaisten taukojen pitämiseen rauhallisessa ja sitä varten erikseen osoitetussa tilassa. Hänen mukaansa osa työmaan työntekijöistä koki, että rukoushetket häiritsevät heidän taukohetkeään.
Syrjintälautakunta arvioi asian kuuluvan sen toimivaltaan, koska hakemus koski yrittäjänä toimivan islaminuskoisen maahanmuuttajataustaisen henkilön elinkeinotoiminnan harjoittamisen edellytyksiin liittyvää asiaa.
Etninen alkuperä muodostaa laajan kokonaisuuden ja se voi perustua joko syntyperään tai se voi olla oletettu tai omaksuttu. Näin ollen hakemuksessa on kyse hakijan etniseen alkuperään liittyvästä asiasta, joka kuuluu syrjintälautakunnan toimivaltaan.
Syrjintälautakunta totesi jokaisella olevan oikeus uskonnon ja omantunnon vapauteen. Siihen sisältyy oikeus tunnustaa ja harjoittaa uskontoa sekä oikeus ilmaista vakaumus. Kukaan ei ole velvollinen osallistumaan omantuntonsa vastaisesti uskonnon harjoittamiseen.
Uskonnonvapauslain mukaan tilaisuudesta, jossa harjoitetaan uskontoa julkisesti, on voimassa, mitä kokoontumislaissa säädetään yleisestä kokouksesta, jollei tilaisuutta järjestetä yhdyskunnan omissa tai niitä vastaavissa tiloissa, joten tapauksessa oli kyse kokoontumislaissa tarkoitetusta yleisestä kokouksesta.
Koska hakijan työntekijöiden rukoushetkiä oli järjestetty yhteisissä taukotiloissa, ei niitä voitu järjestää siellä ilman omistajan tai haltijan lupaa.
Yhteisissä taukotiloissa järjestettävät rukoushetket johtaisivat siihen, että muut kuin islaminuskoiset työntekijät joutuisivat olemaan vastoin tahtoaan läsnä muun kuin oman uskontonsa harjoittamistilaisuudessa voidakseen käyttää taukotiloja työlainsäädännön ja työehtosopimusten mukaisiin taukoihinsa. Tätä ei voida pitää uskonnon ja omantunnonvapauden mukaisena menettelynä.
Vastaaja ei sallinut yhteisten taukotilojen käyttämistä muidenkaan uskonnollisten hartaushetkien järjestämiseen, joten hakijan ei voida katsoa joutuneen muita epäsuotuisampaan asemaan tässä suhteessa.
Syrjintälautakunta katsoi, ettei vastaajan menettely uskonnon harjoittamiseen liittyvissä kysymyksissä ole merkinnyt yhdenvertaisuuslaissa tarkoitettua syrjintää, ja hylkäsi hakemuksen.