Työnhakua viimeisellä kellonlyömällä

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja Troy
  • Aloituspäivämäärä Aloituspäivämäärä
Status
Ei avoinna uusille viesteille.
Pääsiäispupu saakin nyt itse munaa. Tuhma pupu. Ime sitä kun se ois porkkana! Ei ei älä pure.

Hmmh... Vois toimia?
 
OoPee sanoi:
Aika pitkälti kai juuri näin. Ongelmahan tässä toisessa vaihtoehdossa on se, että ainakin teoriassa tuo sisäinen haku vois jostain syystä vastoin kaikkia odotuksia, lupauksia ja vakuutteluita päätyä mulle epäsuotuisasti, jolloin menettäisin kumpaisenkin mahdollisuuden, mitä taas en missään tapauksessa halua :dunno:

Ei noi hommat meilläkään aiemmin noin vaikeita ollu, mutta kun on kansainvälistytty ja ryhdytty samalla ulkoistamaan väkeä eikä isommat päättäjät ole välttämättä edes samassa maassa, niin homma on menny just tämmöseks tyhjänpäiväiseksi jahkailuksi. Kukaan ei oikein saa eikä uskalla päättää mistään ja kun sitten mahdollisesti vielä käydään kolkuttelemassa vääriä ovia, niin ei asiat edisty, kuin vasta silloin, kun on jo oikeastaan liian myöhäistä.

Toki tämä jollaintapaa imarteleekin ja ehkäpä koen pientä tyytyväisyyttäkin, kun pääsen näpäyttämään. Kuten jo todettua, mä olen tuonut halukkuuteni jo pitkään selkeästi esille, mutta veikkaan, etteivät uskoneet tai edes ottaneet huomioon, että saattaisin ottaa loparit, joten antoivat asian edetä omalla painollaan ilman lisäpainostusta, joka olis ollu tarpeen, jotta asia olis saatu päätökseen ajallaan.
Klikkaa laajentaaksesi...

Niijoo... en sitten vaihtanutkaan firmaa vaan päädyin lopulta sitten kuitenkin ottamaan tuon kaverin tarjouksen vastaan eli vaihdan vain osastoa firman sisällä. Yksi aika painava syy olla vaihtamatta oli se, että 16 virkavuoden jäkeen mulle on kerääntynyt puolen vuoden bruttopalkkaa vastaava irtisanomiskorvaus, jonka tosin menettäisin jos sanoutuisin itse irti. Firma jonne olin aikeissa vaihtaa ei pystynyt tuota summaa tyydyttävällä tavalla korvaamaan.

Mun esinainen vetäs tuosta päätöksestä herneet sieraimiin (anteeksi jo etukäteen yleistykseni, mutta miksi naiset ottavat aina kaiken niin helvetin henkilökohtaisesti? Tämäkin tapaus käyttäytyi kuin poikaystävän hylkäämä 15 vuotias teinipimu :nope: ) ja yritti blokata tuon siirron. Oli ihan turha selittää, että mitä jos nyt pohdittais asiaa siltä kantilta, että oikeastaan mä halusin irtosanoa itseni, jolloin olisin lähteny vielä nopeammin. Sanoi kiukuspäissään melko suoraan päin naamaa, että tuo oliskin ollu hälle mieluisampi vaihtoehto :rolleyes:
No nyt sitten tappelevat siitä, että milloin saan vaihtaa osastoa. Worst case -skenaario olisi se, että vaihto tapahtuisi vasta syksyllä :doubtful: Ettivät kyllä jo mulle seuraajaa, mutta se voi kestää, koska ensin on haettava firman sisältä ja jos (ja todennäköisesti kun) ei sieltä löydy, niin sen jälkeen 2-3 kuukauden kuluttua voi ehkä etsiä firman ulkopuoleltakin.

Ihan helvetin motivoitunut olen tällä hetkellä tekemään yhtään mitään :o
 
Meillä pari vuotta sitte toteutui yhdellä just se duunipaikan vaihtamisen riski. Vaihtoi parempipalkkaiseen hommaan muttei kerinny siellä paria kuukautta kauempaa olemaan kun vähensivät väkeä ja kaveri uusimpana pihalle. Soitteli meille takaisin mut paikkansa oli jo täytetty. Silläkin ois täällä ollu täysi irtisanomisaika tarvittaessa. Vaikeita päätöksiä.
 
Veikkaan, että OoPee on samoissa hommissa vielä parin vuoden päästäkin. :frank:
 
jjv sanoi:
Meillä pari vuotta sitte toteutui yhdellä just se duunipaikan vaihtamisen riski. Vaihtoi parempipalkkaiseen hommaan muttei kerinny siellä paria kuukautta kauempaa olemaan kun vähensivät väkeä ja kaveri uusimpana pihalle. Soitteli meille takaisin mut paikkansa oli jo täytetty. Silläkin ois täällä ollu täysi irtisanomisaika tarvittaessa. Vaikeita päätöksiä.
Klikkaa laajentaaksesi...

Jep, toi riski on tietysyti aina olemassa, olkootkin ettei ns. varmaa duunipaikkaa nykypäivänä oikein enää ole eli voi se nykyinenkin duuni lähteä periaatteessa milloin tahansa alta. Kokeneempana työntekijänä et kuitenkaan ehkä ole ensimmäisten irtisanottavien joukossa ja jos olenkin, niin tulee sitten ainakin puolen vuoden palkka käteen, irtisanomisajan lisäksi siis. En tiedä onko Suomessa vastaavaa systeemiä (?), täällä se on laissa määritelty. Mä olen tosin vielä vanhan järjestelmän piirissä, jolloin tuon irtisanomiskorvauksen, jonka määrää siis riippuu firmassa vietyistä työvuosista, saan vain, jos mut irtisanotaan (ei koske tietenkään esim. kurinpidollisista syistä seuraavaa välitöntä irtisanomista) tai menen eläkkeelle. Uudempi systeemi, joka tuli voimaan joskus 2000-luvun alussa, on sellainen, että tuo irtisanomiskorvaus siirtyy työpaikasta toiseen riippumatta siitä irtosanooko sopimuksen itse vaiko irtisanooko sen työnanataja, mutta ne rahat saat sitten vasta eläkkeelle mennessäsi. Korvauksen suuruus tosin laski samalla tuosta aikaisemmasta.

Vanha systeemi sai siis aikaan sen, että pidempään talossa olleet työntekijät eivät lähde aivan niin helpolla (paitsi jos uusi liksa on niin paljon korkeampi, että siitä huolimatta kannattaa lähteä) ja toisaalta se tekee työnantajan taholta tapahtuvan irtisanomisen, etenkin jos kohteena on vanhempi työntekijä, suhteellisen kalliiksi.
 
Vaikuttaa mielenkiintoiselta Itävallan systeemi. Täytyy lukee toiseen kertaan paremmalla ajalla jos vaikka tajuaiskin.

Tääl on kaiketi jo pitkään ollu noi irtisanomisajat samat. Työantajan potkiessa 14 päivää-6 kuukautta. 12 vuotta pitää olla samalla työnantajalla että tulee täydet. Itse lähtiessä kuukausi pitää yli 5 vuotta palvelleen kituuttaa jos ei armo käy. Nollautuvat työpaikkaa vaihtaessa niinku lomapäivätkin. En tiedä maksetaanko eläkkeelle lähtiessä jotain.
 
jjv sanoi:
Vaikuttaa mielenkiintoiselta Itävallan systeemi. Täytyy lukee toiseen kertaan paremmalla ajalla jos vaikka tajuaiskin.

Tääl on kaiketi jo pitkään ollu noi irtisanomisajat samat. Työantajan potkiessa 14 päivää-6 kuukautta. 12 vuotta pitää olla samalla työnantajalla että tulee täydet. Itse lähtiessä kuukausi pitää yli 5 vuotta palvelleen kituuttaa jos ei armo käy. Nollautuvat työpaikkaa vaihtaessa niinku lomapäivätkin. En tiedä maksetaanko eläkkeelle lähtiessä jotain.
Klikkaa laajentaaksesi...

Niin siis noilla mainitsemallani irtisanomiskorvauksilla ei ole mitään tekemistä irtisanomisaikojen kanssa. Irtisanomisaika riippuu toki täälläkin työvuosien määrästä, mutta taitavat vaihdella myös sen mukaan, minkä työehtospimuksen piiriin kuuluut.

Irtisanomiskorvaus on siis rahasumma, jonka saat käteen (vanha systeemi) tai "reppuun" (uusi systeemi), kun/jos työsopimus irtisanotaan. Eli tavallaan eräänlainen lakisääteinen kultainen kädenpuristus. Ymmärtääkseni tuosta ei mene kovin isoja verojakaan eli käytännössä saisin käteen huomattavasti enemmän kuin puolen vuoden nettopalkan.
 
jjv sanoi:
.. Itse lähtiessä kuukausi pitää yli 5 vuotta palvelleen kituuttaa jos ei armo käy. Nollautuvat työpaikkaa vaihtaessa niinku lomapäivätkin. En tiedä maksetaanko eläkkeelle lähtiessä jotain.
Klikkaa laajentaaksesi...
Ja varmaan aika usein se armo käy. Yhdelle duunikaverille ex-työpaikassa tosin kävi niin, että hänet irtisanottiin työvelvotteella. Varsin motivoiva juttu ja hiano palkkio 25 vuoden työstä. No tuo pisti meikäläisenkin aikanaan tekemään omat ratkaisut.

Kultaisessa kädenpuristuksessa toimitaan suomessa kaiketi yleisemmin, niin että työtekijä irtisanoo itsensä. Tässä tilanteessa sopimuksessa todennäköisimmin lukee, niin ettei työvelvotetta ole.

Muistelen tosin, että ainakin ennen oli iäkkäämmille työtekijöille jonkinlainen lakisääteinen turva irtisanomistilanteeseen. Ehkäpä yli 55 vuotiaille tms.
 
Formulanomi sanoi:
Ja varmaan aika usein se armo käy. Yhdelle duunikaverille ex-työpaikassa tosin kävi niin, että hänet irtisanottiin työvelvotteella. Varsin motivoiva juttu ja hiano palkkio 25 vuoden työstä. No tuo pisti meikäläisenkin aikanaan tekemään omat ratkaisut.
Klikkaa laajentaaksesi...

Monissa hommissa irtisanominen työvelvoitteella voi olla aikamoinen miina työnantajalle. Eihän kovin moni jäynää tee, mutta kunnon miina parilta prosentilta voi kaataa koko lafkan,
 
Formulanomi sanoi:
Ja varmaan aika usein se armo käy. Yhdelle duunikaverille ex-työpaikassa tosin kävi niin, että hänet irtisanottiin työvelvotteella. Varsin motivoiva juttu ja hiano palkkio 25 vuoden työstä. No tuo pisti meikäläisenkin aikanaan tekemään omat ratkaisut.
Klikkaa laajentaaksesi...

No meillä on kyllä yleensä saanut lähteä vaikka heti irtisanomisen jälkeen, mutta sitten jää irtisanomisajan palkka saamatta. Kyllä yleensä ovat loppuun asti työskennelleet. En tiedä onko kukaan yrittänytkään itse irtisanoutua alle kuukauden varoitusajalla. Sellaistakin luin, että jos työnantaja suostuu maksamaan irtisanomisajan palkan vaikkei työskennellä tarttiskaan niin työnantaja voi vielä irtisanomisaikana perua päätöksensä ja silloin on takaisin tultava, jos palkkansa aikoo saada.

Kultaisessa kädenpuristuksessa toimitaan suomessa kaiketi yleisemmin, niin että työtekijä irtisanoo itsensä. Tässä tilanteessa sopimuksessa todennäköisimmin lukee, niin ettei työvelvotetta ole.
Klikkaa laajentaaksesi...

Nii siinä sovitaan maksettavaksi vaikka vuoden palkka kerralla (vai maksetaankohan se osissa), jos työntekijä suostuu irtisanoutumaan. Silloin tulee työttömyyskorvauksen kanssa se pidempi kolmen kuukauden karenssi eli kestää vuosi ja kolme kuukautta ennen kuin työttömyyspäivärahoja aletaan maksamaan (jos vuoden palkka maksettu). Ja mitään työterveyshoitoetuja sun muita ei ole niinku ois irtisanomisaikana. Näin oon ymmärtäny. Kai se töiden loppumisen ajankohta siinä sovitaan, kun pakettia tarjotaan. Onhan työnantaja sitten jo varautunut työntekijän lähtemiseen.

edit: meillähän oli joskus sellainenkin tilanne, että työntekijä ensin irtisanottiin ja sitten lomautettiin irtisanomisaikana. Kyllä me se tiedettiin ettei niin voi tehdä, mutta kerrottiin vasta, kun kaveri oli jo "lomautuksensa" lusinut ja saikin siitä täyden palkan.
 
Viimeksi muokattu:
Status
Ei avoinna uusille viesteille.
Ylös