Äitini sai tänään potkut. Saa valita joko kuuden kuukauden irtisanomisajan tai eropaketin 26000€. Se summa on kuulemma vuoden palkka. No se onkin lähellä vuoden 2009 palkkaa, koska hän oli suurimman osan vuodesta lomautettuna. 2008 hän tienasi 39000. Siitä vähennetään "ennakonpidätys ja sairaanhoitomaksu". Mikä on tuo sairaanhoitomaksu? Äitini on ollut noin vuoden sairauslomalla.
Ei tuo irtisanomisajanpalkkakaan varmaan kovin paljon ole, kun ei ole töissä ollut lähes puoleentoistavuoteen. Onko jollain kokemusta noista eropaketeista? Tuona normaalina irtisanomisaikana voisi käyttää vielä firman sairasvakuutusta, joka olisi myös aika iso hyöty. Täällä mietitään nyt keneltä näistä voisi kysyä. Ei ainakaan luottamusmieheltä. Joka tapauksessa äiti saa sairauslomaa jatkossakin niin paljon kuin haluaa.
(2.viesti) Irtisanominen on tehty tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia. Yt-neuvottelut on menneet pykälien mukaan ja tarvetta vähennyksille tossa firmassa on ihan varmasti. Viimeiset 2 vuotta ollu puolet porukasta lomautettuna. Äitini lisäksi 9 muuta sai potkut.
Tottakai liittoonkin soitetaan. Ensin kuitenkin kelaan varmistamaan alkaisiko tuon puolen vuoden jälkeen kelan päivärahat uudestaan. Äiti on jokatapauksessa poistumassa työelämästä ja sairaseläkettäkin on aikaisemmin ehdotettu se ei kuitenkaan kannattanut. Hänellä on pitkälle levinnyt krooninen syöpä, jota sairastanut nyt vuoden. Päätös, ottaako eropaketin vai ei, pitää tehdä keskiviikkoon mennessä. Jos ei ota, niin mun mielestä ei ole enää mitään järkeä kuulua liittoon.
Sitä en tiedä mitä kuluja äidistäni oli tuolle firmalle. Postissa tuli kuitenkin irtisanomiskirje ja jos postitse vastaa niin itse saa maksaa postimaksun. Tarkennuksena miksi juuri hänet oli irtisanottu luki: "ammattitaidon puute". 26 vuoden palveluksen jälkeen. Eli se suurin kysymys onkin miten työnantajalle kostaa, kun on sairauslomalla?