Työnhakua viimeisellä kellonlyömällä

[FW08]

Kepillä jäätä, josko tärppäisi jälleen yksi asiakkuussuhde.

Ja huomenna yhteydenottoa toiseen.

 

[maradona]

Miulla oli perjantaina haastattelu, ja jäi vähän sellainen olo että enpä tiijjä oisko se parempi saaha se paikka vai jäähä ilman. Kyllähän se siistiä ja opintojakin vähän sivuavaa työtä olisi, mutta ei sitten kuitenkaan sitä mitä pää- tai edes sivuaineena opiskelen. Kaipa se on otettava jos ja kun tässä ei taida muutakaan oikein löytyä. Viimekesäiseen paikkaan kai pääsisi, mutta se ei osu sitten edes samalle hehtaarille kuin opintoala. Puntaroivat siellä haastattelupaikassa vielä miun ja toisen ehdokkaan välillä, tässä viikolla lupasivat ilmoitella.

Ilmoittivat palkaneensa toisen. Tuo olisi ollut sellainen tuotekehityksen homma isolla tehtaalla. Soitin sinne ja kuitenkin lupasivat kierrättää hakemustani talon sisällä, josko vaikka tuotannon tehtävissä olisi käyttöä miulle.

Tänään tuli myös puhelu kaupungista n. 500 kilometrin päästä. Kyselivät kiinnostustani kesätöihin. Kerroin, että ei ole sopparia mihinkään ja että voisin ollakin kiinnostunut. Työ olisi alkanut 7.5. Kun tulin maininneeksi, että opiskelen toisella puolen Suomea niin soittaja tuumasi että varmaan parempi ottaa joku lähempää, miulla kun ei olisi vielä edes tiedossa kämppää sieltäpäin. Paikkakuntarasismia :frank:.

 

[Thunder]

Enemmän rasismia olen kokenut itsekin ja sitten auttanut toista henkilöä, jonka juttu ei ilmeisesti koskaan ole alettu käsittelemään.

Taisi olla yli vuosikymmen sitten olla puhelu sieltä eräästä sähköalan yritykseltä pyyntö saada haastatella minua ja mainitsin, että olen huonokuuloinen. Ne sitten sanoivat, että soitamme pian takaisin, kun haastattelupäivä selviää.

Kaverini tapauksessa selvittelin asiaa, missä tämä kaveri omasi kolmen vuoden kokemuksen riistatutkimuksissa ja tiedon purusta latinalaisten sanastojen taidoistaan sekä arkiston purkamisesta aina 1980 luvulta tuonne 2003 asti.

Turussa tarjottiin vastaavanlainen tutkijan vakanssi, jonka työtehtävä oli täsmälleen sama kuin tällä kaverilla. Ei tullut valituksi vaan tilalle pistettiin vastavalmistunut, kokematon henkilö tekemään samaa työtä. Syrjinnästä on jo ilmoitettu ja vaadittu selvityksiä. Mitään vastauksia ei kuitenkaan koskaan ole tullut.

 

[FO110K]

Kaverini tapauksessa selvittelin asiaa, missä tämä kaveri omasi kolmen vuoden kokemuksen riistatutkimuksissa ja tiedon purusta latinalaisten sanastojen taidoistaan sekä arkiston purkamisesta aina 1980 luvulta tuonne 2003 asti.

Turussa tarjottiin vastaavanlainen tutkijan vakanssi, jonka työtehtävä oli täsmälleen sama kuin tällä kaverilla. Ei tullut valituksi vaan tilalle pistettiin vastavalmistunut, kokematon henkilö tekemään samaa työtä. Syrjinnästä on jo ilmoitettu ja vaadittu selvityksiä. Mitään vastauksia ei kuitenkaan koskaan ole tullut.

Vasta valmistunut kaveri todennäköisesti on ollut myöskin halvempi, eli jos on kokemusta "liikaakin" voi sekin tulla rasitteeksi.
(kokemuksesta ja ikälisistä johtuen palkkapyyntö nousee jo paljon)
Jos kaverisi omaa lisäksi 30v. työhistoriaa niin ikääkin on pakko alkaa jo olla, eli työnantaja on voinut ajatella myöskin asiaa pidemmällä tähtäimellä palkatessaan nuoremman...

Eli ihan normaaleista valinnoista silloin puhutaan rekrytoinnissa, eikä välttämättä edes vielä olla lähelläkään syrjintää.
Monestihan pitää ensin näyttää toteen syrjintä valintaprosessissa kuitenkin.

 

[Thunder]

Vasta valmistunut kaveri todennäköisesti on ollut myöskin halvempi, eli jos on kokemusta "liikaakin" voi sekin tulla rasitteeksi.
(kokemuksesta ja ikälisistä johtuen palkkapyyntö nousee jo paljon)
Jos kaverisi omaa lisäksi 30v. työhistoriaa niin ikääkin on pakko alkaa jo olla, eli työnantaja on voinut ajatella myöskin asiaa pidemmällä tähtäimellä palkatessaan nuoremman...

Eli ihan normaaleista valinnoista silloin puhutaan rekrytoinnissa, eikä välttämättä edes vielä olla lähelläkään syrjintää.
Monestihan pitää ensin näyttää toteen syrjintä valintaprosessissa kuitenkin.

Tuttua kauraa. Ongelmahan on se, että miten niitä asioita voitaisiin oikeasti nostaa esille? Ei ole juurikaan mahdollisuutta, ellei sitten joka ikisessä haastattelussa pidetä kännykkää tai piilokameroita, jotta voisi osoittaa selvän syrjinnän.

 

[FO110K]

Tuttua kauraa. Ongelmahan on se, että miten niitä asioita voitaisiin oikeasti nostaa esille? Ei ole juurikaan mahdollisuutta, ellei sitten joka ikisessä haastattelussa pidetä kännykkää tai piilokameroita, jotta voisi osoittaa selvän syrjinnän.

tarkoitin lähinnä sitä että eihän jokaiseen työhön valita sitä pidempään hommaa tehnyttä tai parhaiten kouluttautunutta esim. palkkapyynnön takia.
se taas ei ole syrjintää vaan yrittäjän valinnan vapautta.

edit. ja juu, kamera mukaan haastatteluun, toisaalta harva firma antaa kuvata rekrytointiprosessiaan

 

[OoPee]

Tuttua kauraa. Ongelmahan on se, että miten niitä asioita voitaisiin oikeasti nostaa esille? Ei ole juurikaan mahdollisuutta, ellei sitten joka ikisessä haastattelussa pidetä kännykkää tai piilokameroita, jotta voisi osoittaa selvän syrjinnän.

Millä sä sen mahdollisen syrjinnän osoitat vaikka olis kamerakin käytössä? Ei kai sen haastattelijan tartte (ja tuskin näin tekeekään ellei ole poikkeuksellisen tyhmä) sulle päin naamaa sanoa, että ei ota sua, koska olet (nyt ihan esimerkkinä) huonokuuloinen? Valitsee vaan sen toisen ja homma on sillä siisti. Ainoa teoreettinen mahdollisuus kai olisi, jos voit selkeästi olettaa olevasi kaikin puolin parempi hakija ja silti se toinen tuli valituksi, mutta jos puntit ovat vähänkin tasan, niin tietysti se "naamataulu" ratkaisee ja tässä tapauksessa, niin rankalta kuin se tietysti kuulostaakin, on henkilöllä, jolla on jokin selkeä puute tahi vamma useinmiten selkeästi huonommat kortit :dunno:

Asiastapa tuli mieleen kysyä, että onko Suomessa jonkunlaisia "vammaiskiintiöitä" eli ts. tietynkokoiset firmat velvoitetaan palkkaamaan myös henkilöitä (joku tietty prosentti koko henkilöstöstä), joilla on jokin vamma/sairaus tms. joka täyttää nuo kiintiökriteerit? Täällä on, mutta käsittääkseni niistäkin voi luistaa maksamalla sakkoa ja sitten on tietysti malli "General Motors". Kaveri kun on siellä duunissa ja kertoi, että GM:llä on Wienissä oma osastonsa, jonne ohjaavat kaikki "kiintiövammaiset". Nostaa varmaan hurjasti työmotivaatiota, kun istuu osastolla, jonka olemassaolo perustuu vain ja ainoastaan lakiin ja jossa kaikki työntekijät ovat jollaintapaa rajoitteisia. Työtehtävätkin käsittääkseni melkolailla huuhaahommia

 

[tmoi]

Kaikista EU-maista ohjataan noi kiintiö hommat tonne Itävaltaan :frank:

 

[OoPee]

Kaikista EU-maista ohjataan noi kiintiö hommat tonne Itävaltaan :frank:

Ai niinku ku kerta mäkin oon tullu tänne vai? :doubtful:

 

[Thunder]

tarkoitin lähinnä sitä että eihän jokaiseen työhön valita sitä pidempään hommaa tehnyttä tai parhaiten kouluttautunutta esim. palkkapyynnön takia.
se taas ei ole syrjintää vaan yrittäjän valinnan vapautta.

edit. ja juu, kamera mukaan haastatteluun, toisaalta harva firma antaa kuvata rekrytointiprosessiaan

Jaa niin. Palkkapyyntö voi olla monesti vaikuttava tekijä, tässä tapauksessa palkkapyyntönä oli, että firma voi sanoa, mitä he antavat palkaksi. Eikö ole paljon työläämpää joutua kouluttamaan kokematonta tähän hommaan kuin saada kokenut heti työrytmiin? Mitä olen katsonut tämän kaverin CV- ja sitten sen biologia-aseman suosituspapereita. En voi ymmärtää, ettei ole tullut valituksi. Oliko virhe sitten laittaa siihen palkkapyyntöön, että firma sanoo palkkamäärän vai ei? Hänen ainoa virheensä on lähes kuurot korvansa hakemuksessa mainittuna.

Pitäisi melkein kannustaa kaikkia puhumaan valkoista valhetta, että asia selviää vasta haastatteluvaiheessa mutta sellaisen kannustaminen taas leimaa kokonaisen ryhmän "valehtelijoiksi".

En minä tuota suosittele enkä kännyköitä tai kameroita, mutta keinoja tuon puuttumiseen tarvittavia työkaluja ei ole.

 

[Thunder]

Millä sä sen mahdollisen syrjinnän osoitat vaikka olis kamerakin käytössä? Ei kai sen haastattelijan tartte (ja tuskin näin tekeekään ellei ole poikkeuksellisen tyhmä) sulle päin naamaa sanoa, että ei ota sua, koska olet (nyt ihan esimerkkinä) huonokuuloinen? Valitsee vaan sen toisen ja homma on sillä siisti. Ainoa teoreettinen mahdollisuus kai olisi, jos voit selkeästi olettaa olevasi kaikin puolin parempi hakija ja silti se toinen tuli valituksi, mutta jos puntit ovat vähänkin tasan, niin tietysti se "naamataulu" ratkaisee ja tässä tapauksessa, niin rankalta kuin se tietysti kuulostaakin, on henkilöllä, jolla on jokin selkeä puute tahi vamma useinmiten selkeästi huonommat kortit :dunno:

Asiastapa tuli mieleen kysyä, että onko Suomessa jonkunlaisia "vammaiskiintiöitä" eli ts. tietynkokoiset firmat velvoitetaan palkkaamaan myös henkilöitä (joku tietty prosentti koko henkilöstöstä), joilla on jokin vamma/sairaus tms. joka täyttää nuo kiintiökriteerit? Täällä on, mutta käsittääkseni niistäkin voi luistaa maksamalla sakkoa ja sitten on tietysti malli "General Motors". Kaveri kun on siellä duunissa ja kertoi, että GM:llä on Wienissä oma osastonsa, jonne ohjaavat kaikki "kiintiövammaiset". Nostaa varmaan hurjasti työmotivaatiota, kun istuu osastolla, jonka olemassaolo perustuu vain ja ainoastaan lakiin ja jossa kaikki työntekijät ovat jollaintapaa rajoitteisia. Työtehtävätkin käsittääkseni melkolailla huuhaahommia

Ainoastaan sosiaaliyrityksissä on kiintiöt, ei muualla.

 

[OoPee]

Ainoastaan sosiaaliyrityksissä on kiintiöt, ei muualla.

Nyt tarttis vaan tietää, että mikä on sosiaaliyritys. Ei oikein kuuklellakaan löytyny :dunno:

 

[Dominic]

Asiastapa tuli mieleen kysyä, että onko Suomessa jonkunlaisia "vammaiskiintiöitä" eli ts. tietynkokoiset firmat velvoitetaan palkkaamaan myös henkilöitä (joku tietty prosentti koko henkilöstöstä), joilla on jokin vamma/sairaus tms. joka täyttää nuo kiintiökriteerit? Täällä on, mutta käsittääkseni niistäkin voi luistaa maksamalla sakkoa ja sitten on tietysti malli "General Motors". Kaveri kun on siellä duunissa ja kertoi, että GM:llä on Wienissä oma osastonsa, jonne ohjaavat kaikki "kiintiövammaiset". Nostaa varmaan hurjasti työmotivaatiota, kun istuu osastolla, jonka olemassaolo perustuu vain ja ainoastaan lakiin ja jossa kaikki työntekijät ovat jollaintapaa rajoitteisia. Työtehtävätkin käsittääkseni melkolailla huuhaahommia

Mä muistelin et valtiolla on jokin palkkausohjelma ollut joskus tätä varten. Maksavat osan palkasta tyyliin ekan vuoden tjsp. En tiedä, enkä muista asiasta tuon enempää.

 

[Dominic]

Nyt tarttis vaan tietää, että mikä on sosiaaliyritys. Ei oikein kuuklellakaan löytyny :dunno:

CCCP.

 

[Albert Oil]

Työtehtävätkin käsittääkseni melkolailla huuhaahommia

Ensin homot vei naiset, nyt vammaiset varastaa mun työt. Eikö mikään riitä?

 

[tmoi]

Ai niinku ku kerta mäkin oon tullu tänne vai? :doubtful:

Eikö ne kertonu sulle :eek!:



:wink:

 

[FO110K]

Jaa niin. Palkkapyyntö voi olla monesti vaikuttava tekijä, tässä tapauksessa palkkapyyntönä oli, että firma voi sanoa, mitä he antavat palkaksi. Eikö ole paljon työläämpää joutua kouluttamaan kokematonta tähän hommaan kuin saada kokenut heti työrytmiin? Mitä olen katsonut tämän kaverin CV- ja sitten sen biologia-aseman suosituspapereita. En voi ymmärtää, ettei ole tullut valituksi. Oliko virhe sitten laittaa siihen palkkapyyntöön, että firma sanoo palkkamäärän vai ei? Hänen ainoa virheensä on lähes kuurot korvansa hakemuksessa mainittuna.

Niin, tiedän tapauksia joissa hakija on pudotettu pois sen takia ettei ole osannut itseään hinnoitella.
Firmat palkkaavat väkeä eri kriteereillä, jotenka yritettävä on ei siinä muuta voi.
Se että juuri sinä et ymmärrä miksei kaveria valittu niin ei vielä kerro sen vastavalmistuneen haastatteluprosessista mitään.
Josko sen puhelahjat on olleet paremmat kuin kaverisi?
(tämäkään ei vielä ole syrjintää)

Ja kuten tuossa aiemmin mainittiin, jos ei suoraan sanota kuurouden olevan rasite, on sitä hankala näyttää toteen mitenkään.

Lisäksi pakko kysyä että onko mieliala niin että auttamattomasti on syrjitty kuulon takia jos ei satu työpaikka omalle kohdalle?
Vai mihin perustui nuo aiemmat selvityspyynnöt ym. hakemuksiin, oliko jotain selkeää viittausta syrjintään työnantajan osalta?
(jokin muukin kuin vain se ettei valinta kohdistunut juuri teihin)

 

[Dominic]

Mä muistelin et valtiolla on jokin palkkausohjelma ollut joskus tätä varten. Maksavat osan palkasta tyyliin ekan vuoden tjsp. En tiedä, enkä muista asiasta tuon enempää.

Tommosen äkkäsin

6. Tuet palkkaukseen

Palkkatuki

Työvoimatoimisto voi myöntää palkkatukea työnantajalle työntekijän palkkakustannuksiin, jos palkattavan ammattitaito selvästi vaatii kohentamista ja ajantasaistamista esimerkiksi sairauden tai vamman tai muun syyn johdosta. Palkkatuen myöntämisen edellytyksenä on, että palkattava henkilö on työvoimatoimistossa työttömänä työnhakijana.
Palkkatuen myöntäminen perustuu tapauskohtaiseen harkintaa siitä, voidaanko työllistymistä edistää sen avulla. Työnantajalle, joka palkkaa vajaakuntoiseksi tai vammaiseksi määritellyn henkilön, on tarjolla pitkäaikaista tai jopa pysyvää palkkatukea sekä korotettua palkkatukea.
Palkkatukea voivat saada yritykset ja muut yksityisen sektorin työnantajat, kuten yhdistykset, säätiöt, järjestöt ja kotitaloudet. Palkkatukea voi saada työsopimussuhteessa
tehtävään työhön tai oppisopimuskoulutukseen. Työnantajan tulee noudattaa työlainsäädännön ja alan työehtosopimuksen määräyksiä. Työnantajan on myös sitouduttava maksamaan ko. työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa.
Ellei sovellettavaa työehtosopimusta ole, kyseisestä työstä on maksettava tavanomaista
ja kohtuullista palkkaa. Palkkatuen myöntäminen on mahdollista myös silloin, kun työ-
sopimus on määräaikainen.
Tuen myöntäminen edellyttää, että henkilön työkyky on alentunut suhteessa tarjolla olevaan työtehtävään. Tuki myönnetään joko rekrytointitukena tai pitkäkestoisena tukena.
Rekrytointituki kohdentuu työsuhteen alkuun, jolloin työntekijä tarvitsee normaalia enemmän työhön perehdyttämistä tai opastusta. Pitkäkestoinen tuki taas kompensoi työntekijän
pysyvästi alentunutta työkykyä ja keskimääräistä alempaa työn tuottavuutta. Vajaakuntoiseksi määritellyn henkilön palkkaamiseksi tukea voidaan myöntää 24 kuukaudeksi kerrallaan. Jos sen jälkeen todetaan, että sairauden tai vamman vaikutukset työhön ovat edelleen samat, tukea voidaan myöntää välittömästi uudeksi 24 kuukauden jaksoksi.
Palkkatukea voi saada vähintään työllistämistuen perustuen määrän 23,9 euroa päivältä eli 54 euroa kuukaudessa. Perustuen lisäksi työnantajalle voidaan myöntää lisäosa,
joka on enintään 60 prosenttia perustuen määrästä. Lisäosan kanssa tuki on yhteensä
822 euroa kuukaudessa. Jos kyseessä on vammainen henkilö, jolle on maksettu työttö-
myysturvaa vähintään 500 päivältä ja joka on työmarkkinatukeen oikeutettu, voidaan
palkkatuki myöntää 2 kuukauden ajaksi korotetulla lisäosalla, jolloin se on jo 90 % perustuen määrästä. Korotetun lisäosan kanssa palkkatuen suuruus on 977 euroa kuukaudessa. (Luvut ovat vuoden 2007 tasolla)
TM esite2.indd 12 19.10.2007 14:33:00
Työvoimatoimisto harkitsee aina tapauskohtaisesti palkkatuen määrän. Työnantaja
hakee palkkatukea siitä työvoimatoimistosta, jonka toimialueella työpaikka sijaitsee tai
siitä työvoimatoimistosta, josta on tarkoitus palkata kyseinen henkilö. Palkkatuki maksetaan aina kuukausittain jälkikäteen.

EDIT: En toki mihinkään kiintiöihin tässä nyt vastannut, mutta kuitenkin, joitain helpottavia keinoja on kyllä olemassa.

 

[OoPee]

Ensin homot vei naiset, nyt vammaiset varastaa mun työt. Eikö mikään riitä?

Et ilmeisesti tienny, että lapsetkin nauraa sulle?

 

[OoPee]

Eikö ne kertonu sulle :eek!:

Voi olla, mutten mä ymmärtäny sillon vielä saksaa