No kun tuo arviointi ei ole välttämättä noin yksioikoista.
Miten arvioidaan kuka ameeboista on hitain?
Tuo hitaus/nopeus voi olla helppo arvioida jossain liukuhihnatyössä...
Joo, tarkoitus ei tosiaan ollut ilmaista, että pitää olla nopea työssään. Esim. arkeologin duunissa ammattitaitoa ei välttämättä mitata nopeudella.
Nopeus oli vertauskuva tohon mukaan otettuun F1-teemaan ja siellähän nopeus = osoitus hyvin tehdystä työstä.
Eri duuneissa työnsä voi hoitaa hyvin tai huonommin.
Pointti oli se, että on parempi kuulua siihen porukkaan, joka hoitaa työnsä hyvin.
Oli se hyvyyden mittari siinä työssä ihan mikä tahansa. Joissain duuneissa se voi olla nopeus, toisissa pelkkä laatu, jossain saavutettava rahalinen tulos, uusien asiakkuuksien hankinta, jne jne... joissain duuneissa se voi olla noiden yhdistelmä.
Kun keskittyy oleelliseen ja pitää oman ruutunsa kunnossa, asiat on jo melko hyvällä tolalla.
Uutena työntekijänä tuo oleelliseen keskittyminen voi olla vähän hakusessa, jos ei vaikkapa hahmota kokonaisuutta johon se oman työpanoksen antaminen liittyy oleellisena osana kokonaisuutta.
Siksi Jonille on tärkeää olla heti nälkäinen ja yrittää imuroida kaikki oppi siitä, miksi Jonia tarvitaan siellä työpaikalla. Ymmärryksen kautta tulee peruste motivaatiolle, jota tarvitaan jos aikoo työssä pärjätä.
Jos raahautuu kustannuspaikalle olemaan ilman tavoitetta, vain ja ainostaan saadakseen palkkapäivänä työnantajalta rahaa tilille, on asenne väärä, eikä työssään oikein voi pärjätä.
Pätkätyötä pidemmät työsuhteet jää sillä asenteella tässä maailmassa haaveeksi.
Märkäkorvana täytyy laittaa itsensä peliin ja osoittaa työnantajalle olevansa "hyvä sijoitus" jos aikoo oikeasti päästä pidempään duuniin. Kaikki nuo kilpailuun viittaavat viestini oli osoitettu Jonille, jotta kaveri ymmärtäisi, että joku muu hoitaa ne duunit, jos asenne tekemiseen ei ole kohdallaan.
Joni fanittaa varmaankin jotain F1-kuskia. Ajattelin, että Jonin on hyvä tajuta, että ne on kaikki
töissä siellä. Eikä sitä työpaikkaa ole, jos ei hoida työtään hyvin. Sama pätee ihan tässä taviselämässäkin, duunipaikkaa ei ole, jollei ole valmis tekemään hommansa vähintään työnantajan odottamalla tavalla. Tämä tilanne tulee koko ajan haasteellisemmaksi markkinatalouden tuottovaatimusten kehittyessä ja sixpäk-Suomen samalla valuessa kohti sitä rotkoa, jonne aurinko ei pahemmin pilkota.
Mukana pysymiseen vaaditaan alati parempaa suorittamista. Jos motivaationsa osoittamiseen ei ole edes työuransa alussa halukkuutta, työntekijämarkkinoilta löytyy aina parempia korvaajia. Se on kierre, joka ei ole mun mielestä Jonin kannalta hyvä vaihtoehto.
En tiedä kuinka innokkaina märkäkorvina te muut olette työuranne aloittaneet, mulla ainakin oli sisäänrakennettu tarve osoittaa heti, että pystyn ylittämään ne odotukset joita itseeni työnantajan taholta kohdistui. Näin myös kävi.
Jonin olisi hyvä pyrkiä samaan, jos on haluja saada joskus pidempää ja mielenkiintoista työtä itselleen. Jos ei ole, niin sitten voi jatkaa tuota samaa rataa. Mutta siinä tapauksessa ei kannata esim. täällä ulvoa kuinka vaikeaa on saada hyviä duuneja. Niitä ei saa ikinä, jos ei ole valmis täyttämään työnantajan kanssa sovitussa vaihtokaupassa omaa osuuttaan.