Mieti sitä, kun koiras nuolee pallis kun sä nukut.
SIINÄPÄ vasta aihetta postailla moneen toikkiin loppuiän.
Työnhakua viimeisellä kellonlyömällä
- Viestiketjun aloittaja Troy
- Aloituspäivämäärä
- Status
SIINÄPÄ vasta aihetta postailla moneen toikkiin loppuiän.
jjv
Arschloch
- Liittynyt
- 4.5.2005
- Viestit
- 26887
Ol maar hyvä ettei sulla ollu lemmikkikäärmettä!
kouvotsvoni
Banjottu
Roni puri nilkasta sen aikaa, kun
Huh, hyvä ettei Rene!
markoj
Custom User
- Liittynyt
- 28.12.1998
- Viestit
- 38925
Huomasin tekstitelkusta, että Maikkarilla ois tommonen mediadataajan paikka auki. Ei oo kummoset vaatimuksetkaan.
http://www.mtv.fi/yritys/tyopaikat/avoimet_tyopaikat/index.shtml/578/jarjestelmasuunnittelija-grafiikkatiimiin
Harvemmin kissanpennut paneskelee, että ihan huomionarvoista.
markoj
Custom User
- Liittynyt
- 28.12.1998
- Viestit
- 38925
Vain paatuneella eläintenpaneskelijalla voi tulla tuollaista mieleen. Mites se rotikka jakselee?
Tuossahan se matolla kyljellään pötköttää.
OoPee
Nuori ikäisekseen
PuoliPöhkö
Well-known member
Emäntä sai ensimmäistä kertaa eläessään fudut töistäVaimo on maalta muuttomme jälkeen ajanut 100 kisaa päivässä työmatkaa.
Houkuttelin hakemaan täältä lähempää töitä.
Laittoikin lopulta hakemukset kahteen paikkaan pari viikkoa sitten,
molemmissa paikoissa kävi työhaastattelussa tämän viikon alkupuoliskolla.
Perjantaina sai töitä molemmista paikoista
Valkkas lähemmän, joka on tossa 3 kilsan päässä. Toiseen olis ollu 20 kilsaa.
Huvittaa siksi, että tapahtuma ei ollut emännän hyvinvoinnin kannalta ollenkaan huono asia. Päin vastoin. Alkoi näyttää rouvan naama aika harmaalta ja käytös turhan hermoheikolta työpäivien päätteeksi.
Osoittautui siis paskapuljuksi tämä. Työhönottoprosessissa kusetettiin tarkoituksellisesti, yksikön johtaja myrkyttää mahtavilla "esimies- ja henkilöjohtamistaidoillaan" koko paikan ilmapiirin. Työntekijät kyllä pärjää keskenään hienosti, mutta kukaan ei siedä ollenkaan the bossia. Osa kertoi suorastaan pelkäävänsä tätä kaksinaamaista käärmettä, joka iskee myrkkyhampaansa alaisen nahkaan surutta ja ihan ilman syytä.
Yksikään paikan 10 työntekijästä ei aio jäädä tuonne vakituiseksi, vaan yrittävät sinnitellä sen aikaa että löytävät muuta työtä, joka kertonee sekin aika paljon.
Pitkän linjan ammattilaisena rouva ei lähtenyt mukaan mielivaltaiseen ja yksisuuntaiseen pallotteluun eikä työsopimuksen yli kävelemiseen,
ilmeisesti tästä "joustamattomuudesta" lohikärmeskunigatar ei pitänyt ja palautti emännän kotiin koeajalla.
No, rouva oli jo ehtinyt hakea muualle töihin, joten muuta vahinkoa ei sattunut kuin se, että käärme-noita ehti iskeä ensin. Se kävi kuulemma vähän luonnolle.
PuoliPöhkö
Well-known member
Ehdottomasti. Hyvin kävi.
Kiitos vaan, enää ei tarvita tsemppiä, sen tarvitseminen lakkasi tuossa muutama päivä sitten työsuhteen päättymiseen.
Albert Oil
Hippi ja juntti
Oho. Joni kera perfecti ikiensä vienee Puoliksen vaimon noin vaan.
Mangelo
Well-known member
- Liittynyt
- 19.4.2007
- Viestit
- 24380
Sopii etenkin laatutason omistuskämpässä asuvalle, koska ei mene kaikki tulot vuokraan.
PuoliPöhkö
Well-known member
Vaimo raapaisi pienen kirjeen yrityksen johdolle tiedoksi.
-------------------------------------------------------------------------
Arvoisa Yritys X Oy:n johto
Seuraavassa esittämieni faktojen ei ole tarkoitus olla moite, eikä mielenilmaus koeajalla puretun työsopimukseni johdosta.
Olin jo hakemassa toista työpaikkaa mm. tässä kirjeessä teille ilmi tulevien seikkojen vuoksi, joten työsuhteeni päättyminen oli joka tapauksessa vain ajan kysymys.
Pyrin pikemminkin tämän kirjeeni välityksellä auttamaan Teitä, tuomalla esiin todenmukaisesti kokemukseni työskentelystä Toimipiste X:ssa.
Alle on listattu tiivistetysti kokemuksiani, jotka eivät omasta mielestäni ole omiaan auraamaan tietä kohti Yritys X:n arvojen mukaista päämäärää.
1. Työpaikkailmoituksessa ja rekrytointihaastattelussa sekä työsopimuksessa määritelty tehtävänkuva muuttui ja laajeni vastuiden osalta työntekijän aloitettua jo työskentelyn. Tässä tapauksessa mm. työnjohdollisten tehtävien ilmoitettiin kuuluvan työntekijän vastuulle. Tätä ei oltu ilmoitettu eikä siitä oltu sovittu työhönottoprosessin missään vaiheessa. Koen tämän työntekijän pettämiseksi työnantajan taholta.
2. Työnjohto esittää epäselviä ja epämääräisiä ohjeita, vaatimuksia ja kehoituksia sekä tiuskimista työntekijöille. Koen tämän epäammattimaiseksi menettelyksi.
3. Työnjohto ilmaisee työntekijälle toistuvasti negatiivisia asioita ja omia mielipiteitään muusta henkilökunnasta. Koen tämän epäeettiseksi menettelyksi.
4. Työnjohto pyrkii käytöksellään luomaan eriarvoisuutta ja ristiriitoja eri ammattiryhmien välille mm. kehottamalla työntekijää suhtautumaan tiettyyn osaan henkilökunnasta väheksyvästi. Koen tämän epäeettiseksi ja työntekijöitä loukkaavaksi menettelyksi.
5. Työnhakuilmoituksessa ja –haastattelussa sekä työsopimuksessa erityisesti sovittu päivätyö (8-16) muuttui yksipuolisesti vuorotyöksi ilman asiasta sopimista. Asia "ilmoitettiin" työvuorolistalla. Koen tämän työsuhteen sovittujen rajojen epäasialliseksi venyttämiseksi ja työntekijän oikeuksia loukkaavaksi menettelyksi.
6. Työnjohto sopii asiakkaiden kanssa kustannuksia aiheuttavista erityisjärjestelyistä ja kun nämä asiat tulevat pisteeseen, jossa tästä sopimuksesta pitäisi pitää kiinni, työnjohto vetäytyy vastuustaan taka-alalle ja vaatii tiukkaan sävyyn asiasta tietämätöntä henkilökuntaansa perumaan sopimuksen ja selvittämään hänen itsensä aiheuttamansa sotkun. Koen tällaisen toiminnan vastuunpakoiluksi ja täysin epäoikeudenmukaiseksi henkilökunnan kohteluksi.
7. Työnjohto ei tue henkilökuntaa eikä puolusta yrityksen asianmukaista toimintaa esimerkiksi asiakasneuvottelussa, vaan syyllistää ja alentaa työntekijöitään asiakkaiden omaisten läsnä ollessa mm. asioissa, joissa henkilökunta on toiminut täysin ammattimaisesti ja tarkalleen lääkärin määräämien ohjeiden mukaisesti. Koen tällaisen loukkaavaksi ja epäammattimaiseksi käytökseksi sekä työilmapiiriä tehokkaasti rikkovaksi menettelyksi.
8. Työnjohto ei toiminnallaan osoita kannustusta tai tukea, eikä myöskään arvostusta työntekijöitään kohtaan. Osa työntekijöistä on suoraan ilmaissut pelkäävänsä työnjohtoa tämän arvaamattoman ja epäasiallisen käytöksen vuoksi.
Työilmapiiri ja työmotivaatio on mm. edellä mainituista seikoista johtuen Toimipisteessä X heikko. Toimipisteen työntekijät eivät arvosta työpaikkaansa, esimiestään tai työtehtäväänsä.
Vaikka en ole liiketoiminnan, operatiivisen- tai henkilöjohtamisen asiantuntija, ymmärrän, että yrityksellä, joka ei osoita arvostusta työntekijöitään kohtaan ja jonka työntekijät eivät vastavuoroisesti arvosta työnantajaansa eivätkä työtään, ei omaa keskeisiä menestymiseen tarvittavia elementtejä.
Tyytymätön ja alati vaihtuva henkilöstö ei myöskään käsitykseni mukaan edesauta pyrkimyksiä Yritys X:n laadullisten tavoitteiden saavuttamisessa.
Työntekijän näkökulmasta Yritys X:n arvot vaikuttavat enimmäkseen mainostaululta, vailla tosielämän vastinetta.
Mikäli haluatte lisätietoja yllä kuvailemistani asioista, voitte ottaa minuun vapaasti yhteyttä.
Toivon, että tässä esittämäni asiat tulevat johtamaan toimiin, jotka kohentavat työntekijöidenne asemaa ja heidän työnsä arvoustusta Toimipiste X:ssä.
Toivon kuitenkin ettei tätä kirjettäni koeta syytöksenä ja ettei sitä käytetä suoraan henkilöihin kohdistuviin toimenpiteisiin.
Pääasiallinen toiveeni on, että kirjeeni voi toimia esimerkiksi työilmapiiriselvityksen tarpeellisuuden todentajana. Viimeinen työilmapiirimittaus on käsitykseni mukaan toteutettu aikana, jolloin työntekijöihin oli valettu uskoa toimipisteessä tapahtuneiden henkilömuutosten mukanaan tuomasta paremmasta huomisesta. Kyseiset muutokset ovat saamieni tietojen mukaan kuitenkin heikentäneet toimipisteen työntekijöiden viihtyvyyttä.
XXXXXXXX XXXXXXXXX
XXXXXXXX
-------------------------------------------------------------------------
Arvoisa Yritys X Oy:n johto
Seuraavassa esittämieni faktojen ei ole tarkoitus olla moite, eikä mielenilmaus koeajalla puretun työsopimukseni johdosta.
Olin jo hakemassa toista työpaikkaa mm. tässä kirjeessä teille ilmi tulevien seikkojen vuoksi, joten työsuhteeni päättyminen oli joka tapauksessa vain ajan kysymys.
Pyrin pikemminkin tämän kirjeeni välityksellä auttamaan Teitä, tuomalla esiin todenmukaisesti kokemukseni työskentelystä Toimipiste X:ssa.
Alle on listattu tiivistetysti kokemuksiani, jotka eivät omasta mielestäni ole omiaan auraamaan tietä kohti Yritys X:n arvojen mukaista päämäärää.
1. Työpaikkailmoituksessa ja rekrytointihaastattelussa sekä työsopimuksessa määritelty tehtävänkuva muuttui ja laajeni vastuiden osalta työntekijän aloitettua jo työskentelyn. Tässä tapauksessa mm. työnjohdollisten tehtävien ilmoitettiin kuuluvan työntekijän vastuulle. Tätä ei oltu ilmoitettu eikä siitä oltu sovittu työhönottoprosessin missään vaiheessa. Koen tämän työntekijän pettämiseksi työnantajan taholta.
2. Työnjohto esittää epäselviä ja epämääräisiä ohjeita, vaatimuksia ja kehoituksia sekä tiuskimista työntekijöille. Koen tämän epäammattimaiseksi menettelyksi.
3. Työnjohto ilmaisee työntekijälle toistuvasti negatiivisia asioita ja omia mielipiteitään muusta henkilökunnasta. Koen tämän epäeettiseksi menettelyksi.
4. Työnjohto pyrkii käytöksellään luomaan eriarvoisuutta ja ristiriitoja eri ammattiryhmien välille mm. kehottamalla työntekijää suhtautumaan tiettyyn osaan henkilökunnasta väheksyvästi. Koen tämän epäeettiseksi ja työntekijöitä loukkaavaksi menettelyksi.
5. Työnhakuilmoituksessa ja –haastattelussa sekä työsopimuksessa erityisesti sovittu päivätyö (8-16) muuttui yksipuolisesti vuorotyöksi ilman asiasta sopimista. Asia "ilmoitettiin" työvuorolistalla. Koen tämän työsuhteen sovittujen rajojen epäasialliseksi venyttämiseksi ja työntekijän oikeuksia loukkaavaksi menettelyksi.
6. Työnjohto sopii asiakkaiden kanssa kustannuksia aiheuttavista erityisjärjestelyistä ja kun nämä asiat tulevat pisteeseen, jossa tästä sopimuksesta pitäisi pitää kiinni, työnjohto vetäytyy vastuustaan taka-alalle ja vaatii tiukkaan sävyyn asiasta tietämätöntä henkilökuntaansa perumaan sopimuksen ja selvittämään hänen itsensä aiheuttamansa sotkun. Koen tällaisen toiminnan vastuunpakoiluksi ja täysin epäoikeudenmukaiseksi henkilökunnan kohteluksi.
7. Työnjohto ei tue henkilökuntaa eikä puolusta yrityksen asianmukaista toimintaa esimerkiksi asiakasneuvottelussa, vaan syyllistää ja alentaa työntekijöitään asiakkaiden omaisten läsnä ollessa mm. asioissa, joissa henkilökunta on toiminut täysin ammattimaisesti ja tarkalleen lääkärin määräämien ohjeiden mukaisesti. Koen tällaisen loukkaavaksi ja epäammattimaiseksi käytökseksi sekä työilmapiiriä tehokkaasti rikkovaksi menettelyksi.
8. Työnjohto ei toiminnallaan osoita kannustusta tai tukea, eikä myöskään arvostusta työntekijöitään kohtaan. Osa työntekijöistä on suoraan ilmaissut pelkäävänsä työnjohtoa tämän arvaamattoman ja epäasiallisen käytöksen vuoksi.
Työilmapiiri ja työmotivaatio on mm. edellä mainituista seikoista johtuen Toimipisteessä X heikko. Toimipisteen työntekijät eivät arvosta työpaikkaansa, esimiestään tai työtehtäväänsä.
Vaikka en ole liiketoiminnan, operatiivisen- tai henkilöjohtamisen asiantuntija, ymmärrän, että yrityksellä, joka ei osoita arvostusta työntekijöitään kohtaan ja jonka työntekijät eivät vastavuoroisesti arvosta työnantajaansa eivätkä työtään, ei omaa keskeisiä menestymiseen tarvittavia elementtejä.
Tyytymätön ja alati vaihtuva henkilöstö ei myöskään käsitykseni mukaan edesauta pyrkimyksiä Yritys X:n laadullisten tavoitteiden saavuttamisessa.
Työntekijän näkökulmasta Yritys X:n arvot vaikuttavat enimmäkseen mainostaululta, vailla tosielämän vastinetta.
Mikäli haluatte lisätietoja yllä kuvailemistani asioista, voitte ottaa minuun vapaasti yhteyttä.
Toivon, että tässä esittämäni asiat tulevat johtamaan toimiin, jotka kohentavat työntekijöidenne asemaa ja heidän työnsä arvoustusta Toimipiste X:ssä.
Toivon kuitenkin ettei tätä kirjettäni koeta syytöksenä ja ettei sitä käytetä suoraan henkilöihin kohdistuviin toimenpiteisiin.
Pääasiallinen toiveeni on, että kirjeeni voi toimia esimerkiksi työilmapiiriselvityksen tarpeellisuuden todentajana. Viimeinen työilmapiirimittaus on käsitykseni mukaan toteutettu aikana, jolloin työntekijöihin oli valettu uskoa toimipisteessä tapahtuneiden henkilömuutosten mukanaan tuomasta paremmasta huomisesta. Kyseiset muutokset ovat saamieni tietojen mukaan kuitenkin heikentäneet toimipisteen työntekijöiden viihtyvyyttä.
XXXXXXXX XXXXXXXXX
XXXXXXXX
Viimeksi muokattu:
jjv
Arschloch
- Liittynyt
- 4.5.2005
- Viestit
- 26887
Erinäisistä tarinoista sellaista käsitystä muodostunut, että terveydenhuoltoalalla avoimien työpaikkojen määrä pitkälti korvaa laadun.Emäntä sai ensimmäistä kertaa eläessään fudut töistä
Huvittaa siksi, että tapahtuma ei ollut emännän hyvinvoinnin kannalta ollenkaan huono asia. Päin vastoin. Alkoi näyttää rouvan naama aika harmaalta ja käytös turhan hermoheikolta työpäivien päätteeksi.
Osoittautui siis paskapuljuksi tämä. Työhönottoprosessissa kusetettiin tarkoituksellisesti, yksikön johtaja myrkyttää mahtavilla "esimies- ja henkilöjohtamistaidoillaan" koko paikan ilmapiirin. Työntekijät kyllä pärjää keskenään hienosti, mutta kukaan ei siedä ollenkaan the bossia. Osa kertoi suorastaan pelkäävänsä tätä kaksinaamaista käärmettä, joka iskee myrkkyhampaansa alaisen nahkaan surutta ja ihan ilman syytä.
Yksikään paikan 10 työntekijästä ei aio jäädä tuonne vakituiseksi, vaan yrittävät sinnitellä sen aikaa että löytävät muuta työtä, joka kertonee sekin aika paljon.
Pitkän linjan ammattilaisena rouva ei lähtenyt mukaan mielivaltaiseen ja yksisuuntaiseen pallotteluun eikä työsopimuksen yli kävelemiseen,
ilmeisesti tästä "joustamattomuudesta" lohikärmeskunigatar ei pitänyt ja palautti emännän kotiin koeajalla.
No, rouva oli jo ehtinyt hakea muualle töihin, joten muuta vahinkoa ei sattunut kuin se, että käärme-noita ehti iskeä ensin. Se kävi kuulemma vähän luonnolle.
Albert Oil
Hippi ja juntti
Täysin oikein toimittu.
- Status