Markkinatalous on ihmiset ja niiden valinnat sekä toimintatavat. Usko siihen, että se joku erillinen entiteetti, jolla on 'mielipide' tai 'ihmisnäkemys' ei johda mihinkään muuhun kuin aatteelliseen väittelyyn... asioiden pysyessä ennallaan.
Eiköhän siellä ole ryhdytty toimiin jo silloin, kun tappionkierre on alkanut. Niitä säästökeinoja on katsos muitakin, kuin irtisanomiset. Kun ne eivät ole tuottaneet tulosta eikä tuotteen markkinahintakaan ole noussut niin viimeisenä keinona turvaudutaan henkilöstön vähentämiseen.
Ei ainakaan yrityksen hallituksen mielestä. Outokummun edellinen toimitusjohtajahan sai potkut viime helmikuussa siksi, ettei saanut juuri mitään aikaiseksi. Tosin ihan liian kauan katsottiin tuota toimitusjohtajan saamattomuutta läpi sormien.
http://www.talouselama.fi/uutiset/naille+pomoille+porssi+antaisi+potkut/a587552
http://keskustelu.kauppalehti.fi/5/i/keskustelu/thread.jspa?messageID=3147639
Kävisi ihan oikein. Hyvinvoivissa länsimaissa kapitalismi perustuu liian paljon turhuuden ruokintaan, mainontaan ja siten liki kaiken kanssakäymisen kaupallistumiseen, kertakäyttöisiin ja tarkoituksella lyhytikäisiin tuotteisiin ja yleiseen kerskakulutukseen.
Archien pointtina oli, että ihmiset itse haluavat kerskakulutusta ja kertakäyttöisyyttä eikä näin ollen vika ole vapaan markkinatalouden järjestelmässä vaan ihmisten valinnoissa itsessään. Toki voidaan väittää, että ihmiset on aivopesty tällaiseen toimintaan, mikä pitää jossakin määrin paikkaansa.
Eli kuten totesin, "eivät ole tuottaneet tulosta". Ei se sitä tarkoita, etteikö olisi yritetty.
Ja siellä myöhemmin todetaan, että vuoroja olisi vähennetty jo syksyllä. Ehkei me nyt lähdetä tämän enempää muiden keskustelupalstojen viestejä lainaamaan. Työntekijäpuoli harvemmin on kiivaasti lomautuksia vastaan. Etenkin, jos ne on lyhytaikaisia. Valtio luonnollisesti ei niistä tykkää, kun joutuu maksajaksi.
Mä en nyt ymmärrä... Eikö tuo nyt ole vain typerää taloudenhallintaa.
Tuossa lueskelin ihmeteltyäni Viron olematonta velkaantuneisuutta.. Onhan niitä "uusia" valtioita Berliinin muurista itään kauttaaltaan yhtä velkaantuneita kuin länsimaat pl. Venäjä joka nykyisin mm maailman suurin öljyntuottaja.. Niin ja se pointti, Virossa valtio ei ole velkaantunut, mutta Suomen kuntatalouden kriisi on olematonta paikalliseen verrattuna.
En puhunut siitä, että eletään aivan limitillä koko ajan.
Ihan näpräilyksihän nuo säästöyritykset jäivät henkilöstökulujen osalta, jos niitä verrataan siihen, kuinka paljon yrityksen liikevaihto tippui laman alettua.
http://hugin.info/3010/R/1388491/346738.pdf
Aiemmin jo oli puhetta siitä, että kovin lyhyellä tähtäimellä ei teollisuudessa kannata alkaa ensimmäisenä säästää henkilöstökuluissa ainakaan irtisanomisten muodossa. Varsinkaan pienillä paikkakunnilla.
Tuo lyhytnäköisyys myös saattaa torpata joitain säästökeinoja, jotka vaatisivat merkittäviä investointeja (esim. tehtaan sisäiseen kierrätykseen, energiaomavaraisuuteen ja jäteveden puhdistukseen liittyviä). Investoinnit maksavat itsensä takaisin vasta vuosien päästä, mutta niitä ei uskalleta tehdä, jos tehtaan tulevaisuus on koko ajan veitsenterällä ja sijoittajat ihmettelevät, että vuosi on taas tehty tappiota, miksei jaeta irtisanomislappuja. Tämä noin niinkun yleisesti, ei niinkään tuohon Outokumpuun liittyen.
Politiikot tuntien seuraava steppi on siirtää yrityksille lisää maksuja ja/tai korottaa tuottovaatimus 5 prosenttiin. Ei sillä väliä onko se realistinen vaatimus, mutta niinhän tehtiin kestävyysvajelaskelmienkin kohdalla viime vaalien alla... ja myös vaalien jälkeen.
Jonain päivänä kun historiaa tutkitaan, niin nähdään kuinka nopea rakennemuutos kouraisi suomea näinä vuosikymmeninä. Huomataan myös, että asioiden muuttamiseksi ei juuri mitään saatu aikaan. Sitten pohditaan syitä siihen.
Mosselta oivaa asiakeskustelua, pelkkää arvostelua ilman aiheeseen liittyvää sisältöä. Voisit edelleen vastata esim. tähän kommenttiin, jos keskustelua haluat.
Hieman erikoista tulkintaa oli tuolla kommenteissa noista koulutuspäivistä. Kukaan ei tunnu tietävän mitä se kohta raamisopimuksessa oikeasti tarkoittaa ja sitä myöhemmin selvitellään, mutta en mä nyt ainakaan palkallisiksi vapaapäiviksi niitä tulkinnut. Mä kuvittelisin sen niin, että halutessaan työntekijä voi mennä johonkin koulutukseen (tai yli 55-vuotiaat työkykyä ylläpitävään kuntoutukseen) ja saada kolmelta koulutuspäivältä täyden palkan tai sitten nuo päivät voidaan käyttää firman omien koulutuspäivien yhteydessä. Yleensä työntekijöiden koulutuksesta on työnantajallekin hyötyä. No, kuten todettua, oikeaa tulkintaa tähän ei vielä ole.
