Tarttisko muuten oikeasti ylioppilaskirjoituksiinkin ottaa arvosteluperusteeksi myös nopeus? Eihän nykypäivän työelämässäkään sellaista arvosteta, että joku, vaikka tekisikin hyvää työjälkeä, nyhjää yhden homman parissa tuplasti kauemmin kuin työkaverit. Parempaa tulosta tekee ne nopeammat työkaverit, joiden työnlaatu on välttävää, mutta se kelpaa asiakkaalle.
Tähän oikeastaan liittyy se, että meidänkin konserni on kannustanut positiiviseen laiskuuteen. Sellainen työntekijä, joka yrittää selvitä työtehtävästään mahdollisimman helpolla on kaikkein luovin. Jos yrittää selvitä hommistaan nakittamalla ne muille, se on negatiivista laiskuutta tai johtajuutta.