Hmm, jos sadan ihmisen yksiköstä pitää lopettaa 30 työpaikkaa ja äitiyslomalla on vaikka 10 naista, niin siinähän käy niin, että ensin pitää antaa kenkää kahdellekymmenelle työntekijälle ja sitten, kun nuo äidit palaavat töihin, kymmenelle työntekijälle lisää.
Kumpi sitten onkaan parempi vaihtoehto? Se, että kyseisiä töitä siihen asti tehneet syrjäytetään äitiyslomalta palaavilla äideillä, vai se, että äitiyslomalta palaajat saavat samantien kenkää? Haluaisitko tuollaisessa tilanteessa olla joku noista kymmenestä, jotka saavat jatkaa, kunnes joku äitiyslomalta palaava tulee ja vie työpaikkasi? Haluaisitko itse palata äitiyslomalta tietäen, että sen "seurauksena" joku menettää työpaikkansa?
Jos joku nyt alkaa syyttämään mua äitiyslomalaisten syyllistämisestä, niin eihän se tosiaankaan kyseisten äitien vika ole. Yhtiön vikahan se on, jos sen täytyy 30 henkeä poistaa. Jos se ei voi poistaa niitä niiden joukosta, jotka eivät ole työpaikalla, niin se poistaa ne niiden joukosta, jotka ovat työpaikalla. Tälläkin asialla on kaksi puolta.
En ole väittämässä, että äitiyslomalaisten poispotkiminen heidän tullessaan takaisin töihin olisi oikein. Varmasti vastaavassa tilanteessa älähtäisin itsekin.
