Työnhakua viimeisellä kellonlyömällä

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja Troy
  • Aloituspäivämäärä Aloituspäivämäärä
Status
Ei avoinna uusille viesteille.
Formulanomi sanoi:
Niin joko se on märkä unelma tai sitten varat on saatu muiden syiden vuoksi tai vanhemmilta. Jotenkin on sellainen fiilis, että voisi olla keskimmäisestä kyse?

Vastikkeet tai sähkö/vesi nyt maksaa kuiteskin. Ja on aika suuria eroja vastikkeissa.
Klikkaa laajentaaksesi...

Niin ja sitten on sekin mahdollisuus, että tarkoitin ihan yleisesti, koskien siis myös vuokralla asuvia, että ehkä kuitenkin mieluummin töihin, vaikkei siitä mitään käteen jäisikään, kuin kortistoon, josta ei sieltäkään jää mitään käteen.

...paitti känsät ja karvat, mutta se on toinen juttu.
 
OoPee sanoi:
Niin ja sitten on sekin mahdollisuus, että tarkoitin ihan yleisesti, koskien siis myös vuokralla asuvia, että ehkä kuitenkin mieluummin töihin, vaikkei siitä mitään käteen jäisikään, kuin kortistoon, josta ei sieltäkään jää mitään käteen.

...paitti känsät ja karvat, mutta se on toinen juttu.
Klikkaa laajentaaksesi...
Niin yleisesti Jonista kirjoitin vaan. :D

Mutta välillä omiin asioihin. Kohta alan samaan korvausta. (eipä mennyt pitkään :eek!:, summa vielä arvoitus)
Ja hylsykin tuli aamulla.
Hei,

Olemme löytäneet sopivan henkilön hakemaamme xxxx tehtävään.
Kiitos kuitenkin kiinnostuksesta yritystämme!

Terveisin,
Klikkaa laajentaaksesi...
 
Sue_me sanoi:
Oma esimieheni ainakin jaksaa valaa uskoa tulevaan ja pitää ilmapiirin hyvänä alaisten kesken.

Yksi syistä miksi ylipäätään vielä jotenkin viihdyn hieman junnaamaan jääneessä duunissani.
Ei lainkaan merkityksetön asia tämä.
Klikkaa laajentaaksesi...

Tuo on ollut hyvinkin merkityksellinen asia ittelläkin, etenkin tuossa vuosien 2007-2010 aikana, jolloin oli lähtöaikeita firmasta, tai ainakin sen suuntaisia ajatuksia paljon mielessä.
Oli kaksikin pomoa peräjälkeen, joilla aina riitti kannustava sana ja toista jopa tapasin kasvotusten joka toinen viikko ajamalla Espooseen.
Niiden "ansiosta" sitten päätin että katsotaan NSN kortti loppuun saakka. Melkein se riskinotto onnistuikin.

Mikään ei ole työfiilistä tuhoavampaa kuin esimiesasemassa olevan sluibailu, ammattitaidottomuus, välinpitämättömyys sekä jos ei näistä syistä ansaitse kunnioitusta alaistensa silmissä sekä jos ei pysty ottamaan kannustavaa sekä henkilökohtaista otetta ihmisiinsä.
 
Formulanomi sanoi:
Mutta välillä omiin asioihin. Kohta alan samaan korvausta. (eipä mennyt pitkään :eek!:, summa vielä arvoitus)
Ja hylsykin tuli aamulla.
Klikkaa laajentaaksesi...

Ei taida sun iässä päästä xxxx-hommiin vaikka millainen työkalupakki olis.
 
Tulipas pitkä tarina ja avautuminen, lukekaa vain vähän alusta ;)

Taitaa olla niin, kuten olen jo aiemmin vihjaillut, etten minäkään pysty jatkossa Jonille työpaikkaa hommaamaan ja suosituksia antamaan ;) siellä missä olen tällä hetkellä.

Meitin taloon muualta ulkoistettujen vuoden irtisanomissuoja loppuu tässä kuussa. Talossa (Suomen/Tallinnan konttoreissa) on ollut yhdet yt:t tänä aikana ja toiset alkoi viime helmikuussa, joista siis olemme olleet vielä ulkona. Firmassahan on Suomen/Viron osalta n. 400 tyyppiä töissä, maailmanlaajuisesti n. 74 000. Mun saikku päättynee niin että kun lomat siihen päälle niin olen takaisin syyskuun ekalla viikolla. Olen tasan varma että meille ulkoistetuksen kautta tulleille alkaa yt:t jos ei jo heti toukuussa, niin ennen lomakautta kuitenkin. Lupaan ajaa ja syödä tulevat hiukseni jos näin ei käy.

Se että voiko mua irtisanoa kun olen saikulla, ei ole mulle ihan selvä. Todennäköisesti ei voi, koska ei ole katsottu että jos paranen, ettenkö olisi normaalissa työkunnossa sen jälkeen. Mutta kun pidän 6 vkoa lomia pois heinä/elokuussa, niin sinä aikana voi kutsu napsahtaa yt:hen ja jopa irtisanoa. Puhumattakaan kun olen konttuurilla takas ja pitäis alkaa jotain tekemään, luulis siinä vaiheessa jo työnantajaa kiinnostavan että mistä mulle maksetaan.

Kyselin jo taannoin ex-työnantajan taholta (joka työllisti siis uudessakin firmassa meidät) että miten menee, kerroin omista suunnitelmista ja aikatauluista ja kyselin kautta rantain että onko tsäänssiä/rahaa mulle samaan projektiin jossa olin, niin sanoivat vaan että katsotaan kun olet takaisin duunissa & terve. Faktahan on se, että vaikka siirtovaiheessa luvattiin uudessa paikassa koulutusta, uusia uramahdollisuuksia niin mistään niistä ei ole valitettavasti kuulunut. Mun pomokin on edelleen henkilö, jolle siirrettiin n. sata tyyppiä siinä vaiheessa eli ei ole henk.koht tasolla tietoinen että mitä kukin tekee tai teki. Hoitaa ainoastaan pakolliset kuviot eli tuntikirjaukset, wbs -koodit, kilsakorvaukset, lomien kuittaukset ym. yleisasiat.

Onneks tuli raavittua CVt kuntoon jo siirtyessä tuonne, kaikkien piti tehdä, mutta vähän jänskättää tulevaisuus. Puoli vuotta on irtisanomisaika ja tuskin työvelvoitetta sinä aikana, sitten liiton kassa maksaa sen aikaa mitä maksaa. Toivottavasti sais kuitenkin paluun jälkeen olla mahd. pitkää talossa ennen irtisanomista, jottei työttömyyskorvausta lasketa niin että nykyisiä sairaspäivärahoja lasketaan siihen mukaan. Se nimittäin rokottais pahasti.
Ja heti tietty alkais jo irtisanomisaikana työnhaku, mutta mitä todennäköisemmin koitan hakeutua sopivaan koulutukseen, jolla sitten ponnistaa vielä ainakin 12-13 vuoden työuralle ennen eläkepäiviä.

Kotiin en halua enää jäädä, tää aika viime marraskuusta alkaen on ollut kyllä "lomaa" enemmän kuin riittävästi, alkaa tulla jo mökkihöperöksi. Lisäksi on sellainen fiilis että tekis mieli opiskella vaikkapa puolen, vuoden jakso ihan täpömielellään. Olis ihan hinkua sellaiseen. Voisin jopa kuvitella kaksikin vuotta, jos se olisi taloudellisesti mahdollista. Se saattaisi olla mahdollista, sillä nyt päivärahalla ollessa huomannut että kyllä sitä pärjää kun vaimo on töissä ja itse laittaa kaikki menoerät jäihin niin saa laskut ja lainat maksettua. Auton vaihdot, pitkät lomamatkat ja muut kulutussuunnitelmat ovat automaattisesti jäissä. Mossestahan se on piheilyä, mutta ei kundi tajua että kun rahaa ei ole, ei makitoja ostella ja Stockan sijaan liha on ostettava Lidlistä ;)

Mielenkiintoista katsoa vaikkapa syksyllä että miten omat ennustukset osui kohdalleen.
 
Racer X sanoi:
Se että voiko mua irtisanoa kun olen saikulla, ei ole mulle ihan selvä.
Klikkaa laajentaaksesi...

Ei kai siihen mitään estettä ole? Äiteemuorikin irtisanottiin pitkän sairasloman aikana muutaman muun ohella tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia. Tosin siellä hommat lisääntyi irtisanomisaikana ja hänet pyydettiin sääntöjen mukaan takaisin töihin. Suostui tietysti, vaikka tiesikin ettei pysty enää töihin palaamaan, muttei sitä tarvinnut työnantajalle kertoa.
 
Viimeksi muokattu:
jjv sanoi:
Ei kai siihen mitään estettä ole? Äiteemuorikin irtisanottiin pitkän sairasloman aikana muutaman muun ohella tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia. Tosin siellä hommat lisääntyi irtisanomisaikana ja hänet pyydettiin sääntöjen mukaan takaisin töihin. Suostui tietysti, vaikka tiesikin ettei pysty enää töihin palaamaan, muttei sitä tarvinnut työnantajalle kertoa.
Klikkaa laajentaaksesi...

Kusi ns. Kapitalistiä silmään. :D
 
jjv sanoi:
Ei kai siihen mitään estettä ole? Äiteemuorikin irtisanottiin pitkän sairasloman aikana muutaman muun ohella tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia. Tosin siellä hommat lisääntyi irtisanomisaikana ja hänet pyydettiin sääntöjen mukaan takaisin töihin. Suostui tietysti, vaikka tiesikin ettei pysty enää töihin palaamaan, muttei sitä tarvinnut työnantajalle kertoa.
Klikkaa laajentaaksesi...

Olen tutkiskellut tapauksia netistä saatavan tiedon pohjalta ja asia ei ole ihan yksiselitteinen.

Periaatteessa jos esim. firma kaatuu alta, asia on selvä, mutta ainakin jossain tapauksissa irtisanominen on voinut tapahtua jos on voitu osoittaa että poissaolijan työkyvyssä on tapahtunut oleellinen muutos eikä voi palata enää vanhaan tehtäväänsä. Esim. selkä on sellaisessa kunnossa ettei kykene vaikkapa raskaaseen työhön enää ja on ollut varastotöissä, jossa nostellaan taakkoja.
Jos tälläista muutos ei ole tapahtunut, eikä sairasloma jatku kohtuuttoman pitkää aikaa (alle vuosi?) ei voi käsittääkseni irtisanoa. Mulla on raajat tallella, henkisen puolen mittaamista ei ole suoritettu :D mutta pienestä ikädementiasta huolimatta ;) koneen näpyttelykyky ja ajatustyö sujuu suht ennallaan.

No, asia selvinnee kun tuo kuu vaihtuu että miten nykyinen työnantaja asian suhtautuu. Mielenkiintoinen tilanne!
 
Viimeksi muokattu:
Vastaan nyt tässä, kun Mosse tuolla väärässä toikissa (ei se näköjään osaa pysyä toikin asioissa itsekään...hähäh) mainitsi.
Mosse
Vetääkö työttömyys noin katkeraksi?
Klikkaa laajentaaksesi...
Ei. Itseasiassa kun olen itse tilanteen aiheuttanut, minulla ei ole varaa olla katkera. Irtisanoin itseni 2012 ja perustin oman yrityksen, joka ei menestynyt. Syitä on monia, mutta
nautin tästä lähes parista vuodesta suuresti. Edit: Olen kyllä aina ollut sellaisella alalla, joka minua kiinnostaa. Mutta viimeiset 11 vuotta olin firmassa, jossa työskentelystä en pitänyt firman toimintatapojen takia.

Toki olen yllättynyt siitä, että työnhaku on näin vaikeaa. (sitä se 25 vuotinen työhistoria teettää) Toki olen ollut vielä varsin tarkka esim. työn laadun sekä etenkin työmatkan suhteen.

Sitä en tiedä katkeroituuko tässä loppujen lopuksi, jos duunia ei löydy. Saapi nähdä ja tehän siitä toki ensimmäisenä saatte kärsiä. :D
 
Mosse sanoi:
Kusi ns. Kapitalistiä silmään. :D
Klikkaa laajentaaksesi...

Taisi "asioita joita haluan tehdä ennen kuolemaani"-listansa saada ison ruksin. Suurin syyhän tuohon oli työpaikan sairasvakuutus josta mä hain korvauksia vielä kun muori oli jo toista kuukautta tuhkakipossa levännyt.
 
Racer X sanoi:
Mutta kun pidän 6 vkoa lomia pois heinä/elokuussa, niin sinä aikana voi kutsu napsahtaa yt:hen ja jopa irtisanoa.
Klikkaa laajentaaksesi...
Sen mitä itse muistan pykäliä niin sairaslomalla tai vuosilomalla olevaa ei saa häiritä YT-kutsuilla.
Normaalina työpäivänä sitten voi kyllä mutta työnantaja ei voi kesken lomien noilla asioilla häiritä.
Tämä oli siis Pro-liiton kanta v. 2009 aiheeseen, tuskimpa tuo on muuttunut mutta en toki tiedä sun alan TES:stä mitään....
 
FO110K sanoi:
Sen mitä itse muistan pykäliä niin sairaslomalla tai vuosilomalla olevaa ei saa häiritä YT-kutsuilla.
Normaalina työpäivänä sitten voi kyllä mutta työnantaja ei voi kesken lomien noilla asioilla häiritä.
Tämä oli siis Pro-liiton kanta v. 2009 aiheeseen, tuskimpa tuo on muuttunut mutta en toki tiedä sun alan TES:stä mitään....
Klikkaa laajentaaksesi...

Asia taitaa olla noin.
Nimittäin nytpäs muistan että nykyfirmassa oli edellisten, jo päättyneiden yt:n osalta sellainen jupakka että kun se tapahtui loma-aikaan 2013, tuli mailissa viesti koko firman jakelulla että "kaikille osapuolille on lähetetty viesti yt:stä" ja sitten tuli melkein heti perään uusi maili että "sori, niille jotka ovat lomalla, ei ole lähetetty viestiä vaan saavat sen kun palaavat lomalta".

Eli ei kanssa häiritty lomalla olijoita, mutta listalla jo olivat eli tilanne taustalla oli jo päätetty.
 
Ylen Prisma Studio selvitti, mikä on Suomen hauskin vitsi.

Suomalainen ja japanilainen yritys päättivät järjestää vuosittain soutukilpailun 8-miehisin joukkuein. Molemmat joukkueet harjoittelivat pitkään ja kovaa. Kun kilpailupäivä tuli, molemmat joukkueet olivat mielestään huippukunnossa, mutta japanilaiset voittivat ylivoimaisesti kilometrillä.

Tappion jälkeen suomalaisten joukossa vallitsi tappiomieliala. Yrityksen korkein johto päätti kuitenkin, että imagosyistä heidän olisi pakko voittaa seuraavan vuoden kisa. He asettivat projektiryhmän ratkaisemaan ongelmaa. Pitkien analyysien jälkeen ryhmä havaitsi, että japanilaisilla oli seitsemän soutajaa ja yksi mies peräsimessä kun taas suomalaisilla oli yksi soutaja ja seitsemän perämiestä.

Tässä kriisitilanteessa johto osoitti huomattavaa toimintakykyä. Päätettiin palkata konsultit tutkimaan oman joukkueen koostumusta. Muutaman kuukauden työn jälkeen asiantuntijat tulivat siihen johtopäätökseen, että joukkueessa oli liian monta ohjaajaa ja liian vähän soutajia.

Asiantuntijoiden raportin perusteella yrityksen johto teki välittömästi muutoksia joukkueeseen. Nyt joukkueessa oli neljä perämiestä, kaksi yliperämiestä, joukkueenjohtaja ja soutaja. Lisäksi soutajan motivoimiseksi kehitettiin bonuspistejärjestelmä.

"Meidän on laajennettava hänen työnkuvaansa ja annettava hänelle enemmän vastuuta."

Seuraavana vuonna japanilaiset voittivat kahdella kilometrillä. Suomalainen joukkue erotti soutajan huonoon työsuoritukseen vedoten, mutta maksoi kuitenkin bonuksen johdolle sen osoittamista ponnisteluista.

Ensi vuotta varten suomalaiset ovat nyt kehittämässä uutta venettä.
Klikkaa laajentaaksesi...
 
Status
Ei avoinna uusille viesteille.
Ylös