YT-neuvotteluiden seurantatoikki

[Örfil]

Sama, ilman työvelvoitetta. Se aika meni yhdessä hujauksessa. Samoin ne seuraavat 500 päivää. Ja varmaan menee loppuelämäkin, tahti sen kuin kiihtyy

 

[oldez]

Mulla taitaa olla 6 kk:n irtisanomisaika.

Itsellä on valitettavasti 3kk molempiin suuntiin eli ei voi nopeasti lähteä vaikka jotain uutta löytäisi.

 

[Sue_me]

6kk irtisanomisaika itsellä työlain mukaan.

Voi tulla pitkä puolivuotinen jos nakki napsuu omalle kohdalle.


Koko tämä vuosi on kyllä ollut yhtä vastatuuleen juoksua. Syyskuun loppuun(?) pitää vielä odotella yt-päätöksiä. Tänään tuli lukuja ja ne on paikallisessa mittakaavassa isot. Tällaisesta ei ole kenelläkään aiempia kokemuksia tässä entisessä "varmassa" työpaikassa.

 

[Örfil]

Työttömyys on ihmisen parasta aikaa. T: yx korhonen

 

[Albert Oil]

Työttömyys on ihmisen parasta aikaa. T: yx korhonen

Komp.

 

[Antsa Rieppo]

Suurin ongelma ilmeisesti kuitenkin myyntikanavan kankeus ja kyvyttömyys ottaa uusia tuotteita portfolioonsa ja panostaa niihin. Helpompi myydä sitä vanhaa ja tuttua ja toimivaa, mutta valitettavasti kuolevaa softaa. Pitäis pystyä katsomaan vähän pidemmälläkin tähtäimellä asioita.

Harmillisen pöljää ja lyhytnäköistä. Oikeasti mitä tuotetaan ja myydään on sitä, mitä asiakkaat tarvitsevat. Meillä meni vähän nurinpäin aikoinaan. Tuotanto toi markkinoille tuotteita, joilla ei ollut kysyntää. Joskus suorastaan hävetti esitellä uutuuksia, jotka oli huonompia mitä olemassa olevat ja vieläpä vielä kalliimpia.

Sitten ne roikkui hinnastossa vuoden kaksi, ja myytiin sen jälkeen pois jossakin kampanjassa tappiolla.

 

[Antsa Rieppo]

Ei se varmaan ollut takuu, että jatkossa jos tilanne on huono, vähennyksiä ei tule? Se oli varmaan keino välttää irtisanomiset silloin.

Vuosi töissä lisää on parempi kuin vuosi ilman töitä.

Mehän tehtiin se ihan solidaarisuudesta toisia osastoja kohtaan, joihin lomautukset napsahti. Leikattiin palkkoja sen verran, mitä toiset oli lomautuksella. Ja tehtiin kuitenkin samat hommat.

 

[Fagerholm]

Harmillisen pöljää ja lyhytnäköistä. Oikeasti mitä tuotetaan ja myydään on sitä, mitä asiakkaat tarvitsevat. Meillä meni vähän nurinpäin aikoinaan. Tuotanto toi markkinoille tuotteita, joilla ei ollut kysyntää. Joskus suorastaan hävetti esitellä uutuuksia, jotka oli huonompia mitä olemassa olevat ja vieläpä vielä kalliimpia.

Sitten ne roikkui hinnastossa vuoden kaksi, ja myytiin sen jälkeen pois jossakin kampanjassa tappiolla.

Uudistin juuri imurini kalusteineen.
Tutustuessani imuritarjontaan jouduin hämmästelemään melko paljon miksi tarjolla on niin paljon tuotteita, mutta olemattoman vähän sellaisia joita halusin. Ja uskoisin monen muunkin haluavan.
Esimerkiksi miksi kukaan tarvitsee imuriinsa kaksi lavuaaria? Rautakaupan erkkiesimerkit olivat kuitenkin järjestään sellaisella varustettuja.
Sitten kun otti leveän imurin yhdellä lavuaarilla niin jo vastattiin, että viereiseen imuriin ei ole tarjota mitään päällistä.

 

[Antsa Rieppo]

Lämmittävintä se on siinä, kun tuotannonjohtaja sanoo, että kone vois ne tehdä, mutta softa ei taivu siihen enää kuten edellisen softan kanssa pystyi.

Vitu. Kehitys kehittyy taaksepäin. Tuotannonohjaus on kiinni jossain laskutuksessa ja varastokirjanpidossa, jolloin jossain vaiheessa pala, jonka ennen pystyi tekemään vaikka minkä muotoiseksi voidaankin enää tehdä suorakulmaiseksi. koska se osaa laskea hukkaa siitä pyöreästä kohdasta.

 

[PuoliPöhkö]

Nyt kun ollaan oltu liiketoimintakaupan seurauksena vuosi osa isoa konsernia, on isossa konsernissa ollut tänä aikana jo paritkin YT:t.

Toiset niistä järjestettiin ihan sitä varten, että pääsevät parista lusmusta eroon laillisin keinoin, toisten YTiden taustaa en tiedä.

Todennäköisesti näitä tulee jatkossa vuosittain, mutta omaa yksikköni ne tuskin koskettavat kun tehdään konsernin parasta tulosta.

On mulla hyvä ryhmä paimennettavana :thumbup:

 

[Sue_me]

Alkaa kyllä houkutella työmarkkinat aika laajalla alalla pitkin Suomea.

Nykyinen firma on tökkinyt vuoden alusta lähtien ja koko ajan vaan pahenee. Enkä ole yksin ajatusteni kanssa.


Jos työntekijää ei arvosteta, työntekijä lähtee.

 

[Fagerholm]

Jos työntekijää ei arvosteta, työntekijä lähtee.

Ei aina. Yhdessä puulaakissa provisiopalkkainen kollega sai lomautuksen, eikä silti tajunnut vihjettä suksia vittuun.

 

[Sue_me]

Vittuun suksiminen on aika hyvässä vauhdissa. Ollut jo jonkun aikaa.. fiksut lähtevät ensimmäisenä ja oma-aloitteisesti.

 

[Fagerholm]

Kannattaskohan cv:ssä vittuun suksinta merkitä harrastukseksi vai vahvuudeksi?

 

[Sue_me]

Kannattaskohan cv:ssä vittuun suksinta merkitä harrastukseksi vai vahvuudeksi?

Ajattelin laittaa molemmiksi.

 

[Örfil]

Sinne suksitaan varmaankin ja nimenomaan näillä uusilla karvapohjasuksilla?

 

[Örfil]

Ps. Ole oman itsesi herra - ala työttömäksi!

T: yx-Mäkinen

 

[oldez]

Vittuun suksiminen on aika hyvässä vauhdissa. Ollut jo jonkun aikaa.. fiksut lähtevät ensimmäisenä ja oma-aloitteisesti.

Komp.

 

[Renessanssinero]

Firmassa järjestettiin YT:t vuonna 2016. Osastolta, missä minä työskentelen, vähennettiin 4 työläistä: 2 somalia ja 2 suomalaista. Olivat kaikkein kovimpia sairaslomalaisia. Lisäksi heidän työmotivaatiossaan oli parantamisen varaa.

 

[mustakaari]

Firmassa järjestettiin YT:t vuonna 2016. Osastolta, missä minä työskentelen, vähennettiin 4 työläistä, 2 somalia ja 2 suomalaista. Olivat kaikkein kovimpia sairaslomalaisia. Lisäksi heidän työmotivaatiossaan oli parantamisen varaa.

Luin väärin aluksi.