No voi prkl.
Vaan tätähän se on jos tuloksen teko sakkaa.
Meidän putiikin osti syksyllä isompi firma, joka laittoi kanssa YT:t tulille. Noin 40 saa tässä vaiheessa monoa.
Pikkusen taustoihin perehdyttyäni totesin, että melko arvaamattomasta organisaatiosta on nyt kyse.
Ensimmäistä kertaa elämässäni tuli fiilis, että svois olla hyvä veto liittyä johonkin kassaan, josta saa jotain jos leikkurin terä osuu kohdalle.
Edes sillä ei näy olevan nyt merkitystä kuinka tuloksellisessa yksikössä touhuaa, höylää viuhutetaan näköjään hyvinkin ennalta arvaamattomasti.
Koska itselläni on hoidossa koko vitun konsernin tuloksellisin yksikkö, antaa se hieman turvallisuuden tunnetta, mutta tuo arvaamattomuus-aspekti luo samalla sellaisen "mitähän vittua" -fiiliksen.
Iso konsernipomo soitteli mulle pari viikkoa sitten ja kysyi kiinnostaako koko Suomen toimintojen vetovastuu omalla vastuualueellani (sektori edustaa ehkä 1/10 koko konsernin toiminnoista).
Vastasin silmää räpäyttämättä ettei kiinnosta. Sen verran vittumainen henki/toimintakulttuuri näyttää konsernin organisaation yläosissa vallitsevan. Eikä Helsinkiin muutto tai siellä töissä käyminen kiinnosta pätkän vertaa.
Nyt ollaan Suomen menestyneimpien alan yritysten sijaan yht'äkkiä osa konsernia, jonka tavoitteena on kasvaa tajuttomasti ja leikata kuluja. Työntekijät ei vaikuta tyytyväisiltä, eikä asiakkaat. Pomoilla ei ole todellista päätäntävaltaa, kaikki asiat pitää käyttää ison johdon kautta. Siis ihan nurattavan pienetkin asiat. Ihan kaikki. Saatanan huono alusta tehdä/saada aikaan mitään upeeta.
Saapa nähdä kauanko tätä viitsii katsella, muutosprosessi on käynnissä, joten hyvin pieni tsäänssi on paremmasta, mutta se vaatii konsernin ison bossin vaihtumisen.
Voisin tilanteiden seuraamisen sijaan ottaa pari loistavaa kaveria mukaan ja pystyttää oman bisneksen, jossa kaikki voivat loistavasti. Se olisi tällä tiimillä piece of cake. Katsotaan nyt ensin mitä kevät tuo tullessaan, integraatio on vasta alkanut.
On tässä hyvin kapea mahdollisuus vielä siihenkin, että emon toimintakulttuuri muuttuu parempaan.
En voi käsittää bisneslogiikkaa jossa kyrpiintyneet asiakkaat lähtee kilvan pois ja firma ostaa uusia firmoja saadakseen lähteneiden tilalle uusia asiakkaita.
Sille, miksi asiakkaat karkaa, ei puolestaan osata/saada mitään tehtyä.
Onneksi oma putiikki toimii vielä ennallaan, omaa samat tyytyväiset asiakkaat kuin kesälläkin. Jos se uhkaa muuttua konsernin älyttömien toimintatapojen vuoksi, meikä lähtee omasta tahdostaan. Jos toimintamahdollisuuksiani rajoitetaan, meikä lähtee. Ei sellaisella pomolla/päälliköllä ole mitään käyttöä, joka ei voi toimia siinä tarkoituksessa, jota hänen asemansa edellyttää.
Yrityskaupan tuoma mahdollisuus on kääntynyt uhaksi. Lähteekö meikä?