Eduskuntavaalit 2007
- Viestiketjun aloittaja 312T4
- Aloituspäivämäärä
Lisäkustannukset ja vaiva ovat kuitenkin aika pieniä, kuitenkaan sillä ei ole tuon taivaallista merkitystä työllistämiseen. Laki on kuitenkin siinä suhteessa järjetön, etten näe sillä saavutettavan mitään hyötyjä työnantaja tai työntekijäpuolelle.Rusina sanoi:
Tai oikeastaan voihan tuon lain perusteella tulla muutama uusi työpaikka AY-järjestöihin, nämä toimitsijat pääsevät sitten tekemään yhteiskunnallisesti muka tärkeää hommaa ammattiydistysten jäsenten rahoilla. AY-pomotkin saavat lisää alaisia ja pääsevät kukkoilemaan entistä tärkeämpänä. Ettei ne lain vaikutukset ihan pelkästään negatiivia ja haittaa aiheuttavia ole.
Vastaavia älyttömiä lakeja oli taannoin tehty perustuslain muutos, jossa julistetaan työllistymisen kuuluvan perusoikeuksiin. Ei sillä ole mitään todellista merkitystä.
Näissä molemmissa politiikot ja AY-poppoo pääsee julistamaan omaa hyvyyttään ja tarpeellisuuttaan, ilman mitään todellista merkitystä. Poliittista teatteria.
Viimeksi muokattu:
Kyllä mäkin kyseenalaistaisin koko YT-lain, enkä pelkästään vain pienten yritysten kohdalta.
Yhtä paljon luulisi tuosta laista olevan 'haittaa' suurellekin firmalle. Tosin sitä Rusineisson ei ota huomioon, paljonko noita mielenilmaisuja tulee vähemmän, kun työntekijät eivät sponttaanisti lähde kävelemään, vaan odottavat ensin YT-neuvottelujen läpikäymistä.
Voisi nimittäin suomalainen 'kuohahtava' veri pistää morjenstamaan pomot ovet paukkuen, jos mitään 'neuvottelu/harkinta-aikaa' ei olisi.
Vanhassa duunissa kun pomot tuli vittuilemaan, niin jengi lähti heti loppupäiväksi himaan.
:ahem:
Yhtä paljon luulisi tuosta laista olevan 'haittaa' suurellekin firmalle. Tosin sitä Rusineisson ei ota huomioon, paljonko noita mielenilmaisuja tulee vähemmän, kun työntekijät eivät sponttaanisti lähde kävelemään, vaan odottavat ensin YT-neuvottelujen läpikäymistä.
Voisi nimittäin suomalainen 'kuohahtava' veri pistää morjenstamaan pomot ovet paukkuen, jos mitään 'neuvottelu/harkinta-aikaa' ei olisi.
Vanhassa duunissa kun pomot tuli vittuilemaan, niin jengi lähti heti loppupäiväksi himaan.
:ahem:Jos olet katsonut uutisia, niin ilmoitukset YT-neuvotteluiden aloittamisesta ovat johtaneet ulosmarsseihin, mitkä tietysti johtavat tappioihin ja tekevät irtisanomisista entistä tarpeellisempiaMoe Szyslak sanoi:
Perusteettomista irtisanomisista on ennenkin tullut sanktioita
Viimeksi muokattu:
Kyllä se on ihan kaikilla tiedossa, että ilmoitukset irtisanomisista johtavat yleensä ulosmarsseihin. Näitä ulosmarsseja tapahtuu lähes kaikissa maissa.Rusina sanoi:
Ymmärrän kyllä tälläisen ulosmarssin. Ulosmarssin tapahtuessa työnantajan ei tarvitse maksaa palkkaa ko. ajalta. Jos työntekijät jäävät töihin, en usko ko. päivän olevan vitutuksen takia mitenkään erinomaisen tuottavan. Se on ihan inhimillistä.
Nämä ulosmarssit ovat yrityksille paljon pienempi paha kuin laittomat lakot tai tukilakot.
Toisaalta usein noita ulosmarsseja ei satu samana päivänä kun ilmoitus tulee vaan esim. kahden päivän päästä. Miten sitä vituttaa silloin enemmän kuin tiedon tullessa? Tietysti ulosmarssiin osallistuvien pitäisi nousta irtisanomislistalla kärkeen ja osallistumattomien jäädä hännille. Kuitenkin mietitään, tuottavuutta ja mistä päästä pitää lähteä irtisanomaan, niin kyllä ne jotka tuosta uutisesta huolimatta eivät anna luovuttamismentaliteetin (=ulosmarssi, olematon työpanos) näkyä pitäisi olla säilytettävien listalla.jps sanoi:
Laittomat lakot ja tukilakot ovat kyllä melkoisia ongelmia. Ihmetyttää tosiaan miten jotkut vakavissaan vastustavat esim. laittomien lakkojen sanktioiden nostamista. Samat jantterit ovat kuitenkin tuomitsemassa heti työnantajien toimesta tapahtuvaa työnseisausta. Eli ainoastaan työnantajan pitäisi kunnioittaa sopimuksia, työntekijäpuolen jos se vain huvittaa.
Entä tukilakot? Henkilökohtainen mielipiteeni on, että tukilakko on laiton jos tukemaan liittyy järjestö jolla on jo voimassa oleva sopimus.
---
edit:
Varmuuden vuoksi mainittakoon, että tuomitsen myös työnantajan suorittamat laittomat työtaistelutoimet
Viimeksi muokattu:
..Ei kun kommentoin vain väitettäsi, että YT-neuvottelut vähentäisivät noita ulosmarsseja, mutta käytännössä tuota väitteesimukaista efektiä on vaikeaa havaita, koska ilmoitukset YT-neuvotteluista tuppaavat aiheuttamaan aina ulosmarssin.Moe Szyslak sanoi:Ja kuvittelet että jos ei tulisi ilmoituksia YT-neuvotteluista, vaan suora ilmoitus että väki vähenee, niin ihmiset ei marssisi ulos?
En mä väitä, vaan epäilen näin olevan.Rusina sanoi:..Ei kun kommentoin vain väitettäsi, että YT-neuvottelut vähentäisivät noita ulosmarsseja, mutta käytännössä tuota väitteesimukaista efektiä on vaikeaa havaita, koska ilmoitukset YT-neuvotteluista tuppaavat aiheuttamaan aina ulosmarssin.
Summa summarum, sä olet sitä mieltä ettei työväki saa näyttää pahaa oloaan, eikä huoltaan siitä että miten hoitaa asuntovelat yms. asiat?Rusina sanoi:
Tokihan tuommoisessa tapauksessa voi hakea saikkuakin, mutta ehken se nyt on yhteiskunnan varojen tuhlailua jos esim. 500 ihmistä hakee 2 kk burn-out vapaita.
Voisi käydä sille työnantajapuolellekin kalliimaksi niin, kuin päivän ulosmarssi ja Me-hengen kohotus duunareitten keskuudessa.
Toisaalta sulla taitaa olla aika hatara kuva tosta duunaripuolesta, miten siellä suhtaudutaan niihin, jotka eivät toimi ryhmässä mukana.
Mulla ei ole. Kun aikoinaan palttirallaa 20-vuotiaana olin yhdessä tehtaassa töissä, en suostunut liittymään ammattiliittoon. Kun menin taukohuoneeseen, niin suurin osa poppoosta käveli pois. kellokortti katos kadden viikon aikana 8 kertaa.Moe Szyslak sanoi:Toisaalta sulla taitaa olla aika hatara kuva tosta duunaripuolesta, miten siellä suhtaudutaan niihin, jotka eivät toimi ryhmässä mukana.
ja kaikkee muuta jänskää. Pääluottamusmies kävi sanomassa mulle, että voisit liittyy on sitä isketty perseet penkkiin koko tehtaalla aiemminkin ton takia. Kävin juttelemassa lafkan henkilöstöpäällikön kanssa joka tuumas, että perustuslaissa taataan vapaus valita liittyäkö järjestöön tai ei. En liittynyt.
Saa toki näyttää, mutta enemmän etua itselle on siinä jos ei näytä. Kuitenkin jos pyrit jatkamaan kuten ennenkin, niin itsen osMoe Szyslak sanoi:
Tuskin se kauheasti helpottaa kun tekee kaikkensa jotta suunnitellut irtisanomiset toteutuvat, voisihan sitä jäädä töihin ja toivoa, että tuo vaikuttaa kun irtisanottavia mietitään.
Kyllä olen tietoinen miten esim. rikkureihin suhtaudutaan. Jos tuo jonkun rikkurimaisuus haittaa ja antaa sen jatkossa töissä näkyä jollain tavalla, niin ei tuollaista työntekijää ole pakko pitää leiviskässä.Toisaalta sulla taitaa olla aika hatara kuva tosta duunaripuolesta, miten siellä suhtaudutaan niihin, jotka eivät toimi ryhmässä mukana.
Tiedä sitten miten yleistä tuo on. Itseäkin houkuteltiin tuossa yksikin kesä liittymään ammattiliittoon pari kertaa, mutten liittynyt. Ei siitä mitään seurannut: Työ oli tyyliltään "kutsutaan kun tarvitaan" ja sain kuitenkin täydet 5 vuoroa viikossa + tarjottiin ylitöitä (mistä kieltäytyminen ei aiheuttanut seuraamuksia)+ylimääräisiä työpäiviä (noh tuntipalkalla kun oltiin..)jps sanoi:
Eikä tuolla tehtaassa kukaan tuntunut tietävän kuuluuko kuka ammattiliittoon vai ei, eikä montaa tuntunut edes kiinnostavan ammattiliitot.
kouvotsvoni
Banjottu
Sopii mulle moinen.Hesari sanoi:
Sinänsä, viime kerralla sateenkaarihallitus onnistui ihan kohtuullisesti, eivät ainakaan onnistuneet pilaamaan talouskasvua. Tiedä sitten miten hallitusyhteistyö nyt onnistuisi tänä päivänä. Miten hyvin saisivat soviteltua omat ohjelmat..
Olisikohan tuo hallitus sitten tyylillä SDP+Kokoomus+Vihreät+KD/vasurit?
---
Mieluummin näen Vihreät hallituksessa kuin RKP:n..
Olisikohan tuo hallitus sitten tyylillä SDP+Kokoomus+Vihreät+KD/vasurit?
---
Mieluummin näen Vihreät hallituksessa kuin RKP:n..