Törni sanoi:
Ehkä suurten yritysten omistajat ovat vain yksinkertaista porukkaa. He eivät tajua, että yritystä johtaisi mielellään joku reipas nuori ekonomi viiden tonnin kuukausipalkalla. Toinen vaihtoehto on tietysti se, että he eivät usko palkkaamaansa johtoon. Siinä vaiheessa kun yhtiön tulokseen sidottu optio-ohjelma asetetaan johdolle porkkanaksi, ei uskota tähtitieteellisiin voittoihin. Sitten kun voittoja alkaa tulla niin sanotaan, että ooops.....
Mutta että suuret yritykset ympäri maailmaa sortuvat aina samaan virheeseen
Niin kahdella pallilla istumista, yritysjohtajat jakelee toisilleen "Quid pro quo" optioita istumalla ristiin toistensa hallituksissa.
"Niin tyhmää niin tyhmää on ollat ottamatta mitä annetaan." Oli miten oli optiot voisi kurssin sijasta esimerkiksi sitoa toimialan yleiseen kehitykseen jolloin miljoonista saataisiin höylättyä edes yleinen toimialakohtainen arvonnousu puhumattakaan toimivan johdon ansioista. Ehkä sekin rittäis, että optioiden tavoitehinnat nostettas sen verran ylös ettei ihan miljoona automaatista ole kyse kuten Suomessa, jossa tavotehintoja tarkastetaan alaspäin ettei optiomiljoonat vaan vaarannu.
Optiot ei toimi, ne ei sitouta johtajia, ne ei kannusta pitkän tähtäyksen strategiseen suunnitteluun, ne ei tuota vertuoloja läheskään sen vertaa mitä vastaava raha palkkoina koko henkilöstölle jaettuna tuottaisi. Ne on lehmän kauppaa jossa paskan ahneet johtajat jakaa toisilleen loton päävoittoja usein samoilla ansioilla kuin veikkaus lauantaisin.
Saatanan saatana formulatähdet ainakin on aidosti duunareita, jotka neuvottelvat palkkansa maksajan kanssa, yritysjohto on duunari ja työnantaja samassa nahassa, jokamuitta mutkitta katsoo itsensä miljoonien arvoiseksi.
Ainoa armon tuottava piirre optioissa on, että aika usein optiot maksaa Amerikkalaiset suursijoittajat mutta sekään ei loppujen lopuksi taida kestä tarkastelua.
