Archie
Well-known member
- Liittynyt
- 14.2.2000
- Viestit
- 13050
Noin yleisenä kannanottona sanoisin, että vähimmäispalkat ovat kunkin maan itse määriteltävä ja niissä toimivien yritysten on niitä noudatettava ko. maan työntekijöiden osalta.
Useinhan yrityksiä syyllistetään siitä, että maksavat liian vähän. Yritystoiminta kuitenkin menisi aika erikoiseksi mikäli yritysten pitäisi miettiä, että mikä on reilu palkka ja sopia keskenään, että kaikki maksavat sitä reilua palkkaa. Muutenhan peli ei toimisi.
Mitä tulee suomen palkkoihin, niin teknologia teollisuus asettanut 4%:in korotustavoitteen. Perusteluna on inflaatio. Tuollaista korotusta tuskin tulee ja hyvä niin, koska ei näissä tärkeimmissä kilpailijamaissa (mm. saksa) ole vastaavia korotuksia ollut tai ole tiedossa. Mutta jos kuitenkin 4%:ia korotetaan, niin sitten taas pistetään väkeä kortistoon. Eihän se olisi muuta kuin maan tapa.
Useinhan yrityksiä syyllistetään siitä, että maksavat liian vähän. Yritystoiminta kuitenkin menisi aika erikoiseksi mikäli yritysten pitäisi miettiä, että mikä on reilu palkka ja sopia keskenään, että kaikki maksavat sitä reilua palkkaa. Muutenhan peli ei toimisi.
Mitä tulee suomen palkkoihin, niin teknologia teollisuus asettanut 4%:in korotustavoitteen. Perusteluna on inflaatio. Tuollaista korotusta tuskin tulee ja hyvä niin, koska ei näissä tärkeimmissä kilpailijamaissa (mm. saksa) ole vastaavia korotuksia ollut tai ole tiedossa. Mutta jos kuitenkin 4%:ia korotetaan, niin sitten taas pistetään väkeä kortistoon. Eihän se olisi muuta kuin maan tapa.