Onnistuu jo nyt. Varoitukset ovat tuohon ratkaisu ja kolmannesta lentää pihalle.
Irtisanomisperuste: henkilökohtainen
- Viestiketjun aloittaja Balthazar
- Aloituspäivämäärä
Onnistuu jo nyt. Varoitukset ovat tuohon ratkaisu ja kolmannesta lentää pihalle.
jjv
Well-known member
- Liittynyt
- 4.5.2005
- Viestit
- 26943
Yksikin kirjallinen varoitus riittää ja seuraavasta potkut. Toki firma voi sopia löyhemmästäkin käytännöstä. Ainakin entisellä työpaikallain varoitukset nollaantui vuodessa. Kaksi varoitusta itekin kerkesin saamaan, mut oli muutama vuosi niitten välissä. edit: Eiku olihan meillä suullinen huomautus ekasta pikkuerheestä. En muista montako niitä sain.
Viimeksi muokattu:
mustakaari
"Se on juurikin näin"
Määrittele ”ei tee töitään”. Kuka sen määrittelisi irtisanomistapauksessa, jos tämä olisi kerrasta poikki. Nykyinen varoitusmenettely toiminee sangen hyvin.
Antsa Rieppo
Well-known member
Kyllä mun työuralla laiskoista ja juopoista on päästy eroon tähänkin asti.
Il Tempo Gigante
Darth Father
Ei tarvita kolmea varoitusta. Riippuu siitä, että miten varoituskäytäntö on sovittu. Yksikin riittää, jos niin on sovittu.
Meidän työpaikalla on/oli työn alla lääkärikeskuksen kanssa päihdeohjelma, jossa meidän firman työntekijöillä olisi nollatoleranssi alkoholin suhteen.
Siis tieliikennelakia tiukempi. Jos alkometrin viisari näyttää jotain muuta, kun nollaa, niin työsuhde puretaan saman tien.
Noin kahteen vuoteen ei ole asia edennyt.
kouvotsvoni
Banjottu
Tuntuu kuin puoltajien mielestä nykyään saisi koeajan jälkeen vakituiset tulla päivästä toiseen pari tuntia myöhässä työpaikalle, mielellään humalassa, eikä eroon pääsisi silti niin millään.
Viimeksi muokattu:
Il Tempo Gigante
Darth Father
En ymmärtänyt yhtään. Anteeksi.
markoj
Custom User
- Liittynyt
- 28.12.1998
- Viestit
- 38925
Itsehän toimin noin ja siksi vastustan.
Albert Oil
Hippi ja juntti
Komp. Paitsi että mä en pyytele anteeksi.
Balthazar
Luonnollisesti.
Kuvitellaanpa tilanne että pyörität kebab-kioskia, jossa sinulla on työntekijä, joka haisee pahalle, viljelee asiakkaille kuosm@sia solkenaan ja on vielä mielipiteiltään jyrkkä rajakki eikä pelkää kertoa sitä ääneen. Työnsä hän hoitaa nippanappa välttävästi. Saatat ajatella, että työnvälityksen kautta saisit tyyppejä, joilla liikevaihto lähtisi lentoon, mutta juuri nyt sinulla ei ole varaa kuin yhteen työntekijään.
Tai no eipä kuvitellakaan. Itse ajattelen ymmärtäväni tuota ehdotusta sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta. Ruotsissahan tuo koko ongelma on ymmärtääkseni kierretty niin, että siellä työnantajat ovat alkaneet suosia määräaikaisia työsuhteita.
Tai no eipä kuvitellakaan. Itse ajattelen ymmärtäväni tuota ehdotusta sekä työnantajan että työntekijän näkökulmasta. Ruotsissahan tuo koko ongelma on ymmärtääkseni kierretty niin, että siellä työnantajat ovat alkaneet suosia määräaikaisia työsuhteita.
Balthazar
Luonnollisesti.
Totta. Ja vuokratyövoimaa.
Olga
hiljaisuus
- Liittynyt
- 13.10.2001
- Viestit
- 40438
Samaa mieltä!
Il Tempo Gigante
Darth Father
Tässä tapauksessa olisi kebab-kioskiyrittäjän alunperinkin palkata vuokratyöntekijä haisemaan pahalle, eikä palkata itse omaan kioskiinsa.
Sitten myöhemmin, kun vuokratyöntekijän todellinen luonne ja suhtautuminen työhön paljastuu, niin voisi palkata kioskin vahvuuteen.
AJ
Well-known member
Oijjoi! Oikeata rahhaa!
AJ
Well-known member
Väärä tieto! Miksi valehtelu?
kouvotsvoni
Banjottu
Sitä minä lähinnä tuolla, että tätä kannattavien mielestä työkyvyttömät toheloduunarit ovat jotenkin mahdottomia irtisanoa.
No sinä oletkin aina kännissä, niin tajusit.
Antsa Rieppo
Well-known member
Onpa muuten megakultaturbomaisen kehnosti laadittu pollin kysymys. Niinkuin kysyttäisiin, saako jonkun deekun, psykopaatin tms. veikkosen irtisanoa.
Onnittelut!:thumbup:
Onnittelut!:thumbup:
Balthazar
Luonnollisesti.
Oliskohan sulla Antsa tuossa havainnossasi pikkuriikkisen ylitulkintaa? Toki jokainenhan meistä lukee näitä juttuja omista lähtökohdistaan.