No ei tässä nyt mitään lakimiehiä tarvita. Irtisanominen on tehty tuotannollisten ja taloudellisten syiden takia. Yt-neuvottelut on menneet pykälien mukaan ja tarvetta vähennyksille tossa firmassa on ihan varmasti. Viimeiset 2 vuotta ollu puolet porukasta lomautettuna. Äitini lisäksi 9 muuta sai potkut.
Tottakai liittoonkin soitetaan. Ensin kuitenkin kelaan varmistamaan alkaisiko tuon puolen vuoden jälkeen kelan päivärahat uudestaan. Äiti on jokatapauksessa poistumassa työelämästä ja sairaseläkettäkin on aikaisemmin ehdotettu se ei kuitenkaan kannattanut. Hänellä on pitkälle levinnyt krooninen syöpä, jota sairastanut nyt vuoden. Päätös, ottaako eropaketin vai ei, pitää tehdä keskiviikkoon mennessä. Jos ei ota, niin mun mielestä ei ole enää mitään järkeä kuulua liittoon.
Sitä en tiedä mitä kuluja äidistäni oli tuolle firmalle. Postissa tuli kuitenkin irtisanomiskirje ja jos postitse vastaa niin itse saa maksaa postimaksun. Tarkennuksena miksi juuri hänet oli irtisanottu luki: "ammattitaidon puute". 26 vuoden palveluksen jälkeen. Eli se suurin kysymys onkin miten työnantajalle kostaa, kun on sairauslomalla?